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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OMMAX - BUILDING DIGITAL LEADERS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Very high transparency on financials, decisions, etc.; sometimes decisions can be ad-hoc and feel a bit improvised, but it is always for the benefit of the company and employees
great team atmosphere (also across teams), reflected in great partys, team dinners, strategy days, etc.
depends highly on the department; but overall, and compared to competition, work life balance is much better than in other companies
very honest, clear communication; some partners are quite inspiring, being their background, leading competence, enthusiasm about OMMAX...I think the people in the leadership complement each other quite well
given the nature of "digital topics", the tasks are quite interesting and cool
Great team, very inclusive and diverse, with a young average age, which translates into flat hierarchies