15 von 46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 von 46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 67%
Spannend, fordernd, familiär
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, die Aufgabe, das Team haben einen unglaublichen Identifikationswert. Nach ein paar Jahren der Stagnation wird die Firma aktuell mit großem Mut und unkonventionellen Mitteln modernisiert und man spürt einen großen Drang, Dinge anders und besser zu machen. Dabei wird jeder gehört; es ist sehr viel in Bewegung. Diese barrierefreie Kommunikation und der herzliche Umgang miteinander in einem spannenden Umfeld sind eine außergewöhnliche Kombination.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts wesentliches
Verbesserungsvorschläge
Sich am Markt wieder sichtbarer und selbstbewusster aufstellen! Wir können es uns leisten. Damit ist sowohl der Absatz- als auch der Personalmarkt gemeint.
Arbeitsatmosphäre
Viel Innovation und Tatendrang, jeder kann sich einbringen
Image
Im Ruhrpott simmer nicht auf den Mund gefallen, entsprechend gibt es natürlich immer mal liebevollen Sarkasmus. Im großen und Ganzen ist aber jeder Einzelne überzeugt vom Produkt und setzt sich mit Herzblut dafür ein.
Work-Life-Balance
Auf private oder sonstige Bedürfnisse wird viel Rücksicht genommen, Urlaub ist meist völlig unproblematisch. Außerdem Gleitzeit!
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Workshops und diverse Zertifizierungen sind standard, dazu kann man mit einem persönlichen Bildungsbudget weitere Fortbildungen in Anspruch nehmen
Gehalt/Benefits
Die Grundgehälter sind in Ordnung und es gibt viele Möglichkeiten sich zu bewähren, was sich dann auch finanziell widerspiegelt. Außerdem gibt es einen Jahresbonus, der in seiner Üppigkeit fast einem 13. Monatsgehalt gleichkommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Hauptquartier ist in Skandinavien - ebenso ernst nehmen wir Ökologie.
Kollegenzusammenhalt
Unglaubliche Loyalität und man passt aufeinander auf
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos, kann man nicht anders sagen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt häufige und große Feedbackrunden, sowie biweekly 1:1 Meetings mit Vorgesetzten. Das Klima lädt zu offenem und ehrlichem Umgang miteinander ein.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht in zufriedenstellender Qualität und fast alles, was man sich wünschen kann.
Kommunikation
Alle sind per Du, jeder ist greifbar, transparentes Management
Gleichberechtigung
Wird sehr aktiv gelebt, auf allen Ebenen
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders, herausfordernd, interessant. In gewissem Rahmen sucht man sich seine Schwerpunktgebiete selbst aus und ist dabei sehr selbstbestimmt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja KotterbaHR Manager Region DACH
Vielen Dank für dein positives Feedback. Ich stimme völlig mir Dir überein, wir müssen sichtbarer werden. Wir haben in letzten Quartal 2022 die Marketingstrategien dahin eingestielt. Leider dauert es seine Zeit, bis wir den gewünschten Effekt sehen. Wir sind auf Linked-in, Instagramm, Twitter vertreten. Es zeigt mir, dass das was wir tun, noch nicht ausreicht.
Danke nehme ich mit!
Viele Grüße
HR
Konzern im Change-Prozess macht seine Sache wirklich gut!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Transparenz, das Lob & Anerkennung als Führungsinstrument genutzt wird. Man hat die Möglichkeit zu wachsen und man hat die Freiheit und die Flexibilität in den Aufgaben und im Zeitmanagement.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, ein Event zu haben, an dem alle Mitarbeiter teilnehmen würden. Das ist zwar etwas schwierig, da wir in Finnland, Schweden, Norwegen, Lettland, Polen, Niederlande, UK ,USA und Deutschland zu finden sind.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Herausforderungen haben wir eine Menge Spass an der Arbeit und halten zusammen.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft in Teilzeit zu arbeiten ist schon selten. Seine Arbeitszeiten selbst zu bestimmen ist unbezahlbar, gerade wenn man Familie hat und seine Hobbies pflegen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich wirklich um seine "Schäfchen" gekümmert, es gibt konstruktive Kritik und man hat die Möglichkeit zu wachsen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja KotterbaHR Manager Region DACH
Sich im Change-Prozess zu befinden und trotzdem die motivierte Mitarbeiter zu haben ist wirklich eine Seltenheit. Das liegt daran, dass wir alle einfach immer zusammenhalten.
