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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles außer den Ex-Chef.
Mehr Sorgfalt bei der Auswahl Führungskräften. Offensichtliche Blender früher an die Luft setzen!
Nach dem "Weggang" des (ehemaligen) Vorgesetzten im Marketing hat sich die Atmosphäre nach Jahren des kontinuierlichen Niedergangs verbessert. Nach wie vor noch "Nachwehen", insofern nur drei Sterne mit Tendenz nach oben.
Anerkannter Arbeitgeber in der Region. Auf dem Markt einer der großen. Haben in den vergangenen Jahren Unsummen für mehr oder minder anerkannte Awards rausgeschmissen, die uns nicht wirklich weitergebracht haben.
Etwas über Branchenschnitt
Der ist nach wie vor gut, wir sind enger zusammengerückt.
s.o., vor knapp einem Jahr hätte ich keinen, oder einen schwarzen Stern gegeben.
Endlich wieder offen und frei!
Joah....
Super!
Die Arbeit mit den Kollegen hat mir viel Spaß bereitet. Auf der einen Seite gibt es natürlich Kollegen und Abteilungen, mit denen es manchmal zu Konflikten kam aber auch diese waren meistens gut zu lösen. Auf der Anderen Seite gab es auch viele Kollegen mit denen man sehr gut arbeiten und von denen man viel lernen konnte. Insbesondere in meiner Abteilung fand ich die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Kein perfektes Unternehmen aber meiner Meinung nach auch nicht so schlimm, wie manche, unzufriedene, (Ex-)Mitarbeiter es darstellen.
Allerdings sprechen die Bewertungen anderer Mitarbeiter auch nicht unbedingt für das Image.
Ich persönlich konnte meine Arbeit immer sehr flexibel gestalten. Ob Homeoffice oder Büro, alles war gut möglich. Insbesondere die 35-Stunden Woche für die Azubis und dualen Studenten finde ich sehr gut. Auch mit Deadlines und Überstunden hatte ich nie große Probleme.
siehe Arbeitsatmosphäre.
Durch die aktuelle wirtschaftliche Lage und die damit zusammenhängenden Probleme hat man den Eindruck dass einige Kollegen sehr unzufrieden sind.
Ich kam mit meiner Führungskraft immer super klar. Es gab regelmäßig Feedbackgespräch und stets eine offene Tür für kurzfristige Anliegen. Auch arbeitsunabhängig konnte man sich gut unterhalten. Andere Meinungen wurden stets angehört. Gleiches gilt auch die Leitung des operativen Bereichs.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen gut.
- Gute IT-Ausstattung
- Ausbau von Unterstützungssoftware
- meist angenehmer Lärmpegel
- leider keine Klimaanlagen
Durch regelmäßige Updates von der Geschäftsführung bekommt man meist einen guten oberflächlichen Einblick in aktuelle Geschehnisse. Ansonsten wurden wir auch von der Abteilungsleitung immer gut und tiefgehend informiert. Allerdings ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen durchaus ausbaufähig. Insbesondere durch den hohen Homeoffice Anteil bekommt man manche Sachen nicht so schnell mit. Natürlich sind Kollegen aber auch im Homeoffice meist gut erreichbar.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte und kompetente Kolleginnen, die einen sehr guten Job machen. Ich habe den Eindruck, Frauen habe die gleichen Chancen wie Männer.
Haben sehr interessante Produkte
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, und wieder familiärer werden wie es früher war
Vorgesetzte ob Gebietsleiter und Vertriebsleitung gehen nicht auf einen und aktuelle Situationen ein und bevorzugen Mitarbeiter
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben
Ziele sind weit ab von der Realität, und Entscheidungen werden durch geboxt ohne Kompromisse zu finden
Man ist im Unternehmen eher ein Einzelkämpfer
Gute Produkte zum Verkaufen , guter Verdienst
Das menschliche bleibt auf der Strecke. Computerprogramme und deren Umsetzung zählen mehr als der Arbeitnehmer
Strukturen verbessern. Unterschiedliche Bereiche arbeiten eher gegeneinander als miteinander. Innerhalb des Vertriebsbereiches sollte man daran arbeiten, wieder ein Wohlfühlen für ALLE zu schaffen, damit das arbeiten wieder deutlich mehr Spaß bringt. Der Mensch als Arbeitnehmer muss wieder mehr in den Vordergrund rücken.
Normale Arbeitsatmosphäre, die im Laufe der Jahre sich zunehmend verschlechtert hat und von der Vertriebsleitung und Gebietsleitung zusehends „gepusht“ wird, aber nicht wirklich so ist. Jeder ist mehr oder weniger Einzelkämpfer.
