Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Produkt, die Aufgabe, das Team haben einen unglaublichen Identifikationswert. Nach ein paar Jahren der Stagnation wird die Firma aktuell mit großem Mut und unkonventionellen Mitteln modernisiert und man spürt einen großen Drang, Dinge anders und besser zu machen. Dabei wird jeder gehört; es ist sehr viel in Bewegung. Diese barrierefreie Kommunikation und der herzliche Umgang miteinander in einem spannenden Umfeld sind eine außergewöhnliche Kombination.
Nichts wesentliches
Sich am Markt wieder sichtbarer und selbstbewusster aufstellen! Wir können es uns leisten. Damit ist sowohl der Absatz- als auch der Personalmarkt gemeint.
Viel Innovation und Tatendrang, jeder kann sich einbringen
Im Ruhrpott simmer nicht auf den Mund gefallen, entsprechend gibt es natürlich immer mal liebevollen Sarkasmus. Im großen und Ganzen ist aber jeder Einzelne überzeugt vom Produkt und setzt sich mit Herzblut dafür ein.
Auf private oder sonstige Bedürfnisse wird viel Rücksicht genommen, Urlaub ist meist völlig unproblematisch. Außerdem Gleitzeit!
Jährliche Workshops und diverse Zertifizierungen sind standard, dazu kann man mit einem persönlichen Bildungsbudget weitere Fortbildungen in Anspruch nehmen
Die Grundgehälter sind in Ordnung und es gibt viele Möglichkeiten sich zu bewähren, was sich dann auch finanziell widerspiegelt. Außerdem gibt es einen Jahresbonus, der in seiner Üppigkeit fast einem 13. Monatsgehalt gleichkommt.
Das Hauptquartier ist in Skandinavien - ebenso ernst nehmen wir Ökologie.
Unglaubliche Loyalität und man passt aufeinander auf
Tadellos, kann man nicht anders sagen
Es gibt häufige und große Feedbackrunden, sowie biweekly 1:1 Meetings mit Vorgesetzten. Das Klima lädt zu offenem und ehrlichem Umgang miteinander ein.
Man bekommt alles was man braucht in zufriedenstellender Qualität und fast alles, was man sich wünschen kann.
Alle sind per Du, jeder ist greifbar, transparentes Management
Wird sehr aktiv gelebt, auf allen Ebenen
Jeder Tag ist anders, herausfordernd, interessant. In gewissem Rahmen sucht man sich seine Schwerpunktgebiete selbst aus und ist dabei sehr selbstbestimmt.
Vielen Dank für dein positives Feedback. Ich stimme völlig mir Dir überein, wir müssen sichtbarer werden. Wir haben in letzten Quartal 2022 die Marketingstrategien dahin eingestielt. Leider dauert es seine Zeit, bis wir den gewünschten Effekt sehen. Wir sind auf Linked-in, Instagramm, Twitter vertreten. Es zeigt mir, dass das was wir tun, noch nicht ausreicht.
Danke nehme ich mit!
Viele Grüße
HR
Lob und Anerkennung werden als Führungsmittel genutzt
Das Gleitzeitmodell vereinfacht in dieser Hinsicht vieles
Die Unternehmenskultur Dare, Share, Care oder "Together we make it" wird wirklich gelebt
Alles ist modern und jeder Arbeitsplatz ist gut ausgestattet. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische
Man wird über Ereignisse in monatlichen Meetings informiert, Events und Ereignisse werden ebenfalls im Intranet festgehalten
Alle befinden sich auf Augenhöhe
Vielen lieben Dank für das tolle Feedback. Für uns sind unsere Mitarbeiter das höchste Gut und wir haben ständig daran, es auch unseren Mitarbeitern zu spiegeln :-)
Die Transparenz, das Lob & Anerkennung als Führungsinstrument genutzt wird. Man hat die Möglichkeit zu wachsen und man hat die Freiheit und die Flexibilität in den Aufgaben und im Zeitmanagement.
Es wäre schön, ein Event zu haben, an dem alle Mitarbeiter teilnehmen würden. Das ist zwar etwas schwierig, da wir in Finnland, Schweden, Norwegen, Lettland, Polen, Niederlande, UK ,USA und Deutschland zu finden sind.
Trotz der Herausforderungen haben wir eine Menge Spass an der Arbeit und halten zusammen.
Als Führungskraft in Teilzeit zu arbeiten ist schon selten. Seine Arbeitszeiten selbst zu bestimmen ist unbezahlbar, gerade wenn man Familie hat und seine Hobbies pflegen möchte.
Es wird sich wirklich um seine "Schäfchen" gekümmert, es gibt konstruktive Kritik und man hat die Möglichkeit zu wachsen.
Sich im Change-Prozess zu befinden und trotzdem die motivierte Mitarbeiter zu haben ist wirklich eine Seltenheit. Das liegt daran, dass wir alle einfach immer zusammenhalten.
In Bezug zu dem Event, werde ich es gerne mal an unseren Vorstand adressieren.
angesehen in der Welt der S2P Lösungen
Man "trifft" nun mehr Kolleginnen und Kollegen als im Office
Homeoffice/mobiles Arbeiten ist keine Herausforderung für OpusCapita
Nicht zu wenig und nicht zu viel
Wir können Dir nicht genug für die freundlichen Worte über OC Germany danken. Deine Bewertung bedeutet uns sehr viel und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind!
Vielen Dank für deine Bewertung. Da ich sehe, dass die Ausbildungsvergütung ein Negativpunkt ist, werden wir hier ein Bench-Marketing durchführen. Das dies zu so einer Unzufriedenheit führt, war uns nicht klar. Danke für dieses Feedback. Wir hoffen, dass du nach deiner Ausbildung weiter für OC arbeiten möchtest.
Viele Grüße!
Danke für das tolle Feedback.