In Bezug zu dem Event, werde ich es gerne mal an unseren Vorstand adressieren.
3.6 nicht großartig nicht schrecklich...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotzdem denke ich, dass das Unternehmen ein guter Einstieg in die eProcurement-Branche ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Denken Sie zuerst an die Mitarbeiter, nicht an das Geld!
Arbeitsatmosphäre
das Team ist großartig und die Teamleiter sind erstklassig.
Image
3.6 nicht großartig nicht schrecklich...
Karriere/Weiterbildung
Das gibt's doch nicht!
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Nicht alle von uns saßen im selben Boot, aber alle im selben Sturm.
Vorgesetztenverhalten
Das Management der ersten Ebene macht seine Sache gut, aber das obere Management
Arbeitsbedingungen
Büro aus den 70ern, nicht wirklich schön...
Kommunikation
Das Top-Management besteht darauf zu sagen, dass sie transparent sind, wenn es um Entscheidungen geht, aber ich habe das in meinen zweieinhalb Jahren bei OpusCapita nicht gesehen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
haben alles zu Covid 19 im Griff und frühzeitig reagiert.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
zu viel um darüber zu schreiben
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
zu viel um darüber zu schreiben. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht ganz so optimal.
Arbeitsatmosphäre
Verschiedene Trakte, Kollegen kennen sich teilweise nicht mal untereinander, durch Firmenverkauf auch frühere (und nun Ex-Kollegen) zu nahe und Umgang mit gegenseitigem Neid
Image
naja, hat halt stark gelitten. Als wir noch jcatalog hiessen war es besser. Mit OpusCapita ging es steil (kennt halt keiner und den Ruf kann man sich auch selber versauen).
Was danach kommt weiß man nicht, kann aber eigentlich nur besser werden.
Work-Life-Balance
auf dem Papier gut. Aber wehe die Arbeit ist nicht gemacht oder die Ziele nicht erreicht. Überstunden sind normal. In einigen Ländern ist die Arbeitsmoral etwas anders und man macht trotz festen Terminen einfach früher Schluss. Wäre in D undenkbar.
Karriere/Weiterbildung
manche Karrierewege sind nicht nachvollziehbar. Da aber eine recht hohe Fluktuation herrscht ist die Auswahl an Personen sicher oft beschränkt.
Aber trotz Wissen und Einsatz muss man schon viel Glück haben (oder die richtige Person kennen), um aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
pünktlich ja, Gehalt kann aber immer besser sein. Eine Bonusauszahlung ist nicht immer nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
war mal....
Vorgesetztenverhalten
wie gesagt, viel Gerede, die Meisten sind sich stets näher als der Andere.
Kommunikation
Viel Gerede, besonders vom Management Team. Häufige Kommunikation, aber nicht immer die Wahrheit. Einiges bleibt verschlossen, vieles verschwiegen, manches gelogen. Findet man aber bei vielen Unternehmen so wieder, also nichts Besonderes.
Interessante Aufgaben
besonders interessant ist, die Lösungen für Kunden passend zu machen und einzuführen. Viele kritische Kunden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das Unternehmen hat schon sehr früh auf die Corona Krise reagiert und Homeoffice für alle Mitarbeiter angeordnet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dortmund gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr schnelle Homeoffice Anordnung und auch im Vorfeld schon Hygiene Anweisungen mit medizinischemnDesinfektionsmitteln auf den Toiletten.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr kann man nicht machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr verbesserungsdürftig
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT in Dortmund gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben und die damit verbundene hohe Verantwortung welche man selbst als Azubi trägt ist ganz klar ein positiver Aspekt. Regelmäßige Mitarbeiterevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unterdurchschnittliche Bezahlung, keinerlei Boni, oder Vergütungen, sowie keinerlei nenennswerte Benefits. Insgesamt ist der Betrieb nur sehr mäßig Attraktiv für Azubis, es gibt kaum gründe nicht eine andere Firma vorzuziehen. Es fehlt an klarer Führung, sowie Weitsicht um entsprechende Software Designen zu können, in der jetzigen Form ist die Firma deutlich zu unstrukturiert und Entscheidungen werden zu langsam gefällt. Des weiteren ist das HR-"Team" unzuverlässig und die Sprechzeiten sind mehr als unverschämt.
