Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovativ, jung dynamisch, gute Produkte
Zuwenig Mitarbeiter die Firma voranbringen, zuviele die nur Kostenstelle sind und von denjenigen profitieren die täglich das Geld reinbringen. Zu junges, unerfahrenes Team. Massig Auszubildende und Werkstudenten. Unnötige neugeschaffene Unternehmensbereiche wie Digital Office. Man sollte erst die vorhandenen Bereiche stärken und festigen, statt unnötig den Wasserkopf noch weiter aufzublähen. Ich bin unschlüssig ob ich dort bleiben werde.
Oft leere Arbeitsplätze/Büros...man fragt sich oft, wo all die Mitarbeiter immer stecken...
Aussen Hui, innen pfui
Gut aber Zuviel des Guten. Man ist sich aber mehr oder weniger selbst überlassen. Keine Führung vorhanden. Interessiert sich nicht wirklich jemand dafür was man gerade macht oder wo man ist
Karierrepfad nicht ersichtlich. Führungspositionen "gehen unter der Hand" weg
Keine Leistungsgerechte Bezahlung. Gehalt unter dem Branchenschnitt. Neues eingeführtes Bonusmodell eher negativ.
Gut. Viel Feiern und Spieleabende.
Kann ich nicht bewerten, sehr junges Team
Wechsel in der Geschäftsführung. Allgemein wenig bis gar keine Führung. GF hat kein Durchsetzungsvermögen . Vorgesetzte nicken mehr mit dem Kopf und versuchen den Mitarbeitern "jeden Wunsch von den Lippen" abzulesen statt sie eine klare Linie und Strategie vorgeben und Unternehmen führen.
Modernes Equipment, alles auf neustem Stand
Wird versucht recht zu machen, scheitert aber an einem klaren Konzept.
Passt
Tolle Büros, kleiner Fitnessraum, nette Kollegen
Ich werde das Unternehmen verlassen. Ich habe keine Lust mehr, für andere Leute Geld zu verdienen. Ich bin aktiv auf der Suche. Das Verhältnis zwischen Berater und nicht operativ ist mittlerweile wahrscheinlich bei 50%.
Verantwortlichkeiten neu Vergeben inkl. der Geschäftsführung. Das Portfolio ist stimmig und interessant.
Tolle Arbeitsräume, Dachterrasse, Casino und alles im Modernen und tollen Zustand. Nur ist es das was Zählt?
Der Schein trügt definitiv.
Man kann eigentlich machen wie es einem passt. Aber auch hier liegt eins der Probleme.
Man hat viele Möglichkeiten, nur meines Erachtens setzt man die falschen Akzente.
Es gibt sicherlich Mitarbeiter die gut dort verdienen. Leider sind dies aber die falschen Mitarbeiter. Des Weiteren ist das Verhältnis Operativ gegenüber nicht Operativ mittlerweile wahrscheinlich bei 50 / 50. Das kann nicht Gesund sein.
Die Kollegen machen das beste aus der Situation und halten zusammen. Unternehmen am Abend was zusammen und haben Spaß.
Die Vorgesetzten werden geschult nur leider werden die falschen Personen geschult. Wer am längsten dabei ist bekommt einen Job mit Verantwortung. Entscheiden tut aber immer der Geschäftsführer. Meines Erachtens sind die Vorgesetzten nur Marionetten.
Alles gut. Die interne IT ist etwas verstaubt.
Diverse Trainer probieren die Kommunikation zu verbessern aber beißen leider auf Granit.
Das Portfolio ist super und für die Zukunft gut aufgestellt. Aber es gibt keine Senioren mehr die voran gehen können und nur mit Werksstudenten kann man kein Consulting aufbauen, dass beim Kunden anerkannt wird. Jugend forscht...
Das flexible Arbeiten und der super kollegiale Umgang mit einander. Zusammen schön feiern kann man bei der Data One auch.
Keine
Hab hier nichts zu erwähnen
Neue Büros. Gute Ausstattung. Fitnessraum. Große Küche für die gemeinsame Mittagspause. Top!
Die Data One achtet sehr genau drauf, dass man den Freizeitausgleich bekommt, den man braucht. Flexible Arbeitszeiten und uneingeschränktes Vertrauen dran Arbeitgeber helfen dabei.
Das beste Teamgefühl, dass ich jemals hatte. Ich werde die Kollegen vermissen.
Kollegiales Verhalten, immer ein offenes Ohr.
Übers Intranet und über Data One TV wird man immer über alles informiert.
Durch das breite Portfolio der Data One wird es nie mit den Aufgaben langweilig.
Sehr gut mit dem Zug erreichbar
Bezahlung ist nicht marktüblich
Klima im ganzen Unternehmen
Einfach mal über den eigenen Schatten springen, und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen.
Keine Versprechungen machen, die man nicht halten kann.
es herrscht eine sehr schlechte Stimmung, und Mitarbeiter sind alle verunsichert. in den letzten Monaten haben mehr Leute gekündigt, als eingestellt wurden. Das Vertrauen gegenüber der GL ist komplett am Boden. Mitarbeiter und Führungspersonal was sich einsetzt für andere, wird gemobbt.
Wer fit ist im Cloud Bereich und gern beim Kunden vor Ort ist oder im Hotel sitzt, der ist hier willkommen. Wichtig ist auch, das man sich alles schriftlich geben lässt. Nichts geben auf mündliche Zusagen.
aussen hui, innen pfui.
