Angenehmes Bewerbungsverfahren
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung zum Assessment-Center erfolgte im Verhältnis zu anderen Unternehmen zeitnah und persönlich per Telefonat. Es wurde bereits kurz geschildert, auf welche Aufgaben man sich einstellen soll und dass eine kurze Selbstpräsentation vorbereitet werden soll. Die Vorgaben hierzu waren präzise.
Das Assessment-Center selbst wurde durchgeführt von 4-6 Leuten, es waren 8 Bewerber eingeladen. Die Atmosphäre war angenehm. Zuerst sollte die Präsentation in gesamter Runde gehalten werden, anschließen fand eine Gruppenaufgabe statt. Hierzu wurden wir aufgeteilt zu jeweils vier Bewerbern. Es gab auch einen kaufmännischen Einstellungstest und ein Einzelinterview. Es wurde darauf geachtet, dass das Interview und die Gruppenaufgabe eines Bewerbers nicht von den selben Personalbeauftragten (jeweils zwei maßgebliche) durchgeführt wird.
Zu Mittag gab es ein gemeinsames Mittagessen in entspannter Atmosphäre. Am Ende des Tages wurde mit jedem ein zeitnaher Termin (innerhalb einer Woche) ausgemacht, an dem man ein persönliches Telefonat mit dem Ergebnis des Assessment-Centers erwarten durfte. Das Telefonat enthielt letztendlich eine Einschätzung zu jeder Aufgabe. Das Ergebnis der Bewerbung konnte somit verständlich begründet werden.
Bewerbungsfragen
Eine Situation wurde geschildert. Man sollte sich hineinversetzen und erklären, wie man diese Situation handhaben würde. Eine Frage wurde zudem auf Englisch gestellt.