Ein Arbeitgeber ohne Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Das Gendern unterlassen und stattdessen die Mitarbeiter mit Respekt behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, extrem hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit wird ohne Ausgleich vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
"Karriere" wäre nur intern als Team Lead etc. möglich, Weiterbildungen gibt es nicht, oder zumindest nicht für alle Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams zumeist gut. Die Führungsetage versteht sich auch gut untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die schon seit 15 Jahren im Unternehmen sind und über keine Erfahrung mit dem aktuellen Arbeitsmarkt und modernen Bewerbungsprozessen verfügen, kann man natürlich toll im Unternehmen halten und gleichzeitig behandeln wie man will.
Vorgesetztenverhalten
Das typische Problem: Führungskraft wird nicht, wer Führungsqualitäten hat, sondern derjenige, der am längsten in der Firma ist.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Home Office ist erlaubt, jedoch kommt oft der Hinweis, man möge doch öfter ins Büro kommen, es gebe kostenlosen Filterkaffee und Wasser.
Kommunikation
Sagen wir es so: Das, was kommuniziert wird, stimmt aus verschiedenen Gründen nicht immer mit der Realität überein.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich, keine Inflationsanpassung. Es gibt keine Benefits - außer dem HO, falls man das dazuzählt.
Gleichberechtigung
Kollegen werden hinsichtlich verschiedenster Bereiche teils offen, teils unter der Hand ungleich behandelt: Inhalte, Verträge, Workload..
Interessante Aufgaben
Große Kunden von Kantar übernommen.