Wirklich guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Die Dauer der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall deutlich zu erhöhen. Die gesetzliche Frist von 6 Wochen ist bei ernsten Erkrankungen nicht ausreichend. Hier sollte man sich an den Verdi Empfehlungen für vergleichbar große Unternehmen der Branche orientieren. Diese Dauer ist verlängert bis zu einem Jahr, also die Aufstockung des Krankengeldes bis zum regulären Grundgehalt, nach Ablauf der 6 Wochen Frist.
Individuelle Leistung sollte stärker honoriert werden, z.B durch zusätzliche Erfolgs-, bzw. Projekt-Boni
Die Parkplatzsituation an einigen Standorten ist suboptimal und sehr teuer, da entweder keine oder zu wenig Firmenstellplätze für MA vorhanden sind. Für die gewünschte Steigerung der E-Mobilität fehlen zudem Ladesäulen an den Standorten. Insgesamt ist das Konzept nicht schlüssig und einseitig auf öffentliche Verkehrsmittel an den Standorten in Großstädten ausgelegt. Wer regelmäßig ins Büro fährt, hat dann das Nachsehen, wenn Öffis keine Option sind. Hier sehe ich Handlungsbedarf in Sinne von finanzieller Bezuschussung durch den Arbeitgeber analog dem Jobticket.