Die Spannungen im Job nahmen immer mehr zu. Vor ein paar Jahren hat die Arbeit noch soviel Spaß bereitet, dass man eigentlich keine strukturierten Arbeitsanfangs- und endzeiten kannte. Man war irgendwie gerne für Kunden, Kollegen und Vorgesetzte erreichbar. Erst in den letzten 2 Jahren, wurde dieses zunehmend anders und „schlechter“
Gut bis sehr gut
Innerhalb der Kollegen noch sehr gut, aber auch hier im zeitlichen Ablauf der Jahre eher schlechter werdend
Das war ok
Durch strukturelle Veränderungen kaum noch direkten Kontakt. Es wurden klare Hierarchieebene geschaffen, die Firmenpolitik und Vertriebspolitik an die unterschiedlichen Ebenen weitergegeben haben. Das persönliche blieb auf der Strecke. CRM und Mailverkehr haben den persönlichen Kontakt klar eingegrenzt.
Hat man sich irgendwie selbst geschaffen. Dann ging es. Wie bereits erwähnt, auch hier im laufe der Jahre deutlich schlechter werdend. Das sogenannte Wohlfühlklima bleibt zunehmend auf der Strecke
Auch hier im zeitlichen Ablauf der Jahre immer schlechter werdend. Man hat verschiedene Ebenen eingerichtet, die untereinander kommunizieren sollen. Klare Abstufungen von VL zu GL und danach zum Vertriebler.
Nein! Kollegen die im Bereich CRM besser und schneller waren, das umgesetzt haben was gefordert war, wurden klar bevorzugt. Egal ob der andere womöglich praktisch vor Ort mit den Artikeln besser umgehen konnte.
Man hat das Produkt gerne verkauft und dadurch vor Ort beim Kunden interessante Aufgaben gefunden.
Nichts mehr
Wie schon geschrieben - gesagt und gespielt wird anders wie es in Wirklichkeit ist.
Ehrlich sein wie sie es immer gern sagen und nicht so trotzig und beleidigt sein, wenn es mal nicht so läuft wie sie es wollen.
Trügerisch, obwohl immer das offene Visier und die „ Familie“ gepredigt wird, wird hier viel hinter dem Rücken geplaudert und argiertl.
Kann ich zwar nicht verstehen, da die Kunden auch vieles nicht gut finden, ist aber so
Den Kollegen hat es gefallen. Mir nicht
Nur das nötigste und kein Pünktchen mehr.
Ist gut, obwohl man hier auch kritisch sein muss - da alle über alle lästern und unzufrieden sind.
VORSICHT! Sie spielen die Netten - sind sie aber nicht wenn ihnen etwas nicht passt. Die Fassade muss gewahrt werden.
So lange alles läuft ist alles gut
Viel bla bla.
Nun ja - Chef ist Chef und Angestellter ist Angestellter
Sehr Familiär trotz 950 Mitarbeitern. Gutes Wertschätzungsgefühl und Produkten hinter denen man stehen kann mit guter Qualität und zufriedenen Kunden. Es macht Spaß mit Überzeugung zu verkaufen.
Mehr Selbstentwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Vielleicht auch Englisch-Kurse.
In meiner Position leider kaum mehr Aufstiegschancen.
Mehr in die Mitarbeiter investieren!
Das Büro ist veraltet, an Arbeitsmitteln (PCs, Monitore) wird gespart. Fortbildungen sind nicht unmöglich, man muss sich aber selbst darum kümmern.
Die Diskussion um eine Kilmaanlage ist mittlerweile einfach nur noch lächerlich. Wenn im Sommer 35°C im Büro sind, solle man doch zuhause arbeiten.
Die Stimmung in vielen Abteilungen wird zunehmend schlechter: große Einnahmen in der Coronazeit, dennoch keine Erfolgsbeteiligung, Inflationsausgleich und Investitionsträgheit. Gehaltsverhandlungen (da Haustarif) auch jedes Mal zäh.
Durch Home Office sind ganze Abteilungsbüros leer. Schnelle Kommunikation face-to-face ist kaum noch möglich.
In vielen Positionen Gleitzeit. Teilweise wurde die Gleitzeit auch aufgeweicht, sodass gearbeitet werden kann, wann man will. Dennoch 40-Stunden-Woche, nicht unbedingt der Standard heutzutage.
Hier gibt es flache Hirarchien. Das heißt aber auch, dass man entweder in der Abteilung arbeitet oder sie leitet. Es gibt einige Personen, die aus der Fertigung heraus in die Verwaltung gewechselt sind, aber das sind nur wenige.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern.
Haustarif (40 Stunden) angelehnt an IG-Metall (35 Stunden). Grundsätzlich schon 12% weniger Gehalt.
Lohnverhandlungen fallen auch immer mager aus, weil Angst vor Streiks.
