OpusCapita 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt, die Aufgabe, das Team haben einen unglaublichen Identifikationswert. Nach ein paar Jahren der Stagnation wird die Firma aktuell mit großem Mut und unkonventionellen Mitteln modernisiert und man spürt einen großen Drang, Dinge anders und besser zu machen. Dabei wird jeder gehört; es ist sehr viel in Bewegung. Diese barrierefreie Kommunikation und der herzliche Umgang miteinander in einem spannenden Umfeld sind eine außergewöhnliche Kombination.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts wesentliches

Verbesserungsvorschläge

Sich am Markt wieder sichtbarer und selbstbewusster aufstellen! Wir können es uns leisten. Damit ist sowohl der Absatz- als auch der Personalmarkt gemeint.

Arbeitsatmosphäre

Viel Innovation und Tatendrang, jeder kann sich einbringen

Image

Im Ruhrpott simmer nicht auf den Mund gefallen, entsprechend gibt es natürlich immer mal liebevollen Sarkasmus. Im großen und Ganzen ist aber jeder Einzelne überzeugt vom Produkt und setzt sich mit Herzblut dafür ein.

Work-Life-Balance

Auf private oder sonstige Bedürfnisse wird viel Rücksicht genommen, Urlaub ist meist völlig unproblematisch. Außerdem Gleitzeit!

Karriere/Weiterbildung

Jährliche Workshops und diverse Zertifizierungen sind standard, dazu kann man mit einem persönlichen Bildungsbudget weitere Fortbildungen in Anspruch nehmen

Gehalt/Benefits

Die Grundgehälter sind in Ordnung und es gibt viele Möglichkeiten sich zu bewähren, was sich dann auch finanziell widerspiegelt. Außerdem gibt es einen Jahresbonus, der in seiner Üppigkeit fast einem 13. Monatsgehalt gleichkommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Hauptquartier ist in Skandinavien - ebenso ernst nehmen wir Ökologie.

Kollegenzusammenhalt

Unglaubliche Loyalität und man passt aufeinander auf

Umgang mit älteren Kollegen

Tadellos, kann man nicht anders sagen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt häufige und große Feedbackrunden, sowie biweekly 1:1 Meetings mit Vorgesetzten. Das Klima lädt zu offenem und ehrlichem Umgang miteinander ein.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man braucht in zufriedenstellender Qualität und fast alles, was man sich wünschen kann.

Kommunikation

Alle sind per Du, jeder ist greifbar, transparentes Management

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders, herausfordernd, interessant. In gewissem Rahmen sucht man sich seine Schwerpunktgebiete selbst aus und ist dabei sehr selbstbestimmt.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung werden als Führungsmittel genutzt

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell vereinfacht in dieser Hinsicht vieles

Kollegenzusammenhalt

Die Unternehmenskultur Dare, Share, Care oder "Together we make it" wird wirklich gelebt

Arbeitsbedingungen

Alles ist modern und jeder Arbeitsplatz ist gut ausgestattet. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische

Kommunikation

Man wird über Ereignisse in monatlichen Meetings informiert, Events und Ereignisse werden ebenfalls im Intranet festgehalten

Gleichberechtigung

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Leadership-Team hat Tage bevor die Corona-Maßnahmen überall begannen alle Mitarbeiter per Sofort ins Home Office geschickt. Alle Regelungen, die beispielsweise verhindern sollen, dass Mitarbeiter Arbeitsgeräte mit nach Hause nehmen, wurden außer Kraft gesetzt. Jeder, der wollte, durfte von zu Hause arbeiten.
Seitdem laufen in Meetings oft Kinder durchs Bild, oder es ist Kindermusik zu hören, was aber niemanden stört.

Arbeitsatmosphäre

OpusCapita ist vor einigen Jahren mit jCatalog verschmolzen. Es gibt einerseits noch einige im Unternehmen, die der alten Zeit hinterhertrauern und die teilweise aus Prinzip mit allem, was nicht so "wie früher" ist, unzufrieden sind.
Andererseits ist die Atmosphäre freundlich und professionell, transparent und offen.

