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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein Unternehmen, das eine Atmosphäre des Austauschs bei der Realisierung und Durchführung von Projekten pflegt. Fragen des Bildungsurlaubs wurden erörtert, und die persönliche Meinung jedes Mitglieds zu den erhaltenen und zu erhaltenden Beiträgen wurde respektiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Obwohl das Unternehmen eine horizontale und dynamische Struktur bevorzugt, gibt es meiner Meinung nach Probleme mit dem Mikromanagement, dem Mangel an durchsetzungsfähiger Kommunikation oder konstruktivem Feedback und dem Mangel an nicht-agilen Methoden im Projektmanagement. Ich glaube nicht, dass eine optimale Qualität erreicht werden kann, wenn Aufgaben nicht ordnungsgemäß delegiert werden und Entscheidungen auf der Grundlage von Fachwissen und nicht immer durch Mehrheitsentscheidungen getroffen werden.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten sich bemühen, eine spezialisierte Personalabteilung einzurichten oder sie zumindest auszulagern. Dies würde verhindern, dass Personen ohne eine solche Kompetenz den Auswahlprozess selbst in die Hand nehmen, was zu einer schlechten Auswahl von Bewerbern führt oder dazu, dass sie nach kurzer Zeit wieder entlassen werden müssen. Erfahrung und Kompetenz sind wichtiger als der hohe Rang eines Teammitglieds.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich habe nicht wirklich eine super kollegiale Atmosphäre gespürt, zumindest nicht in meiner Abteilung. Das technische Team war sogar netter zu mir. Es wurde die ganze Zeit viel über Transparenz gesprochen, aber ich habe nicht gesehen, dass dies in der Rückmeldung meines Teams an mich und insbesondere an meinen ehemaligen Vorgesetzten umgesetzt wurde.

Vorgesetztenverhalten

Leider ließ mein direkter Vorgesetzter viel zu wünschen übrig. Ich empfand sie als ziemlich unhöflich und manchmal intolerant. Meiner Meinung nach traf sie Entscheidungen aus einer Perspektive, die von persönlichen Vorlieben und mangelndem Urteilsvermögen geprägt war, mit einer impulsiven und unprofessionellen Haltung. Ein klares Beispiel dafür, dass ein(e) Teamleiter(in) eine gute Ausbildung in Projekt- und Teammanagement braucht, vor allem aber „gute Manieren und Respekt“. Das fand ich schade.

Arbeitsbedingungen

Die angebotenen Arbeitsbedingungen waren nicht wirklich großartig.

Gleichberechtigung

Ich denke, sie sollten nach effektiveren Wegen suchen, um Mitarbeiter aus anderen Kulturen zu integrieren und sie besser zu orientieren. In diesem Bereich gibt es noch viel Raum für Verbesserungen.

Interessante Aufgaben

Obwohl ich die Möglichkeit hatte, mich über sehr wichtige regionale, nationale und sogar internationale Themen zu informieren, denke ich, dass ich mir mehr interessante und weniger monotone Aufgaben gewünscht hätte.

Work-Life-Balance

Überstunden quasi nie notwendig, Deadlines selten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, sonstige Leistungen sehr gering

Kommunikation

Im Team super, von der Geschäftsführung her könnte manchmal etwas mehr kommen bzw. muss man nachfragen

Work-Life-Balance

Überstunden sind quasi nie notwendig, kaum Deadlines

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist o.k., sonstige Benefits sind ziemlich wenig. Ist halt spendenfinanziert, da muss man das in Kauf nehmen, denke ich

Arbeitsbedingungen

Voll ausgestattete Küche vorhanden, aber Großraumbüro -> wenig Rückzugsorte

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Teams sehr gut, Kommunikation von der Geschäftsführung manchmal etwas mangelhaft (Aufgaben kommen z.B. sehr plötzlich auf einen zu)

Gut am Arbeitgeber finde ich

sinnstiftendes Projekt, wenige und großzügige Deadlines, tolle Kollegen, in einigen Bereichen fortschrittlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Legacy-Code ist manchmal sehr anstrengend zu handhaben.

Work-Life-Balance

2 feste Präsenztage, Kernarbeitszeit von 9:30-16:30

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gemeinnützig