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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenWenig bis garnichts.
Karten für Familie und Friends
Gelegentliche ShowWatch für Mitarbeiter.
Manchmal Karten für Vorpremieren, Kollegen nett
Richtig, richtig nette Leute kennengelernt! Gute Zeiten, keine Routine, wenn man Schichten an Garderobe und Bar hat, geht man schon mal mit 20€ nach Hause, Kantine ist lecker und billig!!! Man wird auch meistens sehr gut von den Gästen behandelt weil alle im Urlaubsmodus sind (Trinkgeld!!)
Selbst die Arbeitskleidung muss man selbst kaufen.
Das unglaublich schlechte Arbeitsklima ist auf lange Zeit nicht auszuhalten. Wenn du Fehler machst, ist das gleich ein Weltuntergang. Wie mehrfach erwähnt, scheinen Dispo und Teamleiter Menschen zu sein, denen man die Füße küssen muss.
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, teils erschreckende Zustände was Hygiene angeht, trotz Versicherung im Arbeitsvertrag mussten Mitarbeiter fehlendes Geld aus der Barkasse sofort bar begleichen. Am Ende war es ein Fehler der Teamleiters, der bei der Inventur zu blöd zum zählen war. Ist mehrfach vorgekommen.
Gehalt
Dispo Anrufe
Starker Personal Mangel
Umgang der Teamleiter
Keine Pausen trotz 10 Std Schichten
mangelnder Respekt vor Mitarbeitern, ständig gleicher Arbeitsablauf, Informationen werden nicht transparent kommuniziert, Mobbing von Kollegen, keine Rücksichtnahme auf Work-Life-Balance
Angemessene Löhne und Arbeitsbedingungen.
Mehr Gehalt, Teamleiter besser überprüfen, aufgetaute Muffins nicht wieder einfrieren, man muss je nach Standort 30-45 Minuten eher da sein. Bitte bezahlt das auch. Arbeitsbekleidung häufiger waschen.
Schulung für Dispo und Teamleiter in Punkto Freundlichkeit und Auftreten gegenüber Arbeitenden. Telefonterror stoppen und Menschlichkeit anschalten. Höheres Gehalt.
Besseren Std Lohn.
Trotz Doppel Shows und über 10 Std keine geregelte Pausen Zeit...
Mitarbeiter gleich und freundlich behandeln, kein autoritäres Vehalten
Der am besten bewertete Faktor von On Stage & Sports Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Mein Team war wie eine zweite Familie für mich. Alle haben sich gegenseitig unterstützt.
Das läuft bei Nähe immer gut und jeder hilf jedem. Es gibt aber BV‘s (Barverantwortliche) die sind besonders Anstrengend und nehmen einem vieles Krum.
War immer gut. Von den Kollegen wurde ich super freundlich aufgenommen, man hat mir alles gezeigt und ich habe mich gut integriert gefühlt.
Der war größtenteils top, aber es gibt immer ein paar schwarze Schafe.
Ich bin erst seit ein paar Monaten dabei, habe aber keine schlechten Erfahrungen gesammelt. Es gibt ein paar Kollegen, die sich versuchen, vor der Arbeit zu "drücken", hier muss ich aber meine Kollegen loben, die schon länger dabei sind und meine Vorgesetzten, die sich ebenfalls darum kümmern, dass hier kein Ungleichgewicht herrscht. Ich kenne das aus anderen Vertrieben anders und deshalb TOP!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von On Stage & Sports Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Vor Einführung des Mindestlohns gab es 7.50€ die Stunde. Die Einführung des Mindestlohnes wurde dann als Großzügigkeit des Unternehmens gefeiert.
Mehrarbeit bis zu 30 min wird bezahlt. Keine Sonn- und Feiertags Zuschläge Bezahlung knapp über Mindestlohn. Aktuell 9,25 € für normale Mitarbeiter. Bestimmte Positionen wie ein Backstage Moderator bekommt 1€ mehr für die 1 Std Führung. Sogenannte Bv‘s (Barverantwortliche) bekommen trotz das sie grade stehen wenn etwas an der Bar nicht läuft keinen Cent mehr.
Der Arbeitgeber versucht das Gehalt der Arbeiter so lange zurück zu halten wie möglich. Es wird nie pünktlich gezahlt und teilweise auch mit über 2 Wochen Verzug! Die Vorgesetzten argumentieren damit, dass sie die Mitarbeiter doch bei ihrer Bank einen Dispo einrichten sollen und warum sie für so Fälle kein Erspartes haben!!! UNMÖGLICH! Wahrscheinlich ist das Unternehmen eigentlich schon pleite, weil es Tochter-Firmen mitfinanzieren muss! Lass euch nichts erzählen und sucht euch lieber einen kompetenten Arbeitgeber, davon gibt es so ...
Mit 9,25€ pro Stunde liegt man zwar knapp über dem aktuellen Mindestlohn von 9,19€, aber man fühlt sich häufig dennoch unterbezahlt an, auch wenn das eher ein Branchenproblem zu sein scheint. 10€ hätte man ruhig einrichten können.
Des Weiteren kommt das Gehalt erst recht spät im Monat, eigentlich erst am Ende des folgenden Monats. Überstunden werden vertraglich pro "angefangener Viertelstunde" bezahlt, bei den Teamleiter*innen kam das aber anscheinend nicht an, da wird auf-/abgerundet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Immer ein offenes Ohr für Entwicklungswünsche
Bis auf Erste Hilfe Schulungen gab es nichts. Als Teamleiter wurden bewusst Externe herangezogen, keine Aufstiegsmöglichkeit also für das Fußvolk.
Man kann Barverantwortlicher werden! Dh früher da sein, später gehen, mehr Verantwortung, mehr Stress, mehr zu tun....und trotzdem das selbe stundengehalt. Wenn man dort ne Ausbildung oder sowas macht ist es bestimmt nice, aber als 450€ Basis kann Mans vergessen
Viele fangen als Minijober an und entwickeln sich mit der Zeit weiter. Dafür bietet dieses Unternehmen zahlreiche Positionen, die, wenn man es will, Aufstiegschancen bietet
Es ist für die meisten nur ein Nebenjob, um ihr Studium oder die Ausbildung zu finanzieren. Da will kaum jemand Karriere machen.