Image

Die Mitarbeiter reden teilweise schlechter über die Firma, als sie eigentlich ist.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist zweischneidig:
Einerseits ist es in der Regel absolut kein Problem, Absprachen zu treffen, beispielsweise wenn es um Kinderbetreuung in der Corona-Zeit geht. Niemand wird schief angeguckt wenn man, wie es ja auch sein sollte, nach Feierabend nicht mehr ans Handy geht, und die Head of HR hat zu Beginn von Corona kommuniziert, dass wir darauf achten müssen, im Home Office nicht aus Versehen zu viel zu arbeiten.
Andererseits fällt es teilweise nicht auf, wenn Kolleg*innen oder Mitarbeiter*innen trotzdem als Teil ihres eigenen Ehrgeizes mehr arbeiten und sich unter Druck gesetzt fühlen. Das führt bei diesen Kolleg*innen zu einer ungünstigen Spirale, da sie sich nicht für ihre Mehrarbeit gewertschätzt fühlen und dadurch noch unzufriedener werden. Das kann man teilweise ja auch in anderen Bewertungen hier auf Kununu erkennen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsbudgets, die noch etwas offensiver beworben werden könnten. Ich habe bisher jede Weiterbildung, die ich wahrnehmen wollte, bezahlt bekommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut. Letztes Jahr ist der Bonus etwas kleiner ausgefallen, das hat einigen nicht geschmeckt. Dieses Jahr war der Bonus weit über 100%.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OpusCapita spendet regelmäßig für gute Zwecke, hat letztes Jahr für jeden Mitarbeiter einen Baum gepflanzt, ist offen dafür, Flugreisen auf ein Minimum zu begrenzen. Außerdem gibt es aktuell eine Vorleseaktion für Kinder, um die Mütter und Väter im Unternehmen in diesen Zeiten etwas zu entlasten.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben erwähnt, gibt es eine Reihe von Leuten, die anscheinend dem alten Unternehmen hinterher trauern, und die auch durch nichts richtig zufrieden zu stellen sind. Das ist schade, denn die Angebote für den Zusammenhalt sind für alle da - nur gezwungen wird man nicht zu seinem Glück.
Eines der Angebote ist das I Love Mondays-Team, an dem jeder teilnehmen kann. Diese Kolleg*innen kriegen ein gutes Budget, das vor Kurzem noch erhöht wurde, das sie frei ausgeben können, um das Leben aller Kolleg*innen zu verbessern. Der polnische Standort hat kürzlich ein Tekken-Tournament abgehalten, der deutsche Standort schickt allen Kolleg*innen im Home Office eine kleine Überraschung, und alle Teams zusammen arbeiten an einer Remote-Sommerparty für das Unternehmen.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiter*innen ist gerade in der Coronakrise deutlich geworden, und selbst der CEO hat verschiedene Möglichkeiten ins Gespräch gebracht, wie man im Home Office nicht vereinsamt.

Vorgesetztenverhalten

Schwer zu beurteilen, denn im Zuge der Strategie von OpusCapita kommen viele neue Vorgesetzte in den oberen Teilen des Managements dazu. Das bedeutet jeweils, dass diese neuen Kolleg*innen natürlich ihren eigenen Führungsstil mitbringen, den sie dann erstmal mit der Kultur von OpusCapita verheiraten müssen. In der Regel ensteht dadurch aber etwas positives neues.

Arbeitsbedingungen

Der deutsche Standort hinkt dem finnischen etwas hinterher: Die Home Office Regelungen sind deutlich unflexibler als in Finnland, und das Büro ist weniger modern. Es gibt aber eine Initiative, in ein moderneres Büro umzuziehen.
Dass, wie in anderen Bewertungen zu lesen, der Kaffee ständig leer sei, stimmt nicht so ganz - er wird regelmäßig nachgefüllt. Und dass für eine Weile das Desinfektionsmittel knapp war, sollte im Zusammenhang mit Corona nun wirklich nicht verwundern.

Kommunikation

Es gibt monatliche Updates vom CEO, in denen er verschiedene Themen anspricht, erklärt und in Perspektive setzt. Jede*r Mitarbeiter*in kann Themen vorschlagen.
In den Abteilungen gibt es teilweise monatliche All-Hands Meetings, in denen die aktuellen Themen der Abteilung besprochen werden.
Im Zuge von Corona gibt es zweimal die Woche virtuelle Kaffeepausen, in denen man mit Kollegen über beliebige Themen plaudern kann, und es gab auch schon mehr als einen "Beer Friday", an dem jeder OpusCapitan, der Lust hatte, teilnehmen konnte - es wurde sogar eine Art Kneipenquiz organisiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das hängt stark von der Abteilung ab. Wir sind nicht an vorderster Front, was neueste Technologien angeht, aber wir hängen auch nicht komplett hinterher.

