Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich möchte hier meine Erfahrungen mit Nordson teilen, die leider sehr enttäuschend waren. Nach meiner zweijährigen Elternzeit war mein erster Arbeitstag mit großen Erwartungen und Motivation verbunden. Leider wurde ich an diesem Tag direkt gekündigt.
Besonders enttäuschend war, dass ich dafür extra ins Büro nach Feldkirchen fahren musste, obwohl dieser Schritt sicherlich auch anders hätte organisiert werden können, beispielsweise in Form eines Gesprächs vorab oder online. Dieser Umgang hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass meine Zeit und mein Engagement nicht wertgeschätzt wurden.
Die Entscheidung, eine Kündigung direkt am ersten Arbeitstag nach der Elternzeit auszusprechen, empfinde ich als respektlos und wenig mitarbeiterfreundlich. Es wirft die Frage auf, wie familienfreundlich und zukunftsorientiert das Unternehmen wirklich ist.
Eigene Ideen können eingebracht werden. Viele Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Das obere Management trägt seinen Beitrag dazu bei, dass die Mitarbeiter demotiviert werden.
Es fehlt überall Personal. Der aktuelle Arbeitsmarkt trägt seinen Beitrag dazu bei, dass es stetig weniger werden. Hier muss dringend entgegengesteuert werden.
Die Atmosphäre war immer angenehm, klar gab es hier und da mal Unverständnis, aber insgesamt alles gut.
Im größeren Umkreis wohl eher unbekannt.
Sehr gut. Kurzfristig Homeoffice oder frei nehmen, meistens ohne Probleme möglich.
Flache Hierarchien, dadurch wenige Aufstiegschanchen.
Im Vergleich zu lokalen Unternehmen eher unterdurchschnittlich. Benefits neben dem Gehalt fehlen leider.
Auch hier war alles gut soweit, auch wenn mal der eine oder andere aus der Reihe getanzt ist.
Zuvorkommend und offen für Kritik. Klar auch hier gab es mal Meinungsverschiedenheiten, aber am Ende konnten man mit der Entscheidung leben.
Neue IT Austattung. Darüberhinaus problemlos möglich betrieblich notwendige Materialen besorgen zu lassen.
Kommunikation war gut, egal ob Teams, Mail oder persönlich
Problemlos möglich, eigene Ideen einzubringen.
Raum für eigene Idee, die jedoch gut begründet sein müssen. Freie Zeiteinteilung, solange die Aufgaben erledigt werden.
Manche Prozesse dauern zu lange und einige dauern zu lange, weil das Personal nicht wirklich passend oder zu dünn besetzt ist.
Mehr Informationsfluss und Organisationsstruktur für die komplette Division.
GF schafft eine Arbeitsatmosphäre, in der jeder eigenverantwortlich und mit langer Leine arbeiten kann.
Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte besser sein, bzgl Wissen und Material teilen