Opasca 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team war trotz der schwierigen Gesamtsituation meistens gut und kollegial. Die wiederholt verspäteten Gehaltszahlungen haben mich über einen längeren Zeitraum erheblich belastet. Teilweise musste ich mehrere Wochen oder sogar Monate auf mein Gehalt warten. Dadurch entstand bei mir zunehmend finanzielle Unsicherheit, da ich nie genau wusste, wann ich mit meinem Geld rechnen konnte. Diese Situation hat sich auch auf mein Wohlbefinden im Arbeitsalltag ausgewirkt. Man machte oft „das Beste draus“, aber die Unsicherheit hängte ständig mit.

Image

Nach außen wirkte das Unternehmen auf mich deutlich stabiler, als es sich intern darstellte. Schwierigkeiten in der Projektabteilung und Entscheidungen der Führung in den letzten Jahren erschwerten aus meiner Sicht die Gewinnung neuer Projekte. Intern nahm das Vertrauen zunehmend ab, was sich langfristig auch negativ auf das Image auswirken kann.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance schwankte. Durch fehlende Kolleg:innen und Druck gab es Phasen mit hoher Belastung und Überstunden. Planbarkeit leidete, weil kurzfristige Themen und Engpässe regelmäßig reinkamen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein klarer Umweltgedanke war für mich kaum erkennbar. Darüber hinaus hatte ich nicht den Eindruck, dass Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung bei Entscheidungen eine besondere Rolle spielten.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung hingen stark von Eigeninitiative ab. Strukturierte Entwicklungspfade oder klare Perspektiven waren kaum erkennbar. Durch den ständigen Druck im Tagesgeschäft blieb Weiterbildung häufig auf der Strecke.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der drei Geschäftsführer empfand ich angesichts der Situation insgesamt als nicht angemessen. Zu Beginn fanden noch Gespräche über die verspäteten Gehaltszahlungen statt. Gegen Ende wurde das Thema aus meiner Sicht deutlich seltener und meist erst nach wiederholtem Nachfragen angesprochen.

Nach meiner Wahrnehmung wurde die Gehaltssituation gegenüber neuen Mitarbeitenden nicht mit derselben Offenheit thematisiert wie gegenüber länger beschäftigten Kolleg:innen. Das führte zu zusätzlichem Frust und beeinträchtigte Vertrauen, Verlässlichkeit sowie das Gefühl einer fairen Behandlung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt in Ordnung, wurden jedoch stark durch Personalmangel und die finanzielle Unsicherheit überschattet. Die wiederkehrenden verspäteten Gehaltszahlungen waren ein erheblicher Stressfaktor und beeinträchtigten Motivation sowie Vertrauen.

Kommunikation

Die Kommunikation war aus meiner Sicht häufig reaktiv statt vorausschauend. Wichtige Informationen kamen teilweise spät oder über Umwege, und Prioritäten änderten sich kurzfristig. Bei kritischen Themen wie den Gehaltszahlungen musste man häufig selbst nachfragen.

Gehalt/Benefits

Das größte Problem waren die über rund drei Jahre wiederkehrenden verspäteten Gehaltszahlungen. Nach meiner Erfahrung blieben zeitweise mehrere Monatsgehälter offen; in einzelnen Fällen waren es bis zu drei. Vollständig ausgefallen ist ein Gehalt zwar nicht, die wiederholten Verzögerungen sorgten aber für erhebliche persönliche finanzielle Unsicherheit (wegen ausstehenden Gehältern).

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben konnten durchaus interessant sein, insbesondere wenn man Verantwortung übernahm und Themen eigenständig vorantrieb. Gleichzeitig waren viele Bereiche durch Personalmangel und einen ständigen reaktiven Arbeitsmodus geprägt, sodass echte Weiterentwicklung und sorgfältiges Arbeiten häufig zu kurz kamen.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn war es noch ein starkes Miteinander, was mit steigender Arbeitslast, Frust und blindem Schwarmgehorsam aber stetig wich.
Atmosphäre generell vom autokratischen Führungsstil der GF geprägt, was in vielerlei Aspekten zu dieser negativen Arbeitsatmosphäre führte. Jeder versuchte möglichst keine Angriffsfläche oder Konfliktpotential zu bieten, was das interne Arbeitsumfeld gegen Ende oftmals sehr starr machte. Immer wieder kam der Wunsch nach einem Betriebsrat auf, um einigen Missständen Abhilfe zu schaffen. Innerhalb weniger Monate verließen einige das Unternehmen, größtenteils Mitarbeiter*innen mit verhältnismäßig langer Betriebszugehörigkeit und auch Berufserfahrung. Es wurde meiner Wahrnehmung nach hierbei nicht versucht die MA zu halten.
Schnell hatte ich hier das Gefühl, dass Mitarbeiter nur eine Ressource und ersetzbar sind.