Arbeitsatmosphäre

Viele selbst einfachste Dinge sind unglaublich schwer zu erreichen. Leute fühlen sich nicht zuständig oder es muss erst ein Haufen an Bürokratie überwunden werden. Wichtige Leute geben keine Rückmeldung, Vorgesetzte kümmern sich erst gar nicht. Etwas besser kommen nur die Leute klar, die gute Vorgesetzte haben und die Kollegen sich gegenseitig unterstützen. Dies ist aber mehr die Ausnahme als die Regel.

Image

Das reale Image ist ein anderes als das, was sich die Führungsebene selbst und dem Rest der Belegschaft vorgaukelt. Die Firma hat sich bei Kunden und potenziellen Mitarbeitern einen Namen gemacht und dieser ist nicht gut.

Work-Life-Balance

Bei dem meisten Mitarbeitern außerhalb Deutschlands wird Feierabend groß geschrieben. In Deutschland gilt das wohl mehr für das Wort selbst als für den Job. Manche Leute können einigermaßen problemlos nine-to-five arbeiten, andere kommen mit der Arbeit kaum nach und wieder andere schauen nach der Arbeit und im Urlaub noch pausenlos auf ihr Handy. Kommt immer drauf an, wo man beschäftigt ist. Zum Feierabend alles fallen zu lassen wird aber fast nur in den anderen Ländern der Firma konsequent praktiziert.

Karriere/Weiterbildung

Man erwartet, dass sich die Mitarbeiter selbst fortbilden. Geld wird dafür so gut wie gar nicht zur verfügung gestellt. Alle Dinge die mit der Zeit zur Selbstweiterbildung vorgeschlagen wurden, benötigen aber auch Arbeitszeit um sie durchführen zu können und diese ist schlichtweg nicht frei und wird es auch nicht werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich. Gerade in der IT ist es momentan ohnehin ein leichtes, einen anderen Job zu finden. Wenn den Mitarbeitern die man so dringend braucht schon nichts geboten wird, dann sollte wenigstens das Gehalt stimmen. Allerdings versteckt man sich hinter Gehaltstabellen auf Basis irgendwelcher Studien für dem Raum Dortmund und lässt sich kaum auf Kompromisse ein. Das hoch angepriesene Bonussystem ist ein Witz bei dem die Leute Jahr für Jahr übers Ohr gehauen werden. Boni bekommen nur diejenigen, die Dinge verkaufen, die es noch gar nicht gibt. Als normaler Mitarbeiter und teils auch als Manager, haben die Leute auf die eigenen Bonus-KPIs überhaupt keinen Einfluss, egal wie viel Mühe sie sich geben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma nimmt alles was kommt, auch die Ölindustrie. Umweltdenken habe ich dort nie irgendwo wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Die einen nennen es einen Job, die anderen Schicksalsgemeinschaft. In Deutschland sind es die einfachen Mitarbeiter und das unterste Management, die die Firma irgendwie am Laufen halten und möglichst versuchen, gemeinsam die Unzulänglichkeiten der Führung und der oft schlechten Arbeitsmoral und Qualität anderer Länder auszugleichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme festgestellt. Werden genauso wenig geschätzt wie alle jüngeren auch.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten selbst kann man nicht als schlecht bezeichnen. Die deutschen Manager sind halt direkt und versuchen effizient zu sein. Die meisten bzw. deren Vorgesetzte sind aber Finnen oder Schweden. Diese sind immer sehr freundlich, höflich distanziert und wenig verbindlich. Konflikte gibt es nicht. Kritisch, effizient und lösungsorientiert arbeiten daher allerdings auch nicht. Es geht daher nichts voran und manches mittlerweile sogar wieder zurück. Weiterhin werden des Öfteren Personen auf Posten gesetzt, bei denen man die Qualifikation selbst mit einer Lupe nicht erkennen kann. Mitarbeiter verlassen Manager, nicht Firmen und genau dies geschieht zunehmend.