Insgesamt schlechtere Bezahlung als in der Fläche.
Es ist ein Wirtschaftsunternehmen. Nachhaltigkeit ist hier leider noch nicht angekommen. Oft geht es darum, Dinge günstig einzukaufen.
Recycling wird in der Entwicklung nicht beachtet.
Hier wird gefeiert, dass der Müll jetzt nicht mehr in eine große Tonne kommt, sondern dass man ihn trennt.
Kollegiales Verhältnis ist innerhalb (meiner) Abteilung sehr gut.
Leider bilden sich zwei Lager zwischen den Leuten im Büro und denen in der Fertigung.
Wissen der älteren Kolleg*innen wird geschätzt. Auch ist es selbstverständlich, dass Kolleg*innen die letzten Jahre in der Firma vor der Rente bleiben dürfen, selbst wenn die Produktivität... eingeschlafen ist.
Auch sehr abhängig von der Abteilung. In Forschung & Entwicklung sehr gut.
Je nach Auftragslage unterschiedlich stressig. Grundsätzlich bringt das Arbeitspensum einen aber nicht um.
Flurfunk funktioniert :)
Je nach Abteilung schaffen es die Abteilungsleiter*innen aber nicht, Informationen vernünftig weiter zu geben.
Bedingt durch stärkeres Hoem Office sieht man einige Kolleg*innen kaum noch. So wird sich weniger unterhalten.
Große Vertragsvielfalt in der Firma. Über Gehalt darf nicht gesprochen werden. Manche Mitarbeiter*innen haben einen Firmenwagen, andere sind in einer höheren Entgeltstufe, weil sie ihre Führungskräfte belabern können.
Sehr intransparent.
Das Produktportfolio ist groß, und hier findet man durchaus spannende Aufgaben in Neuentwicklungen. Leider werden auch regulative Aufgaben, wie z.B. Auflagen durch die EU von Mitarbeiter bearbeitet, die eigentlich andere Aufgaben haben.
Die Stimmung unter den Kollegen ist gut man unterstützt und hilft sich gerne.
Nach außen Top und innen flop.
Jahresgehalt wird an zu vielen Zielen festgemacht. Ziele sind fixiert, nicht verhandelbar und oft sehr hoch angesetzt (realitätsfern). Daher ist bei Nichterfüllung mit Gehaltsreduzierung zu rechnen.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern hat sich in den letzten Jahren sehr stark ins negative gewandelt. Keine Kompromisse bzw. Verhandlungsbereitschaft. Sture Perspektivische Haltung wird auferlegt und "gezwungen" anzunehmen.
Software die der Kommunikation dienen gibt es genug . Outlook, yammer, teams, WhatsAppgruppen und weiter
Schöne Produkte , interessante Aufgaben, Traditionsfirma
Die irrationalen Entscheidungen des Managements
Ein Aufsichts bzw. Beirat in Deutschland für diese Firma wäre sinnvoll und hätte vielleicht schlimmeres verhindern können.
Je nach Abteilung unterschiedlich. In meiner Abteilung ist es angenehm.
War sehr gut. Wird aber leider in den letzten Jahren massiv beschädigt.
Keine Regeln , keine Struktur , kein Konzept, keine Leistungsmotivation durch mangelnde Führungsqualitäten.
Keine Wertschätzung, was zu Frust und Demotivation führt. Gute Leute verlassen die Firma.
Haustarif. Angelehnt zu IG-Metal. Ist aber deutlich unter Niveau.
Not schweisst zusammen
Das Verhalten des unmittelbaren Vorgesetzten in der Abteilung ist gut. Verhalten des Managements destruktiv, welches zu massiver Fluktuation führt.
Büros sind veraltet.
Interne Abteilung ok . Ansonsten miserabel.
Schöne Produkte und eigentlich ein sehr schönes Aufgabenfeld , wenn man denn seine Leistung erbringen dürfte.
M365
Miteinander unter den Kollegen/innen
Keine erkennbare Richtung
Gewisse Position sollte von den Investoren überprüft werden.
Unter den Kollegen/innen hervorragend
War in der Vergangenheit besser.
Home Office, keine festen Arbeitszeiten
Nicht gewünscht, nur geduldet.
Es wird nicht nach Tarif bezahlt, eine Prozentpunkte unterhalb der IGM bei zusätzlich 40h Woche
Ausbaufähig
Ältere Kollegen geben Erfahrungen weiter
Kollegial und wird schnell aufgenommen
Es wird von oben keine Richtung vorgegebenen. Personalentscheidungen auf Führungsebene ohne Logik
Trocken und warm, einige Maschinen wären im Museum besser aufgehoben.
M365, regelmäßig Infoveranstaltung
Sofern keine Kinder
Breites Spektrum an Produkten
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