Verbesserungsvorschläge
Geld ist sicherlich nicht alles, aber gerade solch eine unterdurchschnittliche Bezahlung und mangelnde sonstige Boni, wie z. B. Vermögenswirksame Leistungen. Ich habe zu keinem Zeitpunkt das Gefühl gehabt, dass die Mitarbeiter sich der Firma, also OpusCapita, zugehörig fühlen und mit dieser identifizieren würden. Die Firma besteht aus zu vielen Mitarbeitern, welche schon zu lange in der Firma seit zeiten von jCatalog da sind und diese sorgen dafür das keine neuen Werte in der Firma Früchte tragen können, es besteht für eben jene leute nur eine Verbindung zu jCatalog, jedoch nicht zum Mutterkonzern. Die Kopplungen an Ausländische Standorte sind ein Klotz am Bein der Firma, welche diese um Jahre zurückwirft und keinerlei positiven Aspekte in diese Einbringt und deshalb müssen diese klar abgeschafft werden, was aber nur äußert inkonsequent geschieht.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre/Klima, dies schwankt jedoch für die einzelnen Abteilung.
Karrierechancen
Gute übernahme chancen, jedoch nur mäßige Aufstiegschancen, zumindest innerhalb des Standorts Dortmund.
Arbeitszeiten
Normale Arbeitszeiten, keine Schwankungen, keine Arbeit an den Wochenenden, sowie keine Überstunden, jedoch wird man grundsätzlich als Schüler dazu gezwungen nach dieser, für eine Stunde, bei der Arbeit zu erscheinen, was im anbetracht der Zeit keinerlei mehrwert bietet.
Ausbildungsvergütung
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Die Ausbilder
Nur wenig Kompetente Ausbilder mit entsprechender Erfahrung vorhanden.
Spaßfaktor
Zumindest in meiner Abteilung macht die Arbeit insgesamt spaß, selten fallen Aufgaben an welche man ungern macht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Zeit zum lernen, sowie Hilfe wird problemlos geboten.
Die Austattung entspricht nur zum Teil dem Standard, also z. B. gleiche Multi-Monitor-Setups, Powerbooks, dockingstations etc.
Variation
Die Aufgaben innerhalb meiner Abteilung sind recht abwechslungsreich und interessant, was man jedoch nicht von allen Abteilungen behaupten kann.
Respekt
Es mangelt insbesondere einigen älteren Arbeitskollegen deutlich an Respekt gegenüber den Azubis, außerdem wird auf diese gerne jedwede Arbeit abgewälzt, für die man sich selbst "zu schade" ist.
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Ich bin froh, dass ich weg bin!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen werden nicht eingehalten, schlechte Kommunikation - Finnland weiß nicht, was in D abgeht!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal mehr auf Mitarbeiter hören!
Arbeitsatmosphäre
Alle wollen gehen!
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich nicht weiterentwickeln, weil man nur ackern muss!
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt!
Arbeitsbedingungen
Keine richtigen Regelungen! HR ist nicht kompetent!
Kommunikation
Finnland dirigiert alles! - Keine Absprachen!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance, Tägliche Tätigkeiten, Gute Arbeitsatmosphere
Verbesserungsvorschläge
Mehr Angestelltenbonus, mehr Kommunication zwischen Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Gut" auf dem Weg zu "Sehr Gut"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese Firma bietet enorm viele Facetten in der internationalen Zusammenarbeit. Man lernt viele Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturkreisen kennen. Das wird auch aktiv vom Arbeitgeber gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung ist intern teilweise schlecht - da müssen noch alte Strukturen aufgelöst und verändert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die interne IT sollte verbessert werden. Weg mit den alten Laptops, weg mit der Einschränkung auf Windows, weg mit der Einschränkung auf Android!
Außerdem sollte der Management-Overhead verringert werden. Aktuell besteht ein Geflecht aus Managern, das für ein Unternehmen unserer Größenordnung nicht angemessen ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist im Umbruch, daher gibt es immer mal wieder Reibungspunkte. Insgesamt komme ich aber sehr gern zur Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma könnte mehr in Weiterbildung investieren und vorhandene Möglichkeiten offensiver vorantreiben.
Kollegenzusammenhalt
Gemischt: Teilweise sehr guter Zusammenhalt, teilweise arbeiten aber Abteilungen gegeneinander. Meiner Ansicht nach liegt das aber eher an Individuen, die noch an alten Strukturen festhalten wollen, und wird sich hoffentlich von selbst erledigen.