Arbeitsbedingungen

Die Büros außerhalb Deutschlands sind schön, modern und geräumig. Die Dortmunder Büros sind optisch auf den Stand der 90er. Die Tische sind kaum höhenverstellbar, die Raumoptik ist altbacken und an manchen Stellen müffelt es alt. Das was an Tischen und Technik modernisiert wurde, wurde halbherzig und mit wenig Geld angegangen und wirkt wenig beeindruckend. Die ausländischen Kollegen arbeiten verglichen damit in Palästen. Weiterhin gibt es in Dortmund quasi kein Büromanagement. Dauernd ist der Kaffee aufgebraucht oder das CO2 für das Wasser, Seife und Desinfektionsmittel auf den Toiletten und in den Küchen werden immer wieder nicht nachgefüllt und wenn etwas kaputt geht, soll man die Hausverwaltung gefälligst selbst anrufen. Die Arbeitslaptops sind okay und erfüllen ihren Zweck. Mehr aber auch nicht. Das WLAN funktioniert hingegen nicht immer reibungslos und bei IT-Problemen gibt es entweder keinen Ansprechpartner oder man bekommt einfach keine Antwort auf seine E-Mails.

Kommunikation

Es gibt mehr als nur einen Stern weil wenigstens so getan wird, als wäre man Transparent. In Wirklichkeit ist so ziemlich alles ein großes Geheimnis. Mit Mitarbeitern wird nicht wirklich offen gesprochen. Man merkt eigentlich immer, dass etwas zurückgehalten wird oder unwahr ist. Die gespielte Transparenz ist oberflächlich und Nachfragen sind nicht erwünscht. Fakten und Einwände werden auf Folgemeetings verlegt, die dann aber auch mal gar nicht statt finden oder in denen man dann im kleineren Kreis einfach mit pauschalen Phrasen abgespeist wird. Egal was man versucht zu verändern, man beißt auf Granit ohne es wirklich zu merken.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teils, Teils. Es ist nicht so, dass sich viele Aufgaben zu oft wiederholen, aber da gefühlt nichts fertig wird weil nichts voran kommt, wird es mit der Zeit ganz schön öde. Man schließt kaum etwas ab, kann es daher auch im Kopf nicht abhaken und schleppt es permanent im Hinterkopf mit sich herum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diese Firma bietet enorm viele Facetten in der internationalen Zusammenarbeit. Man lernt viele Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturkreisen kennen. Das wird auch aktiv vom Arbeitgeber gefördert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung ist intern teilweise schlecht - da müssen noch alte Strukturen aufgelöst und verändert werden.

Verbesserungsvorschläge

Die interne IT sollte verbessert werden. Weg mit den alten Laptops, weg mit der Einschränkung auf Windows, weg mit der Einschränkung auf Android!

Außerdem sollte der Management-Overhead verringert werden. Aktuell besteht ein Geflecht aus Managern, das für ein Unternehmen unserer Größenordnung nicht angemessen ist.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist im Umbruch, daher gibt es immer mal wieder Reibungspunkte. Insgesamt komme ich aber sehr gern zur Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma könnte mehr in Weiterbildung investieren und vorhandene Möglichkeiten offensiver vorantreiben.

Kollegenzusammenhalt

Gemischt: Teilweise sehr guter Zusammenhalt, teilweise arbeiten aber Abteilungen gegeneinander. Meiner Ansicht nach liegt das aber eher an Individuen, die noch an alten Strukturen festhalten wollen, und wird sich hoffentlich von selbst erledigen.

Arbeitsbedingungen

Die interne IT ist echt nicht zeitgemäß, arbeitet langsam und nicht fokussiert. Mitunter kommt es zu Datenverlust. Die Tool-Palette stammt gefühlt aus dem vorherigen Jahrzehnt.

Kommunikation

Teilweise leicht chaotisch: Es gibt viele Tools, was dafür sorgt, dass mitunter Unklarheit herrscht, wie man nun miteinander kommunizieren soll.

Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

- bessere/schnellere Einarbeitung neuer Kollegen (besser geführt = schneller produktiv)
- bessere Coaching bzw. Berücksichtigung der unterschiedlichen Level von Kollegen in gleichen Aufgabenbereichen
- Verbindlichkeit der Aussagen optimieren und mehr Nachhaltigkeit

Arbeitsatmosphäre

lockere Atmosphäre, branchenüblich modern, viele Freiheiten und Eingenverantwortung

Image

Unternehmen ist im Umbruch. Die Realität ist eigentlich deutlich besser als die Meinung einiger Personen.

