Spannendes Unternehmen mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein stark wachsendes Unternehmen was sich immer wieder selbst kritisch hinterfragt.
Es gibt unglaublich viel Potential sich selbst und das Unternehmen zu entwickeln.
Das Unternehmen ist bereit in bestimmten Bereichen viel zu investieren um den Unternehmenserfolg zu sichern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell ist das Unternehmen sehr konservativ eingestellt. (z.B. Homeoffice)
Es gibt eine sehr starke Hang zur zentralisierten Entscheidungsfindung und Micromanagement. Das führt dazu das ein schlankes mittelständische Unternehmen lange Entscheidungswege eines Konzerns bekommt.
Es werden zu viele (aber auch sehr wichtige) Projekt parallel mit deutlich zu wenig Ressourcen vorangetrieben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im daily business sehr angenehm. Besondere Leistungen werden anerkannt und untereinander wird gegenseitig motiviert. Es wird aber gestört durch die Überlagerung mehrere Projekte aus verschiedenen Bereichen. Das führte zu Überlastung von Mitarbeitern und teilweise schlechter Stimmung . Hier fehlt ein Programmmanagement für das Unternehmen, was jedoch Ende 2021 erkannt wurde.
Kommunikation
Allgemein werden vom Unternehmen townhalls veranstaltet um generell über die Geschäftszahlen, Projekte etc. zu informieren.
Die Kommunikation von laufende Projekt, HR oder abteilungsübergreifende Themen hängt sehr an den Abteilungsleitern. Das führt dazu, dass teilweise der Flurfunk schneller ist, als das nächste Jourfix.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktionierte sehr gut. Es gab ehrliches und schnelles Feedback und generell hat jeder versucht das gemeinsame Unternehmensziel über die Abteilungsziele zu stellen bzw. diese bestmöglich zu vereinen. Gerade im Führungskreis muss man hervorheben, dass trotz teilweiser unterschiedlicher Meinungen, jeder sich sehr bemüht hat auch die anderen Bereiche zu verstehen um ein Lösung zu finden.
Work-Life-Balance
Die Work-life-balance ist sicher ein Problemfeld des Unternehmens. Durch das schnelle Wachstum und den fehlenden Strukturen & Ressourcen muss extrem viel Arbeit manuell und mehrfach in den Abteilungen erledigt werden.
Das führte leider zu einem massiven Aufbau von Überstunden, Urlaubstagen und Wochenendarbeiten.
Es wurde leider zu wenig und zu spät in Personal investiert um die zahlreichen Projekte zur Verbesserung der Strukturen und Prozesse umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Es findet ein sehr offener und ehrlich Austausch zwischen MA und Vorgesetzten statt.
Ziele werden gemeinsam definiert und auf die speziellen Fähigkeiten und Kenntnisse geachtet.
Was deutlich verbessert werden kann ist die Selbständigkeit mit der die gesetzten Ziele verfolgt werden können. Trotz zahlreicher Verbesserungen in den letzten Jahren (Budgeteinführung, Freigabeprozess, etc.), wird das Unternehmen noch extrem zentralisitisch geführt. Hier werden teilweise auch nicht nachvollziehbare und fachlich fragwürdige Entscheidungen getroffen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet auf jedenfall die Möglichkeit sehr interessante Aufgaben nachzugehen. Hier ist die eigene Motivation der große Hebel.
Gleichberechtigung
Hier muss man leider festhalten, dass Führungspositionen fast ausschließlich mit Männern besetzt sind.
Ansonsten ist die Frauenquote im Unternehmen gefühlt 50%.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden sehr (teilweise zu sehr) geschätzt und bezüglich dem Alter bei Einstellungen gibt es keine Vorbehalte.
Arbeitsbedingungen
Generell ist das Unternehmen räumlich und technisch sehr gut aufgestellt. Die letzten Jahre wurde in ein zweites Bürogebäude investiert und die gesamte IT Hard- & Software wurde erneuert.
Zwei Abzugspunkte gibt es leider:
Einerseits für die fehlende Klimatisierung, was es im Sommer teilweise unerträglich heiß werden lässt. Mit mobilen Klimageräten wird zwar versucht Abhilfe zu schaffen, aber das ist leider nicht ausreichend. Auch ist die Parkplatzsituation unzufriedenstellend.
Und andererseits für den fehlenden Umgang mit homeoffice. Es wurde durch corona zwangsweise auf "mobile working" umgestellt, aber es gibt nach wie vor keine homeoffice Regelung und es wurde daher nicht in Arbeitsaustattung für zuhause investiert. Was dazu führt, dass man entweder selbst alles besorgt, oder jede Woche Bildschirm, Tastatur, docking station, etc. vom Büro nach Haus schleppt und wieder zurück bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mehr und nicht weniger als andere Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt faire Gehälter und ist auch bereit bei entsprechender Leistung das Gehalt anzupassen.
Es werden schrittweise zusätzliche Leistungen angeboten (jobrad, Kantine, Firmen benefits, bahnticket, etc.). Im Vergleich mit anderen mittelständische Unternehmen ist man mittlerweile auf Augenhöhe angekommen, im Vergleich mit der Pharmabranche hinkt man aber noch hinterher (Kita, betriebliche altersvorsorge, etc.).
Was leider fehlt ist jegliche Form der Mitarbeiter-Beteiligung am Unternehmen.
Image
Die Mitarbeiter reden meist recht positiv über das Unternehmen, gefühlt hat das aber abgenommen. Ich würde der Firma dennoch ein positives image bestätigen, da vorallem immer daran gearbeitet wird sich zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Zuerst muss man berücksichtigen, das die Omnivison ein mittelständisches Unternehmen ist. Daher sind die Möglichkeiten begrenzt sich vom "Tellerwäscher zum Geschäftführer" hochzuarbeiten.
ABER: Im Vergleich zu andern Unternehmen bemüht sich die Firma extrem um Mitarbeitern zu ermöglichen sich zu entwickeln und ihr Potential zu entfalten.
Es wird viel in individuelle trainings investiert und Mitarbeiter haben auch kurzfristig die Möglichkeit aufzusteigen (junior, manager, senior).