Neuaufbau kpl. fehlgeschlagen, schlechte Perspektive
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit und wenig Effizienz der neuen Führung schürt Ängste in der Belegschaft und sorgt für schlechte Stimmung.
Kommunikation
War im Prozessablauf noch nie so schlecht wie aktuell. Nach außen wird durch Newsletter und Intranet der Schein gewahrt.
Kollegenzusammenhalt
Könnte deutlich besser sein.
Work-Life-Balance
Nicht mehr gegeben. Es wird zwar mobiles Arbeiten angeboten, aber die Botschaft vom Nov. letzten Jahres, im Jahr 2022 nicht den Umsatz in den Vordergrund zu haben sondern den Mitarbeitenden in den Vordergrund zu stellen , ist widerlegt. Viele weitere Aufträge wurden für dieses Jahr auch mit kurzen Lieferzeiten angenommen, obwohl in den wichtigen Bereichen Konstruktion und Service durch Abgänge kein spezifisches Know How mehr vorhanden ist. Dafür werden weitere Überstunden angeordnet und der Umsatz durchgepuscht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Die neue Führung hat bisher keinerlei Ansätze die wirklichen Probleme zu lösen. Zu viele Führungskräfte, zu viele Besprechungen, zu wenig konkrete Ergebnisse. Man hat das Gefühl, das es seit der vollkommen respektlosen Ablöse der alten Führung kpl. an Struktur fehlt.
Interessante Aufgaben
Sind überwiegend gegeben.
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen im Betrieb
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophal. Man wird das Gefühl nicht los, das man die älteren und erfahrenen Kollegen die kurz vor dem Ruhestand sind, loswerden möchte.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Überstunden für zu viel Umsatzvolumen für diese Belegschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Gruppe einigermaßen ok. Im Maschinenbau dringender Bedarf an Verbesserung der sozialen Einrichtungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Was man hört Keine Gleichbehandlung, aber im Prizip in Ordnung.
Image
Kunden suchen nach Alternativen. In der Region deutliche Verschlechterung.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht konsequent angeboten.