Work-Life-Balance

eher überdurchschnittlich zu bewerten.
Es werden auch außerbetriebliche Aktivitäten angeboten und gefördert (I-Love-Mondays, Weignachtsparties, Kegeln, Ausflüge, Sport etc.)

Karriere/Weiterbildung

Aktiv gepusht werden Mitarbeiter individuell nicht. Coaching durch Führungspersonal ist ausbaubar. Aber grundsätzlich bestehen Möglichkeiten, mit Eigeninitiative voran zu kommen; auch über Austauschprogramme oder individuelle Fortbildung. Interne Informationssystems und Schulungsvideos etc. werden angeboten. Grundsätzlich branchenübliche Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

im Mittel vermutlich branchenübliche Gehälter. Subjektiv betrachtet für meine Position und die Region OK. Zahlungen pünktlich und korrekt. Reisekostenabrechnung wurde optimiert und somit deutlich beschleunigt. Mitarbeiter mit regelmäßigen Auslagen haben durchweg Firmenkreditkarten; viele auch Firmenwagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der relativ hohe Anteil an Akademikern als auch der Fokus de MA auf moderne Technologien sorgt tendenziell für ein leicht überdurchschnittliches Sozial- und Umweltbewusstsein. Es gibt aber keine speziellen Programme oder Aktivitäten z.B. zur Müllvermeidung o.ä.

Kollegenzusammenhalt

ehrlicher Umgang miteinander, gute Unterstützung und Hilfsbereitschaft, in Ausnahmen nerven einige wenige Querulanten und Egomanen (Management und erfahrene Kollegen fangen das entsprechend auf), neue Kollegen werden schnell aufgenommen und integriert (auch in außerbetriebliche Aktivitäten),

Vorgesetztenverhalten

nach Unternehmensfusion sind teilweise die Vorgesetzten noch in einer Findungsphase. Die direkten Teamleiter sind ihren Teams gegenüber aber offen und fair (einzelne Ausnahmen sind auch nun Vergangenheit). Optimierungsmöglichkeiten bieten natürlich immer Luft nach oben. Vielleicht manchmal zu wenig Führung speziell neuer oder unerfahrener Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Besser ist immer möglich. Einiges (z.B. Gebäude, ansässige Nachbarfirmen etc.) kann der AG hier aber auch gar nicht beeinflussen. Von PCs bis Büro-Deko wird aber vieles getan.

Kommunikation

situationsabhängig mal gut mal weniger; nach Fusion mit anderen Unternehmen noch nicht in alle Bereichen vollständig auf neue organisatorische Füße gestellt; Kommunikation - auch international - wird aber über viele Plattformen gefördert. Regelmäßige Meetings in alle Ebenen werden angeboten. Auf Austausch der Mitarbeiter untereinander wird auch vom Management aus geachtet und entsprechende reale und virtuelle Plattformen angeboten. Das Potential dieser Maßnahmen aber noch nicht von allen ausgeschöpft.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im Unternehmen gibt es zahlreiche Positionen und vielseitigste Aufgaben. Subjektiv gibt es in meinem Bereich 4 Sterne...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strategie und Produktportfolio. Klare Ausrichtung und entsprechender Fokus.

Verbesserungsvorschläge

Büroausstattung (in Planung)

Arbeitsatmosphäre

Hier gilt es, gemeinsam etwas zu erreichen. Man kann Leute in anderen Abteilungen direkt ansprechen ohne Wochenlang auf Termine zu warten. DIe üblichen Grabenkämpfe finden kaum oder überhaupt nicht statt.

Image

Viel Gutes, aber wir sind insbesondere in Deutschland noch nicht sehr bekannt.

Work-Life-Balance

Home-Office bei Bedarf, flexible Start-End-Zeiten. Urlaub ist nie ein Problem bei einzelnen Tagen und bei Jahresurlauben auch nicht sobald im Team abgestimmt wird, wer wann Urlaub nimmt. Bei Eltern wird selbstverständlich Rücksicht auf Ferienzeiten genommen.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten sind gut, aber trotz Wachstum kann nicht jeder Chef sein :) Fortbildungen werden vertikal und horizontal gefördert, z.B. Sprache durch Kurse, fachliche Themen durch Kurse / Konvente od. Fachmessen, Softskills und Führung durch Kurse /Seminare.

