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Novilio 
Consulting 
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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Undurchsichtig was für eine Art Consultant gesucht wird. Kompletter Reinfall gewesen. Von Gesprächsführung keine Ahnung.

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsbudget oder Gehaltsrahmen in der Job-Beschreibung angeben.
Konkret beschreiben was die Firma macht und wie die Einarbeitung und das Arbeitsleben aussieht.
Lasst euch mal coachen - ihr habt keinen Plan davon wie ihr euer Unternehmen in der Stellenanzeige und im Gespräch richtig positioniert.

Bewerbungsfragen

  • Nenne deine letzten, wichtigsten Stationen.
  • Ganz am Ende stiefmütterlich nach dem Gehaltswunsch gefragt und dann die Nase gerümpft und das Gespräch abgewürgt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janine AxelssonBusiness Administration Manager

Liebe/r Bewerber/Bewerberin,

vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns sehr leid, dass Du Dein Bewerbungsgespräch so wahrgenommen hast.

In jedem unserer Bewerbungsgespräche erzählen wir zuallererst ausführlich, wer die Firma Novilio ist, welche Ziele und Werte wir vertreten, welche Geschäftsfelder und aktuellen Kunden wir als Consultants unterstützen und wie ein Onboarding bei uns abläuft. Gerne hättest Du im Gespräch jederzeit Fragen an uns richten können, wenn Deine Fragen in der Firmenvorstellung aus Deiner Sicht nicht hinreichend beantwortet wurden.

Ein fixes Gehalt in der Stellenausschreibung anzugeben, finden wir wenig sinnig, da dies letztendlich von vielen Faktoren abhängt, wie z. B. den Berufsjahren und der für uns relevanten Branchenerfahrung.

Wichtig ist es uns an dieser Stelle nochmals zu betonen, dass wir neue Teammitglieder nicht nach deren Gehaltsvorstellungen auswählen, sondern nach Teamfit, Empathiefähigkeit und dem Potential als Berater:in auf Basis unserer Erfahrungen. Bisher haben wir uns nach einer Zusage immer leicht auf ein aus beiden Perspektiven faires Gehalt einigen können.

Solltest Du Dich nochmals mit uns austauschen wollen, freuen wir uns über weiteres Feedback an jobs@novilio.de.

Mit freundlichen Grüßen
Janine Axelsson
Business Administration Manager
jobs@novilio.de

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