Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Nordland systems eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,1 von 5 Punkten.
-
Gehalt, Behandlung in der Ausbildung
Mehr Festangestellte und nicht so viel über Azubis machen lassen
Schlechte Übernahmechancen und wenig Gehalt
sehr Standard von 8:30 bis 17 Uhr Überstunden müssen auch leider zu oft gemacht werden.
Wirklich schlecht die meisten aus der Berufsschule bekommen ca. 300€ im Schnitt mehr.
Quasi nicht vorhanden, es wird immer gesagt man kann sich an eine bestimmte Person wenden, aber diese Person hat gar nicht die Zeit sich richtig mit deinen Problemen auseinander zu setzen.
Einige Kollegen, gerade andere Azubis sind echt cool und man kann mit diesen auch Spaß haben, aber wieder andere sind sehr abgebrüht
Man hat wenig Abwechslung, und wenn mal nicht genug zu tun ist, darf man Kartons von Styropor und Plastik trennen und wegwerfen, oder das Lager mit einem Besen fegen. Wirklich viel zur Ausbildung lernt man hier nicht
Wenn von den richtigen Personen es gewollt ist besteht evtl. die Möglichkeit mal unterschiedliche Abteilungen zu sehen. Aber dies ist nur in Ausnahme der Fall.
Respekt hat diese Firma leider noch nie gehört.
Den Auszubildenden eine Ausbildung ermöglichen.
Die DIREKTEN Kollegen waren fast immer nett und freundlich und man wurde auch ernst genommen und nach seiner Meinung gefragt. Es herrschte aber ein Leistungsdruck was die Arbeitsatmosphäre nicht gerade verbesserte.
Kann ich nicht wirklich Beurteilen aber vermutlich hätte sich nach der Ausbildung nicht viel geändert.
Es gibt feste Arbeitszeiten da gibt es auch nichts zu verhandeln. An Freitagen waren die Azubis für einige Stunden alleine in ihren Abteilungen und mussten nicht selten eher unschöne Arbeiten erledigen. Überstunden konnten meistens mit Absprache zu gewünschten Zeiten ausgeglichen werden. Eigentlich machen Azubis keine Überstunden…
Ich war in meiner Berufsschulklasse derjenige mit der geringsten Ausbildungsvergütung. Für die Menge der Aufgaben (2 Abteilungen am Laufen gehalten) und den hohen Leistungsdruck eindeutig zu wenig.
Leider wurde keine Zeit gefunden um sich um die Auszubildenden zu kümmern. Dies liegt auch an einer Unterbesetzung. Es gab über einen längeren Zeitraum niemanden, der für die Auszubildenden zuständig war. Es wurde nach einer Weile auch für selbstverständlich gesehen dass ein Azubi eine Abteilung alleine am Laufen hält in Ausnahmefällen leider auch zwei.
Es macht nicht wirklich Spaß als Azubi schon ab dem ersten Lehrjahr fast nur alleine zu arbeiten. Wenn es dann selten mal dazu kam dass, etwas gezeigt wurde war es aber ganz gut.
Es wurde als Fachlagerist sehr viel mit der IT gearbeitet was auch Vorteile bringt aber leider in der praktischen Prüfung nicht von Nutzen ist. Die Prüfungsvorbereitung wurde auch immer wieder verschoben was dazu führte das wichtige Ausbildungsinhalte nicht vermittelt wurden.
Durch den akuten Personalmangel wurde zwischen 2 Abteilungen häufig gewechselt, um diese alleine am Laufen zu halten.
Die meisten sind respektvoll aber leider nicht alle.
Moderne Arbeitsplatzausstattung, kostenlos Mineralwasser und Kaffee, öfter auch Smoothies
Spricht man an was einen stört wird man abgebügelt und ist unten durch. Erst recht wenn Azubis um etwas bitten, wie z.B. einen Zuschuss zur Bahnfahrkarte. Auf offene Fragen (z.B. Durchführung von Kurzarbeit, Arbeitszeiten, etc.) erhält man einfach keine Antworten. Ein Kollege, der sich für Betriebsratswahlen engagiert hat, wurde kurz darauf gekündigt. Viele Kollegen sagen aus Angst um Ihren Arbeitsplatz lieber nichts.
Wo fange ich an? Nach dem Ausscheiden des ehemaligen Ausbilders kümmert sich Niemand mehr um Ausbildungsplan, Rotation, oder vermittelte Inhalte. Es fehlt ein Ausbilder, der sich um die Azubis kümmert. Die Ausbildungsvergütung ist am unteren Limit, hier ist klar Luft nach oben. Wertschätzung, insbesondere von den Führungskräften würde ich mir wünschen...
Hängt von der Abteilung ab
Von den Azubis, die während meiner Zeit fertig geworden sind, wurden nur zwei übernommen und die sind inzwischen gekündigt. Ausbildung wird ehr als Instrument zur Beschaffung von günstigem Personal für Hilfsarbeiter-Jobs verstanden.
8:00 bis 17:00 Uhr, 30 Minuten Pause. Raucher haben es schwer, werden regelrecht gestalkt und gemobbt. Zum Glück bin ich Nichtraucher.
Keine Tarifanbindung. In meiner Berufsschulklasse bin ich derjenige mir der geringsten Ausbildungsvergütung
Viele Kollegen geben sich große Mühe. Der einzige Ausbilder (mit Ausbilderschein), der sich um die Azubis gekümmert hat ist nicht mehr da
Liegt hauptsächlich an den Kollegen. Bei Kontakt zur Unternehmensleitung endet der Spaß abrupt
Die Aufgaben machen großen Teils Spaß. Leider ist die Ausbildung wenig abwechslungsreich und man verbringt viel Zeit mit stupiden Dummi-Aufgaben
Von Seiten der Vorgesetzten erfährt man wenig bis gar keine Wertschätzung. Auch das Interesse an den Belangen der Azubis ist mehr als gering.