Kollegenzusammenhalt

Ist recht familiär und daher sehr gut. Man hilft sich, wo man kann.

Vorgesetztenverhalten

Unbürokratisch und zwanglos, allerdings wird natürlich erwartet, dass die Leistung erbracht wird.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungsfähig aber auf jeden Fall befriedigend. Die Situation ist im Wandel, da wir wachsen wird es manchmal eng aber Lösungspläne sind bereits kommuniziert.

Kommunikation

ChangeManagement mit Ansage. Die Kommunikation ist direkt, offen und ehrlich. Der Update-Rhythmus für alle Mitarbeiter ist gut.

Gehalt/Benefits

Wird individuell verhandelt, berücksichtigt aktuelle Marktlage und es gibt regelmäßige Reviews sowie ein Bonusprogramm. Top!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Super spanned! Wir arbeiten mit modernen Technologien und probieren gern neue Ansätze, um bei unseren Produkten dem Wettbewerb voraus zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufbruchstimmung welche in der Firma herrscht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch zuwenig lange dabei um hier eine Aussage machen zu können.

Verbesserungsvorschläge

Noch zuwenig lange dabei um hier eine Aussage machen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Internationales Team welches sehr gut zusammenarbeitet. Die Hilfsbereitschaft im Team ist hoch.

Image

Die Firma ist noch nicht in aller Munde. Aber daran wird gearbeitet. Intern besteht am Erfolg kein Zweifel.

Work-Life-Balance

Da skandinavisch angehaucht: Stimmt gut.

Karriere/Weiterbildung

Da noch nicht lange dabei, kann ich hier noch keine genaue Aussage machen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter und Sozialleistungen sind marktkonform.

Kollegenzusammenhalt

Gute Unterstützung von allen Seiten. Dabei kommt es nicht darauf an in welchem Land die unterstützenden Personen arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Da kann ich aus eigener Erfahrung sagen: Kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Offene, konstruktive Gespräche. Gemeinsame Festlegung der Ziele.

Arbeitsbedingungen

Hohe Akzeptanz von Home-Office und daher auch viel Vertrauen in den Einzelnen.

Kommunikation

Wenn man viel im Home-Office arbeitet muss man öfter mal selber die Informationen abholen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Trotzdem die Firma schon länger existiert, herrscht ein Klima wie in einem Start-up. Die Firma arbeitet wie ein Start-up, daher gibt es viele tolle, herausfordernde Aufgaben. Klar, manchmal sind die Ziele auch ehrgeizig gesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ist aus den vorherigen Beschreibungen der einzelnen Punkte hoffentlich schon längst deutlich geworden. Ich fühle mich wohl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann mich nicht beschweren. Kleinigkeiten, die es überall gibt, kann man mit seinem direkten Vorgesetzten klären. Das funktioniert auch ohne den Druck eines öffentlichen Forums.

Arbeitsatmosphäre

Offenes freundliches Arbeitsklima. Tolle Kollegen und regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen. Es gibt einen Kicker und einen spannenden Mix aus Startup-Flair und etabliertem Unternehmen. Lediglich die Büroräume könnten etwas schöner sein, aber ein neues Designkonzept ist in Arbeit.

Image

Ich war zuvor in einem Großkonzern und kann nur feststellen, dass die Mitarbeiter hier deutlich besser über ihre eigene Firma sprechen und vom eigenen Produkt und überzeugt sind.

Work-Life-Balance

Ich bin damit sehr zufrieden. Es gibt Homeoffice und niemand wird dazu gezwungen jeden 2 Stunden länger im Büro zu bleiben. Allerdings gibt es im Projektgeschäft immer auch mal stressige Phasen - dies ist überall so und jeder trägt auch für sich die Verantwortung auf stressige Phasen ruhige folgen zu lassen. Man stellt derzeit viele neue Mitarbeiter ein, da sich die Firma auf Wachstumskurs befindet und auch um für Entlastung der derzeitigen Mitarbeitern zu sorgen. Mir gefällt die Entwicklung sehr gut. Meinen Urlaub durfte ich bisher immer nehmen, wann ich wollte. Allerding nimmt man seinen Urlaub nicht unbedingt während eines Go-Live beim Kunden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine interne Learning Academy, wer sich weiterbilden möchte wird hier auf jeden Fall gefördert. Und in einem wachsenden Unternehmen gibt es immer Karrieremöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden und insbesondere die Bonuszahlungen fallen aufgrund der guten Geschäftslage sehr gut aus :-) Selbstverständlich ist das Gehalt auch jeden Monat pünktlich auf dem Konto.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diesen Punkt kann ich nicht wirklich bewerten, da ich mich bisher mit dem Stromverbrauch unserer Server oder anderer Geräte nicht auseinandergesetzt habe.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es nichts zu meckern. Der Zusammenhalt im Team ist großartig!

