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Vorstellungsgespräche

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Geghostet nach dem ersten Gespräch - schade

2,9
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in München beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung an Bewerber - Vor allem als Start-up


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Klug, CEO
Tobias KlugCEO

Hallo und vielen Dank für dein offenes Feedback.

Es tut mir leid, dass du die Kommunikation im Bewerbungsprozess als zu langsam erlebt hast. Wir sind ein junges Unternehmen im Aufbau, bisher noch ohne eigenes HR-Team, daher laufen unsere Recruiting-Prozesse aktuell noch direkt über die Gründer. Das bedeutet manchmal, dass Entscheidungen 2 Wochen dauern können.

Dein Eindruck zeigt uns, wie wichtig klare und zeitnahe Rückmeldungen sind, daran arbeiten wir aktiv. Gleichzeitig möchten wir lieber ehrlich sagen „der Prozess braucht Zeit“, als Kandidaten mit schnellen, aber nicht fundierten Antworten zu vertrösten.

Ich hoffe, du kannst unseren Ansatz nachvollziehen. Danke, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine Erfahrung zu teilen, wir nehmen das ernst und nutzen es, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Viele Grüße