Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktuell nicht viel. Man muss nicht bei wind und Wetter draußen arbeiten.
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation
Gehaltsstruktur
Mitarbeiter mehr wertschätzen, erfahrene Mitarbeiter mehr mit einbinden wenn es um Entscheidungen geht die sie direkt betreffen.
Kommunikation muss verbessert werden.
Geschäftsleitung Katastrophe, es wird einem kein sicheres Gefühl vermittelt.
Leute die man nicht brauchen kann werden befördert, gute Leute die ihre Meinung vertreten und auf Verbesserungen die sinnvoll sind beharren werden übergangen weil sie unbequem sind.
Jeder ist ersetzbar Mentalität
Unbekannt da keine eigen Marken
Mit dem neuen schichtsytem schlechter geworden, aber insgesammt ok.
12 Stunden Schichten am Wochenende nerven, 8 Stunden wären besser
Alte Gehaltsstruktuten die wenig flexibel sind. Gehalt könnte besser sein
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Ältern Kollegen wird ein 3 schicht Modell angeboten um die 12 Stunden Schichten zu umgehen
Die meisten verhalten sich fair, mit ein paar Ausreißern die in dieser Stellung nichts verloren haben
Die Anlagen sind modern, es wird stetig verbessert.
Werkzeug wird gestellt.
Im Sommer viel zu heiß, teilweise über 40 Grad am Arbeitsplatz. Bei Beschwerden wird nir abgewunken.
Findet kaum bis selten statt, es gibt zwar Ausgänge, aber oft werden Infos einfach nicht rechtzeitig kommuniziert
Wer "schleimt" kommt weiter, sonst eher zögerlich
Arbeit ist anspruchsvoll, Abwechslung ist meistens gegeben
Es ist vieles im Umbruch und sehr viele Probleme werden auch angegangen
Vorgesetzte sind ansprechbar und unterstützen
Schönes Arbeitsklima
Kommunikation
Bezahlung
Perspektiven
Kein Homeoffice für normale Angestellte
Alte Strukturen auflösen
Mitarbeiter mehr fördern und wertschätzen
Gehalt muss flexibler und besser gestaltbar werden
Mehr Anreize und Perspektiven für Mitarbeiter schaffen
Man ist bemüht die Arbeitsatmosphäre zu verbessern z.B. durch Mitarbeiterbefragungen und Workshops. Es hapert an der Umsetzung im Berufsalltag...
Ontex ist nichts ich richtig präsent und macht wenig Werbung in eigener Sache. Hier sollte mehr passieren.
Teilweise viel zu wenig Mitarbeiter bei zu viel Arbeit. Aber gemachte Überstunden verfallen nicht.
Es wird daran gearbeitet die Mitarbeiter mehr zu fördern, aber die Umsetzung ist noch nicht spürbar.
Bei uns im Team sehr gut. Es wird gegenseitig unterstützt und geholfen.
Förderung muss in diesem Unternehmen eingefordert werden, egal ob man alt oder jung ist. Es werden auch ältere eingestellt.
Sehr unterschiedlich. Einige Vorgesetzte machen einen wirklich guten Job und sind um ihre Mitarbeiter sehr bemüht.
Alles sehr in die Jahre gekommen und nicht so schön von den Räumlichkeiten
Offene Kommunikation ist leider ein echtes Problem. Über einschneidende Veränderungen im Betrieb werden die Mitarbeiter leider viel zu spät informiert. Generell ist der Austausch von Informationen nicht gut im Fluss.
Könnte besser sein. Die Gehaltsstruktur ist sehr altmodisch und lässt nicht viel Spielraum, um Mitarbeiter individuell zu vergüten. Die Höhe des Gehalts ist leider auch nicht berauschend.
Konnte keine Benachteiligung feststellen
Man hat die Möglichkeit autonom zu arbeiten und Vorschläge einzubringen Prozesse zu optimieren. Deshalb macht die Arbeit viel Spaß.