Suboptimales Management und zu wenige Mitarbeiter mit echtem Fachwissen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Chancen zur Weiterbildung und Karriere der Mitarbeiter würden enorm helfen um die Motivation zu steigern. Rationale und ökonomische Managemententscheidungen wären wünschenswert. Dazu zählt auch die Mitarbeiter über diese Entscheidungen zu informieren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr eingeschränkt. Mitarbeiter kommunizieren untereinander, wenn es nötig ist. Das Management informiert nicht ausreichend über wichtige Entscheidungen
Kollegenzusammenhalt
Es existieren Gruppen von Mitarbeitern, die teilweise bewusste gegeneinander arbeiten.
Work-Life-Balance
Familie spielt eine untergeordnete Rolle. Elternzeiten werden gewährt, betroffene Personen jedoch überaus streng kontrolliert. Bereitschaftsdienste sind unangemessen intensiv und lang.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind Entscheidungen des Managements häufig rational nicht begründbar. Mitarbeiter mit Fachwissen werden ignoriert und Bauchentscheidungen bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren zumindest in den technischen Abteilungen zwischen extrem anspruchslos und ein wenig interessant.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen werden ausschließlich Männer beschäftigt. Bei der Wahl der neuen Büroräume wurden Räume bevorzugt, die es nicht erlauben weibliche Mitarbeiter einzustellen. (Keine getrennten Toilettenräume)
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besondere Behandlung für ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind O.K. aber auch nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rechenzentrum wird auf die Umwelt geachtet, wenn es werbewirksam ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge ist unfair. Mitarbeiter mit mehr Verantwortung und Erfahrung/Wissen erhalten nicht automatisch entsprechend angemessene Vergütung. Gehaltserhöhungen sind die Ausnahme.
Image
Die Mitarbeiter mit denen ich gesprochene habe, haben keinen guten Eindruck von der Firma. Meiner Meinung nach entspricht das der Wirklichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht keine Möglichkeit der Karriere innerhalb des Unternehmens. Es wird erwartet, dass Weiterbildung ausschließlich in Eigenleistung in der Freizeit erbracht wird. Die Firma selbst ist nicht in der Lage weiterzubilden, weil es an Know-How fehlt.