Arbeitsbedingungen
Die interne IT ist echt nicht zeitgemäß, arbeitet langsam und nicht fokussiert. Mitunter kommt es zu Datenverlust. Die Tool-Palette stammt gefühlt aus dem vorherigen Jahrzehnt.
Kommunikation
Teilweise leicht chaotisch: Es gibt viele Tools, was dafür sorgt, dass mitunter Unklarheit herrscht, wie man nun miteinander kommunizieren soll.
Gleichberechtigung
OpusCapita kommt aus Finnland - Dort wird Gleichberechtigung noch größer geschrieben als in Deutschland. Alle geben ihr bestes.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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gestandenes Unternehmen mit Startup-Charakter und internationalem Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- bessere/schnellere Einarbeitung neuer Kollegen (besser geführt = schneller produktiv)
- bessere Coaching bzw. Berücksichtigung der unterschiedlichen Level von Kollegen in gleichen Aufgabenbereichen
- Verbindlichkeit der Aussagen optimieren und mehr Nachhaltigkeit
Arbeitsatmosphäre
lockere Atmosphäre, branchenüblich modern, viele Freiheiten und Eingenverantwortung
Image
Unternehmen ist im Umbruch. Die Realität ist eigentlich deutlich besser als die Meinung einiger Personen.
Work-Life-Balance
eher überdurchschnittlich zu bewerten.
Es werden auch außerbetriebliche Aktivitäten angeboten und gefördert (I-Love-Mondays, Weignachtsparties, Kegeln, Ausflüge, Sport etc.)
Karriere/Weiterbildung
Aktiv gepusht werden Mitarbeiter individuell nicht. Coaching durch Führungspersonal ist ausbaubar. Aber grundsätzlich bestehen Möglichkeiten, mit Eigeninitiative voran zu kommen; auch über Austauschprogramme oder individuelle Fortbildung. Interne Informationssystems und Schulungsvideos etc. werden angeboten. Grundsätzlich branchenübliche Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
im Mittel vermutlich branchenübliche Gehälter. Subjektiv betrachtet für meine Position und die Region OK. Zahlungen pünktlich und korrekt. Reisekostenabrechnung wurde optimiert und somit deutlich beschleunigt. Mitarbeiter mit regelmäßigen Auslagen haben durchweg Firmenkreditkarten; viele auch Firmenwagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der relativ hohe Anteil an Akademikern als auch der Fokus de MA auf moderne Technologien sorgt tendenziell für ein leicht überdurchschnittliches Sozial- und Umweltbewusstsein. Es gibt aber keine speziellen Programme oder Aktivitäten z.B. zur Müllvermeidung o.ä.
Kollegenzusammenhalt
ehrlicher Umgang miteinander, gute Unterstützung und Hilfsbereitschaft, in Ausnahmen nerven einige wenige Querulanten und Egomanen (Management und erfahrene Kollegen fangen das entsprechend auf), neue Kollegen werden schnell aufgenommen und integriert (auch in außerbetriebliche Aktivitäten),
Vorgesetztenverhalten
nach Unternehmensfusion sind teilweise die Vorgesetzten noch in einer Findungsphase. Die direkten Teamleiter sind ihren Teams gegenüber aber offen und fair (einzelne Ausnahmen sind auch nun Vergangenheit). Optimierungsmöglichkeiten bieten natürlich immer Luft nach oben. Vielleicht manchmal zu wenig Führung speziell neuer oder unerfahrener Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Besser ist immer möglich. Einiges (z.B. Gebäude, ansässige Nachbarfirmen etc.) kann der AG hier aber auch gar nicht beeinflussen. Von PCs bis Büro-Deko wird aber vieles getan.
Kommunikation
situationsabhängig mal gut mal weniger; nach Fusion mit anderen Unternehmen noch nicht in alle Bereichen vollständig auf neue organisatorische Füße gestellt; Kommunikation - auch international - wird aber über viele Plattformen gefördert. Regelmäßige Meetings in alle Ebenen werden angeboten. Auf Austausch der Mitarbeiter untereinander wird auch vom Management aus geachtet und entsprechende reale und virtuelle Plattformen angeboten. Das Potential dieser Maßnahmen aber noch nicht von allen ausgeschöpft.
Gleichberechtigung
Das trifft nicht nur auf Frauen zu, sondern auch auf Kollegen aus dem Ausland oder mit Migrationshintergrund etc.
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen gibt es zahlreiche Positionen und vielseitigste Aufgaben. Subjektiv gibt es in meinem Bereich 4 Sterne...
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.