14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
So soll es sein
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Omega-Service GmbH in Stuttgart gearbeitet.
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Hier wird sich noch um die Angestellten gekümmert, und der Chef hört zu und reagiert. Super.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma die hält was sie verspricht :-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Omega-Service GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir freuen uns immer über jede gute ehrliche Bewertung und selbstverständlich über jede gute Bewerbung von zuverlässigen Menschen aus aller Welt, denn wir halten was wir versprechen, einen offenen, ehrlichen, fairen und flexiblen Umgang
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Gleichberechtigung
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Ein sozialer Arbeitgeber, welcher gute Leistungen fördert und den Spagat zwischen Kunden und Mitarbeiter meistert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Omega-Service GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Karriere/Weiterbildung
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Gleichberechtigung
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Top-Arbeitgeber mit attraktiven Zusatzleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Omega-Service GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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