Image

Scheinbar eine hervorragende Außendarstellung mit überaus beeindruckenden Messeständen und gutem Corporate Design, was anderen großen Unternehmen der Branche kaum nachstand. Jedoch merkte man in Funktionen mit Kundenkontakt oder Subunternehmen schnell, das die Realität eine andere war. Durch Terminuntreue, instabile Systeme, fehlendes technisches Personal und Hardware bröckelte das Image bei vielen Kunden jedoch zusehends.

Work-Life-Balance

Von dem im Unternehmen angebotenen Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit würde ich jedem abraten.

Karriere/Weiterbildung

Karriere bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sind bei flachen Hierarchien natürlich naturgemäß schwierig. Wer aber neugierig, offen und motiviert ist kann auch ohne Probleme andere Positionen einnehmen oder wohlklingende Funktionsbezeichnungen auf der Visitenkarte erhalten. Leider ohne adäquate einhergehende wirtschaftliche Verbesserung, dafür mit stark gesteigertem Leistungsdruck. Schnell konnte aber auch einem die Position entzogen werden.
Weiterbildung nur auf mehrfaches Drängen vereinzelt auf die eigenen Produkte. Später gab es vereinzelt Schulungen durch die Entwicklung und Applikation auf vereinzelte Produkte. Erfreulicherweise wurde mir aber zumindest während der Arbeitszeit angeboten, mittels einer kostenfreien Software das Zehn-Finger-Schreibsystem zu erlernen, von dem ich noch immer noch massiv profitiere.

Gehalt/Benefits

Gehalt kam mehrfach verspätet. Gehalt lag meiner Recherche, auf den gängigen Jobportalen, nach deutlich für die begleitete Funktionen und Verantwortung, die auch wuchs, unter Branchendurchschnitt. Zu Beginn als Start Up noch vertretbar, war aber in der Folge keine positive Entwicklung erkennbar trotz Einsatz weit über das vereinbarte Aufgabengebiet im Arbeitsvertrag hinaus. Die letzte Anfrage über ein Gehaltsgespräch mit der GF wurde über den Personalmitarbeiter abgelehnt. Somit blieb es bei einer Gehaltserhöhung über mehrere Jahre.
Zugesicherte und erarbeitete Zulagen für Spät- und Nachtarbeit wurden größtenteils über Jahre trotz häufiger Nachfrage nicht ausbezahlt. Nach Kündigung wurde zumindest ein Teil mit anwaltlicher Hilfe ausgezahlt.
Außerdem keinerlei Urlaubs- Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen oder Anreizsysteme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War für mich nicht erkennbar. Fokus ist klar die Expansion des Unternehmens. So wurde schon einmal ein Mitarbeiter per Auto durch die Republik zu Kunden geschickt, um das Firmenlogo auf einigen Geräten aufzukleben oder Gehäuseteile in Firmenfarbe auszutauschen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt dürfte gegen Ende recht niedrig gewesen sein, es gab viele jüngere MA.

Vorgesetztenverhalten

Zu allererst muss man der GF zu Gute halten, dass diese alle unmittelbar aus dem universitären Bereich in die Selbstständigkeit, und somit auch in Führungspositionen kamen und damit keine Berufserfahrung oder gar Erfahrung im Führen von Mitarbeitern hatten. Die somit resultierenden fehlenden Kompetenzen, gerade im sozialen Bereich und vermutlich auch Unsicherheit, wurden in vielen Situationen mit überzogenen Reaktionen und Härte kompensiert.
Ich hatte oft das Gefühl, mit meinen Problemen im Regen stehen gelassen zu werden. Die eigene, operative, Arbeit litt so doppelt. Im gleichen Atemzug hatte ich oft das Gefühl, dass mir deswegen Unselbstständigkeit oder seinen fachliche Inkompetenz unterstellt wurde.
Vorgesetzte in unteren Ebenen versuchten so gut wie möglich operativ für das Unternehmen und MA zu agieren.

Arbeitsbedingungen

IT- und Büroausstattung zu Beginn noch ok, wurde mit den Jahren aber zunehmend schlechter und die Investitionen erkennbar weniger. Das Nötigste zur Erledigung der Arbeit war vorhanden.

