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LEADERS

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war für mich insgesamt eher angespannt. Ich hätte mir einen respektvolleren und wertschätzenderen Umgang sowie eine offenere Kommunikationskultur gewünscht. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass über Kolleginnen und Kollegen teilweise negativ gesprochen wurde. Dadurch habe ich das Arbeitsumfeld nicht als besonders vertrauensvoll empfunden.

Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht ausbaufähig. In Konfliktsituationen oder bei einem unangemessenen Umgangston fehlte mir häufig die gegenseitige Unterstützung innerhalb des Teams. Ich hätte mir mehr Solidarität und ein stärkeres Miteinander gewünscht.

Das Führungsverhalten habe ich insgesamt als verbesserungswürdig erlebt. Entscheidungen und Prioritäten wurden nicht immer transparent kommuniziert und Rückmeldungen erfolgten teilweise erst nach längerer Zeit. Der Umgangston war in stressigen Situationen gelegentlich unangemessen, was sich negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat. Zudem hatte ich den Eindruck, dass zugesagte Entwicklungen nicht konsequent umgesetzt wurden.

Die Kommunikation hätte ich mir deutlich transparenter und strukturierter gewünscht. Rückmeldungen zu erledigten Aufgaben erfolgten teilweise erst nach längerer Zeit, sodass ich häufig selbst nachfragen musste. Auch wichtige Entscheidungen wurden für mich nicht immer nachvollziehbar kommuniziert. Insgesamt fehlte mir ein regelmäßiger, offener Austausch.

Für Beratung sehr gut.

Super Teamzusammenhalt