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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,6
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Chaos beim Bewerbungsprozess und Ghosting der Personalerin

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Projektmanager Startups & Innovation im Bereich Standortentwicklung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Komischer Bewerbungsprozess. Ich habe mich als Projektmanager Startups & Innovation im Bereich Standortentwicklung beworben und dann aber eine Bestätigung erhalten, dass ich mich als Referent der Geschäftsführung beworben hätte.
Auf meine Bewerbung hin habe ich nie wieder etwas gehört, obwohl meine Qualifikation eigentlich fast 1:1 (rein objektiv) gepasst hätten.
Sehr veralteter Bewerbungsprozess über Mail, leider gar keinen guten Eindruck hinterlassen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Intransparenz des Bewerbungsprozesses

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 in Düsseldorf als Projektmanager:in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich hatte ich schon mündlich die Zusage für ein Zweitgespräch, dann kam aber die 180 Grad-Wende, weil ich wohl doch nicht fachlich zur Stelle gepasst habe. Das hat natürlich bei mir wenig Verständnis gesorgt, da ich ja bereits zum Erstgespräch eingeladen wurde und auch der Überzeugung war, dass mein Profil zur Stelle ganz gut gepasst hat.

Bewerbungsfragen

Hätte mir gerne auch Feedback gewünscht, da ich mich mehrmals bei Ihnen beworben habe und mir ja die Mühe gemacht habe, bei Ihnen in unterschiedlichen Funktionen arbeiten zu wollen. Auch wenn ich das mit diskriminierungsfreiem Feedback (#AGG) nachvollziehen kann, so wäre es für meine weitere berufliche Laufbahn tatsächlich sehr sinnvoll gut gewesen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Frauke HeldtPersonalsachbearbeiter

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback bezüglich unseres Recruitingprozesses. Zunächst einmal möchten wir uns für die Unannehmlichkeiten und möglichen Verwirrungen entschuldigen, die durch die Änderung im Auswahlprozess entstanden sind.

Es tut uns leid, dass Sie nicht zufrieden waren. Wir verstehen, dass Sie bereits auf eine positive Rückmeldung gehofft hatten, nachdem Sie zum Erstgespräch eingeladen wurden. Ihre Verunsicherung über die plötzliche Änderung und die darauffolgende Ablehnung können wir nachvollziehen, und wir bedauern, dass dies zu Missverständnissen geführt hat.
Bezüglich des Feedbacks möchten wir betonen, dass wir jede Bewerbung und die Qualifikationen der einzelnen Bewerber*innen sehr ernst nehmen. Wir verstehen die Bedeutung von konstruktivem Feedback für die berufliche Entwicklung und werden unsere internen Prozesse dahingehend noch einmal überprüfen.

Wir schätzen Ihr Interesse an unserem Unternehmen und Ihre mehrmaligen Bewerbungen und bedanken uns für Ihre konstruktiven Anmerkungen.

Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Geduld in dieser Angelegenheit. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Frauke Heldt
-Human Ressources-

Hier hilft nur noch eins, Leute einstellen, die sich mit HR auskennen.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 in Düsseldorf als Assistent der Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Frauke HeldtPersonalsachbearbeiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewerbung bei der NRW.Global Business GmbH und Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie keine positive Rückmeldung von uns erhalten haben.
Bei der Vielzahl an Bewerbungen können wir in den engeren Kreis der Bewerber*innen nur diejenigen Kandidat*innen berücksichtigen, deren Qualifikationsprofil den spezifischen Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle entspricht.
Wir wünschen Ihnen bei Ihren weiteren Bewerbungen alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Frauke Heldt
-Human Ressources-