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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Ich würde mir als Unternehmen ernsthaft überlegen, ob das die richtige Vorgehensweise ist, um die besten Talente und Persönlichkeiten zu akquirieren (stumpf aussortieren ohne ein Wort zu wechseln kann auch KI)

- In meinen Augen ein Witz. Kurz darauf wurde ich von Weltklasse-Unternehmen zum nächsten Schritt und zu einem Assessment eingeladen (und komme im übrigen auch von einem der 7 erfolgreichsten Tech-Schwergewichte)

- Muss ich mir nicht geben, bin sowieso kein Fan von Firmen, die noch von Human Resources statt von Talent Acquisition, Employer Branding oder Talent Attraction sprechen: haben die eigentlich verstanden, dass es auch um die Zukunft des eigenen Unternehmens geht? Oder denken die immer nur "hach es gibt ja so viele Leute die zu uns wollen, schauen wir mal wer "Glück" hat? Im Übrigen kenne ich kein Unternehmen, dass von Bewerbungen überhäuft wird und dann noch Werbung schalten muss ;-)