Schlechte Bezahlung, nicht nach Tarif - keine wertgeschätzte Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigenständige Arbeitsweise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter/-innen vor allem in der Entlohnung und Wertschätzung ihrer Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mal der Frage nachgegangen werden, warum nicht alle Mitarbeiter/-innen nach Tarif bezahlt werden. (wäre eine wirklich sinnvolle Aufgabe für den Betriebsrat)
Kommunikation
Die Kommunikation ist allgemein eher bescheiden, in Entscheidungsprozesse ist man sowieso nicht eingebunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung - es wird mit zweierlei Maß gemessen. Es gibt genügend Mitarbeiter/-innen, die nicht nach Tarif bezahlt werden, sondern nach dem gesetzlichen Mindestlohn. Und man bekommt auch kein Urlaubsgeld und schon gar nicht 13,5 Gehälter!
Das für die Benutzung des eigenen Fahrzeugs gezahlte Benzingeld deckt nicht einmal die tatsächlichen Kosten. (Kleinwagen!)
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung/Weiterbildung im Haus ist leider nicht allen Mitarbeiter/innen zugänglich; das wird z. Bsp. schon gleich gar nicht an alle kommuniziert, dass es sowas gibt, sondern man erfährt das hier im Bewertungsportal!