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Bewertung

Eigenverantwortung wird groß geschrieben

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das vertrau was einem entgegen gebracht wird!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das immer mehr aus dem Unternehmen zurück ziehen und keinem die Führung zu übergeben.

Verbesserungsvorschläge

Die Führung abgeben und einen Jungen Geschäftsführer einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführer halten sich sehr im Hintergrund, was manchmal etwas gleichgültig wirkt, gleichzeitig liegt hier auch der größte Pluspunkt es wird nicht viel interveniert und Mann hat freie Hand bei vielen Dingen.

Kommunikation

In diesem Punkt wäre eine klare und regelmäßige Ansprache manchmal wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen

Work-Life-Balance

40 std, 5tage die Woche hier gibts keine Innovationen.

Vorgesetztenverhalten

Die Einsatzbereitschaft der Vorgesetzten könnte größer sein hier wird nicht wirklich als gutes Beispiel voran gegangen.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es viel zu sehen und zu lernen!

Gleichberechtigung

Solide

Umgang mit älteren Kollegen

Viel ältere Kollegen sind da und werden auch bis zur Rente bleiben wir haben sogar Kollegen die trotz Rente weiter arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Machmal könnte die Bereitschaft für Infektionen größer sein aber unterm Strich passt das.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier geht immer noch etwas mehr!

Gehalt/Sozialleistungen

Bin zufrieden!

Image

Nicht alle sind zufrieden aber wo ist das schon so.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten für Fortbildung oder Karriere Entwicklung sind schwierig Programm gibt es nicht da muss jeder für sich selbst eintreten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Torsten GroegerGF

Vielen Dank für die tolle Bewertung!

Wir werden versuchen auch die letzten positiven Punkte noch zu ergattern und Ihre kritischen Anmerkungen diskutieren.

Als Geschäftsführer haben wir seit jeher eine „offene Tür“ und pflegen sehr bewußt flache Hierachien mit großer Eigenverantwortung, die tatsächlich von den meisten Mitarbeitern dankend angenommen wird. Das möchten wir gern noch einmal in Erinnerung rufen und auch gern Ihre sehr willkommenen Fortbildungswünsche besprechen. Die ersten Anlaufstellen, sollten die GF nicht direkt ansprechbar sein, in unserer Personalabteilung sind ja bekannt.

Ihre Anmerkungen zum Punkt „Work-Life-Balance“ sind aus meiner Perspektive etwas einseitig. Jeder der diese Branche kennt, weiß, das unser Arbeitszeitmodell und auch das Arbeitsumfeld durchaus nicht an der Tagesordnung sind. Die Anzahl an Überstunden geht gegen Null und natürlich gibt es auch die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.
Firmenwagen zur Privatnutzung, eine großzügige Sonnenterasse mit BBQ, natürlich frisches Obst, Kaffee und Tee u.v.m. und eine „NapCab“ für einen kleinen erholsamen Mittagsschlaf sind im Branchendurchschnitt m.E. eher innovativ. Wenn es in dieser Hinsicht weitere Ideen gibt, stehen wir diesen , wie allen anderen Vorschlägen, immer offen gegenüber.

Zur Kommunikation gehören immer mindestens 2 Personen, kommen Sie also gern mit allem was Sie auf Herzen haben zu uns und besprechen dies. Wir versuchen immer das Feuer zu erkennen, bevor es brennt. Das gelingt uns aber auch nicht immer.
Lassen Sie uns also gemeinsam an der vollen Punktzahl weiterarbeiten!

Viele Grüße
Torsten Gröger
( Im Herzen junger Geschäftsführer:-)

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