Innovative Lösungen vs. unfähige Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma Norman bietet extrem interessante Netzwerklösungen an, die auf gute Resonanzen stoßen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird der Erfolg der Produkte geschmälert durch eine demotivierende, unmenschliche nur auf den schnellen Umsatz orientierte Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Das Betriebsklima sowie der Firmenerfolg würde sich meines Erachtens enorm steigern, wenn man die Geschäftsführung durch einen fähigen, erfahrenen und handlungskompetenten Manager ersetzen würde.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem man unter ständiger Kontrolle steht und die Fluktuation extrem hoch ist, ist die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt. Die Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind, sind sehr enttäuscht über die Art und Weise der Geschäftsführung. Der Mensch zählt nicht, nur der Umsatz der am Ende des Tages gemacht wurde.
Kommunikation
Es findet kein Dialog statt, also keine konstruktive Kommunikation, sondern nur ein Monolog. Konstruktive Vorschläge der Mitarbeiter werden grundsätzlich abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Work-Life-Balance
Von der Geschäftsführung wird erwartet, dass man geschäftliche Reisen z.B. in die Zentrale nach Düsseldorf grundsätzlich außerhalb der Arbeitszeiten macht. Des Weiteren wurden zwar flexible Arbeitszeiten versprochen, jedoch ist die einzige Flexibilität des Angestellten länger zu bleiben, aber nicht mal früher zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung reagiert auf Konflikte lediglich mit erhobener Stimme und unprofessionellen Bemerkungen, nicht mit nachvollziehbaren logischen Argumenten. Die Zielsetzung im speziellen im Sales Team ist bewusst so gewählt, dass die Leute im Durchschnitt 60% ihres Ziels erreichen können und nur in absoluten Ausnahmefällen die 100% erreichen.
Diese Art der Firmenphilosophie wird sich auch nicht ändern, lieber lässt man motivierte und talentierte Leute (8 in 18 Monaten) wieder "gehen" bevor man die Strategie überdenkt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Hallbergmoos ist sehr geräumig und hell, jedoch relativ weit ab vom Schuss und der Lärmpegel ist durch den Flughafen München sehr hoch. Das EDV-Equipment könnte auch eine Modernisierung vertragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden hohe Zielgehälter vereinbart, die aber sowieso nicht erreicht werden können, weil die Zielvereinbarungen unrealistisch hoch sind.
Image
Norman ist leider nur wenig bekannt im deutschen Markt. Es fehlt eine einschlägige Marketing-Strategie um dies zu ändern.
Karriere/Weiterbildung
Sogar langjährigen Mitarbeitern werden Weiterbildungsmaßnahmen verweigert.