OneStop 

Pro 

Software 

Solutions 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Positiv vorweg: Schnelle Terminfindung und zuverlässiges Feedback. Das hat professionell funktioniert.

Der Prozess:
Ich bewarb mich als Lead Engineer mit einem Jahr Führungserfahrung (Personalverantwortung, Bewerbungsgespräche selbst geführt, technische Leitung), 8 Jahren Gesamterfahrung, Erfahrung aus mehreren Unternehmen und unterschiedlichen Tech-Stacks. Mein damaliges Gehalt lag bei insgesamt 80k+. Ich hatte mich bereits entgegenkommend auf 80k beworben, da ein großer Teil der Verantwortung erst einmal wegfallen würde. Ein ehemaliger Kollege bewarb sich parallel auf dieselbe Senior-Position und durchlief 2 lockere Gespräche vor seiner Einstellung.

Mein Prozess: Nach positivem ersten Gespräch wurde ich zum zweiten eingeladen, angekündigt als lockeres Gespräch mit einem der langjährigen Entwickler. Stattdessen wurden dann plötzlich spontan Coding-Aufgaben aufgelegt.

Das Problem: Ich war komplett perplex. Ich hatte mich auf ein Kennenlerngespräch eingestellt, nicht auf einen technischen Test. Es fühlte sich an wie eine unangekündigte Ex in der Schule: Stress, Nervosität, keinerlei Vorbereitung. Man gab mir also keine ehrliche Chance, mich zu beweisen.

Kontext: Für meine Lead-Position hatte ich eine umfassende Architektur-Präsentation (Banking-Kontext, Systemdesign, Migration Alt -> Neu) vorbereitet, erfolgreich gehalten und konnte tiefergehende Verständnisfragen dazu ohne Probleme beantworten. Dort konnte ich zeigen, was ich kann.

Die Coding-Aufgaben:
1. Java-Code-Review - Trotz 10 Jahren durchgängiger Java-Erfahrung war ich vom Code verwirrt und musste nachfragen. Die Antwort: "Mischmasch aus C# und Java", der "vielleicht einmal überarbeitet werden sollte". Der unsaubere Code des Interviewers hat mich in der bereits gestressten Situation komplett verunsichert.
2. Frontend-Aufgaben - Konnte nichts mehr leisten. Die Verunsicherung und Demütigung war zu groß.
3. Testing-Fragen - Hier konnte ich mich erholen und die Fragen komplett lösen.

Der Verlauf: Schlechter Start durch unprofessionellen Code -> Totale Verunsicherung -> Erst gegen Ende wieder erholt. Aber da schien die Bewertung bereits festzustehen.

Das entsprach nicht meiner Erwartung an einen Senior-Test.

Das Feedback nach dem 2. Gespräch:
"Technisch zu viel gefehlt in Relation zum Gehalt" (80k). Alternativangebot: 63-65k mit Entwicklungsplan. Also -15k vom bereits reduzierten Wunschgehalt bzw. -17k+ vom tatsächlichen Gehalt, basierend auf einem Test, auf den ich nicht vorbereitet war, der mit unprofessionellem Code begann und bei dem ich erst gegen Ende wieder in Fahrt kam.

Warum das unfair ist:
1. Keine Transparenz: Ich wurde bewusst im Unklaren gelassen. Lockeres Gespräch heißt für mich nicht Live-Coding. Das empfinde ich als unprofessionell.
2. Inkonsistenter Prozess: Mein Kollege hatte 2 entspannte Gespräche. Ich einen Überraschungstest. Gleiche Position, völlig unterschiedliche Behandlung.
3. Schlechte Aufgaben: Den Test mit schlechtem Code zu beginnen, den der Interviewer selbst als "Mischmasch" bezeichnet, ist keine faire Bewertungsgrundlage. Das hat die Verunsicherung, vor allem direkt zu Beginn, nur verstärkt und den ganzen Test in eine negative Spirale geschickt.
4. Stress statt Können: Man hat meine Stressreaktion in einer Drucksituation bewertet, nicht meine eigentlichen Fähigkeiten. Mit Vorbereitung und professionellem Testcode hätte ich liefern können. Das habe ich in meiner Lead-Rolle ja bewiesen. Die Testing-Fragen am Ende zeigen: Wenn ich mich erhole, kann ich liefern.
5. Ignorierte Qualifikationen: Ich hatte ein Jahr nachgewiesene Führungserfahrung, habe selbst Entwickler eingestellt und Erfahrung aus mehreren Unternehmen und meine Kompetenz wurde allein auf Basis eines unangekündigten Tests mit unprofessionellem Code angezweifelt.
6. Absurdes Gehaltsangebot: -15-17k vom aktuellen Gehalt wegen Performance in einem Überraschungstest mit unprofessionellem Code. Ein Jahr Führungserfahrung komplett ignoriert.

Fazit:
Kommunikation schnell und freundlich, aber der Prozess war unfair. Unangekündigte Tests mit unprofessionellem Code zu starten und nur danach zu bewerten, verschenkt Potenzial. Ich hätte gerne gezeigt, was ich kann aber man gab mir keine faire Chance.

Verbesserungsvorschläge:
- Kündigt technische Tests vorher an
- Gleiche Prozesse für gleiche Positionen
- Verwendet professionellen Code
- Gebt Kandidaten die Chance, sich vorzubereiten
- Nervosität in Überraschungssituationen ist menschlich, nicht inkompetent