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ONTEC Automation 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 19 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ONTEC - LEIDENSCHAFT FÜR AUTOMATION
ONTEC ist ein dynamisches und wachstumsstarkes mittelständisches Unternehmen und entwickelt technisch optimale, innovative und effektive Systeme für industrielle Fertigungen aller Branchen.

Produkte, Services, Leistungen

Maschinenbau, Anlagenbau, Sondermaschinen, Technische Textilien, Automatisierungstechnik, Prozessoptimierung, Steuerungstechnik, Elektrotechnik, Schaltschrankbau, Softwarentwicklung

Kennzahlen

Mitarbeiter150
Umsatz20 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • KantineKantine
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • CoachingCoaching
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Was ONTEC Automation GmbH über Benefits sagt

VERGÜTUNG und BENEFITS BEI ONTEC

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Teilnahme am JobRad-Konzept
  • ONTEC Firmenrente
  • Incentives
  • Erfolgsbeteiligung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ONTEC bietet nicht nur ein modernes und wertschätzendes Miteinander, sondern auch ein hohes Maß an Eigenverantwortung, gute Aufstiegsmöglichkeiten, die zu Ihren Fähigkeiten passen sowie kreative Freiräume.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

KARRIERE BEI ONTEC - Mit Innovation und Kreativität zum Erfolg!
Den Einstieg bei ONTEC gibt es ja nach Qualifikation in allen Karriereebenen: vom Schnupperpraktikum zur Berufsausbildung, über Berufseinsteiger, Absolventen oder Professionals mit Berufserfahrung, bis hin zu Führungskräften und technischen Topmanagern.
Studentinnen und Studenten unterstützen wir gezielt mit Praktika oder bei der Erstellung von Abschlussarbeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ONTEC Automation GmbH.

  • Jenny Sochmann

  • Authentizität und Persönlichkeit sind uns wichtig,
    Seien Sie selbst und und überzeugen Sie uns mit einer aussagekräftigen Bewerbung.

  • Bitte lassen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per Post oder E-Mail zukommen und achten Sie dabei auf Vollständigkeit - Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse sowie relevanten Zertifikate oder Teilnahmebestätigungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Um Sie besser kennen zu lernen führt unsere Personalabteilung zusammen mit dem Fachbereich Einzel- oder Gruppeninterviews durch. Im Anschluss daran zeigen wir Ihnen gerne das Unternehmen sowie Ihren potentiellen Arbeitsplatz und beantworten all Ihre Fragen.
    Gerne beantworten wir all Ihre Fragen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Freiheiten.
Gutes Klima zur Geschäftsleitung
Eine Entspannte Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen. (Team Building)Events für Azubis.
Bewertung lesen
Der Umgang mit Praktikanten und neuen Gesichtern ist lobenswert.
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-Interessante Projekte
-Rückenschule auf freiwilliger Basis
-Höhenverstellbare Tische im Büro
-Großer Parkplatz
-gute Ausbilder und Meister für die Azubis der Fertigung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden keine erreichbaren Ziele gesetzt.
Die einzelnen Abteilungen konkurrieren miteinander
Unprofessionelle Geschäftsleitung, unangemessene Gehälter, kaum funktionierede Kommunikation, geringe Wertschätzung, keine Lernmöglichkeiten für azubis
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-Versprechen zu Fortbildungen werden im Laufe der Zeit vergessen.
-Durchgehende Leistung wird erwartet im Gegenzug hat man aber nichts zu erwarten.
-Gute Arbeit wird selten gelobt wenn dann nur über Umwege.
-Lob über eine Prämie gab es zuletzt vor zwei Jahren.
In der derzeitigen Lage hat man das Gefühl, dass vor allem die Geschäftsleitung momentan nicht zusammen arbeitet.
- die in den Augen der Mitarbeiter unnötigen Investitionen wie Fernseher usw geben das Gefühl dass man in Sachen Prämie hintergangen wird. ...
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Kein Betriebsrat erwünscht, kein Urlaub/Weihnachtsgeld,kaum Anerkennung . Lohn und Gehalt unterstes Niveau für eine solch grosse Firma im Sondermaschinenbau.Bei krankheit abzug von Urlaub .. Nur gesetzlicher mindest Urlaub...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es muss endlich wieder eine klar erkennbare Strategie gelebt werden.
Azubis sollten Etwas lernen. Nicht als unterbezahlte Hilfsarbeiter die Produktion am Laufen halten. Eine Azubi-Werkstatt und entsprechende Ausbilder die wirklich den Tag mit den Azubis verbringen wären dringend nötig. Azubi Gehälter sollten deutlich angehoben werden. Sie liegen stark unter dem Durchschnitt.
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Ein Ausbau der IT-Abteilung wegen Platzgründen möglicherweise. Wäre allerdings recht schwer umzusetzen.
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Wenn man in der Industrie Fuß fassen will muss man sich auch vom Handwerk verabschieden. Drei uneinige Geschäftsführer verderben halt nun mal den Brei. Und diese erkennbare Uneinigkeit gepaart mit Orientierungslosigkeit muss aufhören zu haben
Mehr in den Mitarbeiter investieren anstatt nach Außen "über Sozial" zu wirken
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ONTEC Automation ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Abwechslungsreiche Aufgaben
5
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Bezüglich meiner Arbeit hatte ich sehr viel Entscheidungsfreiheit. Es wurde mir viel Entscheidungsfreiheit gelassen und ich konnte mir viel neues Wissen aneigenen.
5
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Zu großer Workload, an sich gute Tätigkeiten
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONTEC Automation ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


- Streitigkeiten der GF
- Zu Viele GF
- oft werden viel zu lange Kommunikationswege genutzt
+ Lockerer Umgang mit den anderen MA
1
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Durch das schnelle Wachstum der letzten Jahre müssen noch klarere Regelungen für die Weitergabe von Informationen geschaffen werden.
3
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Häufig hapert die Kommunikation stark. Informationen kommen oft nicht dort an wo sie gebraucht werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


wenn man sich weiterbilden will wird man auch gefördert
4
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Schulungen , Weiterbildungen werden kaum genehmigt , jedoch können und wissen soll man alles
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mechatroniker5 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Monteur3 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ONTEC Automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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