Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gibt nichts
Herrablassende respektlose gespräche. Vorne hui hinten pfui. Arbeitnehmer werden nicht ernst genommen mit ihren Problemen.
Die Mitarbeiter sollten ein Monat genauso behandelt werden, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln und ihre arbeitsmoral überdenken.
Mehr Schein als sein. Die Firma lebt vom Profit sieht nur das Geld.
Viel Unzufriedenheit mit der Firma. Viele Häuser buchen keine Mitarbeiter mehr von Office, wegen fehlender Kommunikation.
Familienunfreundlich. Die Firma ist für jemand geeignet der völlig allein und flexibel ist
Würd nicht angeboten.
Lohn wird nach Einsätzen bezahlt, fahrkosten fehlen auf den Löhnen. Lohnnachweise müssen ständig konzrolliert werden.
Man trifft Kollegen ab und zu an gleichen Einsätzen und es geht denen genauso schlecht wie einem selbst.
Mitarbeiter die schon über 10 Jahre für die Firma arbeiten werden auch völlig unmenschlich respektlos behandelt.
Herrablassend und einem werden die Worte so gedreht wie es gerade passt.
Unzumutbare Einsätze. Wer kein Auto hat muss zusehen wie man hinkommt.
Mitarbeiter werden nicht gepflegt, im Gegenteil. Man bekommt seine Einsätze und das wars.
Unterschiedliche Bezahlung trotz gleichen Wissen.
Man hat kein Einfluss auf die Einsätze. Beim alten Geschäftsführer wurde man öfters noch nach sein Wohlergehen gefragt.
keine richtige Kommunikation
auf die Bedürfnisse /Wünsche eingehen
mangelhaft
stressig
gleich Null
absolut erniedrigend
wahrscheinlich kein Interesse
schleppend
keine vorhanden
Gehälter werden zwar erst zum 15, gezahlt aber meistens werden diese richtig berechnet.
Auf die Gesundheit und Privatleben der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Nachhaltige Personalwirtschaft, faire Kommunikation, einhalten von Versprechen
Hohe Fluktuation
Keine Privatleben möglich, da man immer kurzfristig erreichbar sein soll.
Weite Entfernungen, auch wenn anders versprochen.
Wird versprochen, aber nicht eingehalten.
rücksichtslos und ausbeutend.
Generell ja, es werden aber bestimmte Mitarbeiter bevorzugt.
Die Geschäftsführung ist mit all ihren Entscheidungen und Vorgehensweisen immer richtig gewesen. Der Ton zwischen Angestellte und Vorgesetzte war stets hervorragend und niemals überzogen.
Bestimmte Mitarbeiter nutzen das Unternehmen einfach nur aus und wollen ihre privaten häuslichen Probleme in den Büroräumen einfach nur reflektieren. Dies stört die Arbeitsatmosphäre und ist unnötig.
Mitarbeiter sollten des öfteren mal zu einem Gespräch eingeladen werden, um bestimmte Punkte (Zahlen, persönliche Fehlgriffe) zu klären, um so ein Verbesserungsmanagement zu verfolgen.