Umgang mit älteren Kollegen

Einen kleinen Moment dauert es noch, bis ich die 45 erreiche. Aber die Erfahrungen der alteingesessenen und älteren Mitarbeiter werden hier sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich erhalte regelmäßiges Feedback und kann auch meine eigene Meinung frei äußern. Die Vorgesetzten fordern nicht nur, sie fördern auch. Weiterbildungswünsche werden unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Notebooks mit Dockingsstation und sehr guter Softwareausstattung, Firmenhandy und ein Kicker :-) Ein Besprechungsraum mehr könnte nicht schaden und an wenigen Tagen im Sommer wird es recht warm in einigen Büros.

Kommunikation

Neben 2-wöchigen Teammeetings auf Abteilungsebene gibt es ein monatliches Meeting in dem wir alle über aktuelle Entwicklungen, Ziele und Vorstellungen informiert werden. Über das firmeneigene soziale Netzwerk und den täglich aktualisierten Intranetseiten kann man, wenn man möchte auf dem tagesaktuellen Stand sein.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich. Da die eigene Softwarepalette eine vielzahl von Prozessen abbildet lernt man in jedem Projekt neue fachliche und IT-technische Themen kennen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mag die offene Kommunikation sowie das ehrliche Interesse am Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiterfeedback wird gerne aufgenommen und fließt in konkrete Maßnahmen ein, die auch zur kontinuierlichen Erhaltung / Verbesserung des Betriebsklimas beitragen. Es ist sicher nicht alles perfekt, aber grundsätzlich auf einem guten Weg.

Image

Das Unternehmen ist in Skandinavien sehr bekannt . In Mitteleuropa eher noch nicht, aber wir arbeiten daran.

Work-Life-Balance

Aufgrund meiner Aufgabenstellung ist die Arbeitsbelastung hoch. Dennoch legen wir großen Wert darauf, dass Urlaub genommen und freie Zeiten eingehalten werden.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet verschiedene Wege der (Weiter-) Bildung an. Es wird sehr viel in Online-Angebote investiert (u.a. Learning Academy). Da das Unternehmen sehr flach organisiert ist, sollte man trotz Konzernhintergrund keine "Schornsteinkarriere" im klassischen Sinn erwarten. Vielmehr ermöglichen vielfältige Fach- , Führungs- und Projekteinsätze eine breite "Mosaikkarriere".

Gehalt/Benefits

Die Gehalts- und Sozialleistungen sind marktgerecht und wettbewerbsfähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt kein spezifisches Programm.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist aufgrund der Matrixstruktur - insbesondere bei länderübergreifenden Themen - manchmal umständlich. Trotzdem ist die Hilfsbereitschaft ausgesprochen hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter werden nach Qualifikation eingestellt. "Alter" ist kein negatives Kriterium, sondern ein Qualitätsmerkmal für Erfahrung. Es gibt eine sehr gute Balance zwischen "jung" und "alt".

Vorgesetztenverhalten

Es werden ambitionierte Ziele vorgegeben, die aber realistisch und erreichbar sind. Veränderungen und Entscheidungen werden proaktiv und offen kommuniziert, damit sie für alle Mitarbeiter klar und nachvollziehbar sind.

Arbeitsbedingungen

Technisch sind wir auf dem neuesten Stand. Wachstumsbedingt stoßen wir aber gerade an die Grenzen unserer Bürokapazität; wir arbeiten jedoch an einer adäquaten Lösung.

Kommunikation

Ich fühle mich sehr gut informiert und vollkommen einbezogen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich kann mein Aufgabengebiet nach meinen Vorstellungen gestalten und mir meine Arbeit selbst einteilen.