Kommunikation

Frustrierend war auch beim Thema Kommunikation wieder die Zusammenarbeit mit der GF. Der Grad der Kommunikation war, wie an anderer Stelle beschrieben, meist eine schmale Gratwanderung. So verhielt es sich bei vielen Prozessen, bei denen die GF den Flaschenhals für das operative Tagesgeschäft durch Mikromanagement bildete.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell hochspannende Branche und interessante Produkte. Schnell zeigten sich jedoch die Ergebnisse überhasteter Entwicklung, fehlender Produkttestung, mannigfaltige Variationen der Hard- und Softwarekonstellationen, daraus resultierend schlechte Wartbarkeit der Systeme und einer unzureichenden Unternehmensphilosophie mit Problemen umzugehen. Vieles wirkte technisch und qualitativ nicht ausgereift. Auf diese Probleme wurde in meinen Augen oft zu spät und mit großem Kraftaufwand reagiert.
Waren im eigenen Arbeitsbereich Entscheidungen zu treffen, galt es den Ritt auf Messers Schneide zu bewältigen, da es kaum Festlegungen gab hinsichtlich der Kompetenzen der einzelnen Abteilungen oder der Mitarbeiter. Es wurden eigenständige Entscheidungen gefordert. Diese wurden dann aber häufig kritisiert meiner Erfahrung nach. Das Resultat war, dass man nun häufig nachfragte, mit dem Ergebnis keine, sehr spät Antwort zu bekommen oder als Unselbstständig dargestellt zu werden - Scheitern und Frust war meiner Erfahrung nach somit leider oft vorprogrammiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander wirklich super

Vorgesetztenverhalten

Alles schön reden ...

Kommunikation

Chatten, workflow-Bearbeitung, Teams bis zum Umfallen... dabei wäre einfach Angestautes abarbeiten sinnvoller

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen ja, pünktliches Gehalt nicht für alle

Interessante Aufgaben

Es muss sich überall was nach vorn bewegen ...

Arbeitsatmosphäre

Wenn man engagiert hat und Lust und Ideen hat, stößt man damit nicht auf taube Ohren - es wird gelobt und gefördert, das motiviert wahnsinnig!

Image

Leider nicht so gut wie OPASCA - hier merkt man jedoch deutlich die Unterschiede pro Bereich und Gruppe. Teams, die im Tagesgeschäft involvierter und gestresster sind, können ab und zu Positives vergessen - andere Teams sowie die zufriedenen Kunden vor Ort erinnern einen daran.

Work-Life-Balance

Durch das Gleitzeitmodell sind die Arbeitszeiten ziemlich flexibel und man ist frei in seiner Gestaltung - am Ende zählt nur das Ergebnis. Keine Anfrage wurde mir je abgelehnt bezgl. früh gehen oder kurzfristig Urlaub etc. Einige Jobs erlauben dies natürlich mehr als andere - als reisende/r Techniker/in ist man beispielsweise viel unterwegs und demnach weniger flexibel in der Gestaltung. OPASCA selbst ist da aber entgegenkommend. Es herrscht generell überhaupt keine "du gehst jetzt schon?"-Atmosphäre in keiner Abteilung!

Karriere/Weiterbildung

Hier wird nicht mit Angeboten gewedelt, aber wer sich für eine Weiterbildung interessiert und das aktiv angeht, bekommt auch die Möglichkeit. Generell gibt es flache Hierarchien und tolle Aufstiegschancen - in seiner Entwicklung, fachlich und persönlich, wird man gern unterstützt!

Gehalt/Benefits

Gute Gehälter für verantwortungsvolle Aufgaben oder langjährige Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es nichts Auffallendes hervozuheben - in dieser Hinsicht könnte vielleicht mehr Transparenz geschaffen werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle - solang man zeigt, dass man mitwirken möchte und einen guten Beitrag leistet, ist das alles, was zählt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden definitiv gehört und in die Entscheidungen mit einbezogen. Der Umgang ist immer direkt - dadurch gibt es keine Missverständnisse und einen sehr offenen Austausch.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind hell, modern und groß. Man hat die Möglichkeit, in Ruhe für sich zu arbeiten, weil es keine Großraumbüros gibt - kann aber bei Gruppenräume oder die Lounge nutzen

Kommunikation

OPASCA gibt sich große Mühe, ihre Mitarbeiter über Neuigkeiten und Erfolge zu informieren - über einen Newsletter und auch regelmäßige Veranstaltungen und Aushänge. Wie überall kann die Kommunikation noch immer verbessert werden.

Gleichberechtigung

Engagement und Leistung werden wertgeschätzt und gefördert - niemand wird wegen seines Alters oder Geschlechts vorgezogen.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist an sich super spannend - dazu kommt die Freiheit in seiner Arbeitsgestaltung. Neue Ideen und andere Arbeitsweisen sind immer willkommen und dürfen ausprobiert werden. Auch die Aufteilung kann man gut mitbestimmen, wenn man seine Präferenzen äußert. Abwechslungsreichtum ist definitiv gegeben, langweilig wird es nie.