DataOne war einmal ein sehr guter Arbeitgeber, aber es geht langsam bergab hat man das Gefühl.
Leider sieht die GL nicht wirklich was gerade passiert, und lässt alles so wie es ist. Man sollte sich mal fragen, warum die ganzen Leute gehen.....
Wenn kann und wer darf macht HomeOffice.
Bitte Selbststudium machen
VML erst nach 1 Jahr
Dienstwagen erst nach 1 Jahr (aber nur wenn dies im Arbeitsvertag festgelegt ist)
Wenn man ein gutes Team erwischt, dann ist das Klima super unter den Kollegen. Allerdings mehrheitlich nur noch Einzelkämpfer.
Teamleiter sollten sich besser um Ihren Teamleiter Job kümmern, aber leider ist das nicht möglich.
Mitarbeiter untereinander kommunizieren auf Augenhöhe.
Sobald jemand aber Führungsverantwortung etc. hat, wird von oben herab kommuniziert.
Integration neuer Mitarbeiter
Das Verhalten gegenüber Azubis
Die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeit und die Regelung des Homeoffice, die Weiterbildungsangebote, private Nutzung von Dienstnotebook und Handy, betriebliche Altersvorsorge
Die Überstunden-Regelung, die Parkplatzsituation
Danke Homeoffice Regelung hat sich die Work-Life-Balance sehr positiv gestaltet. Wünschenswert wäre, wenn auch Überstunden besser abgebaut werden könnten beispielsweise über den Monat hinaus oder es einen Freizeitausgleich gäbe.
Geringe Perspektiven, kann aber auch nicht mit Konzern verglichen werden
Durchschnittlich für Mittelständler der Größe/Region
Positiver Umgang, aber sehr wenige Kollegen über 45
Eines der negativen Punkten ist das Vorgesetztenverhalten. Die Teamleitung setzt keine realistischen Ziele, die ohne viele Überstunden zu schaffen sind. Zudem werden oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen hinsichtlich zeitlichem Aufwand und Einsatz von Mitarbeitern. Die Mitarbeiter werden nur geringfügig in diese Entscheidungen miteinbezogen. Die Teamleitung versucht sich durchzusetzen, es mangelt ihr jedoch stark an Führungsqualitäten, was darin mündet das Anweisungen nur strikt befolgt werden sollen und Mitdenken weniger gewünscht ist. Konstruktives Feedback wird als aufmüpfig interpretiert und von der Teamleitung nicht geduldet.
Gute Kommunikation durch regelmäßige Meetings
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sind hier sehr positiv
das Familiäre
die Kommunikation und die Kollegen die nicht kommunizieren können
reden
Es gibt Lob und konstruktive Kritik bei uns im Team. Fairness und Vertrauen sind Grundbausteine, da wir Zeiterfassung auf Vertrauensbasis haben und teamintern als "Familie" agieren. Ein Punkt Abzug gibt es wegen gelegentlichen kleinen Störfaktoren.
von Team zu Team unterschiedlich, deswegen sind die Bewertungen auch so unterschiedlich. Ich kann mich nicht beklagen.
Urlaubssperren oder fehlende Genehmigungen gibt es in unserem Team nicht. Die Arbeitszeiten sind nicht linear, es gibt mal Überstunden, aber auch Leerlauf. Gerade Eltern finden beim Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und es wird sehr viel Rücksicht genommen. Die flexiblen Arbeitszeiten gestalten sich sehr flexibel: manche kommen früh und gehen spät, andere kommen spät und gehen früh.
in den letzten Jahren hat sich Data One gerade in dem Bereich enorm entwickelt. Es gibt Aufstiegschancen, Basis-Schulungen (damit der Kollege, der über mangelnde IT Kenntnisse schimpft, nicht mehr alleinwissend ist), Teambudget für Weiterbildungen,...
für den saarländischen Mittelstand und der Work-Life-Balance ein faires Gehalt mit vielen Extras, wie z.B. private Nutzung von Handy und Laptop, kostenlose Parkplätze, Fitnessraum und Duschen (wer will kann zu Hause Wasser sparen). Ein Berufsanfänger sieht am Anfang nur eine Zahl, die ihm niedrig erscheint.
Entgegen manchen Bewertungen gibt es Mülltrennung und auch Arbeitsanweisungen hierzu. Auch das Engagement in Schulen und Hochschulen ist bemerkenswert. Wenn sich alle Mitarbeiter an die Arbeitsanweisungen und das Sozialbewusstsein der Firma halten würden, gäb es auf 5 Sterne
Teamintern ist die Zusammenarbeit und Ehrlichkeit durch die Projektarbeit stehts gefragt und wird auch so über die Projekte hinaus gelebt.
Es gibt ältere Arbeitnehmer, langdienende Kollegen sind geschätzt und nicht nur gefördert, sogar gehütet
der direkte Vorgesetzte ist sehr gut, vergisst aber leider gelegentlich Punkte die zu klären sind. Die Vorgesetzten darüber sind bemüht und meiner Meinung nach auf einem guten Weg.
Helle Räume, neue schnelle Laptops, mehrere Bildschirme, sehr gut ausgestattete Meetingräume. Lediglich die interne IT (Netzwerk, VPN,...) sind für mich und andere eine kleine Herausforderung, deswegen 0,5-1 Sterne Abzug.
Es gibt diverse Kommunikationskanäle und auch Arbeitsanweisungen, diese zu benutzen. Leider funktioniert das nicht immer so gut, aber es ist noch keiner unwissend geblieben.
Es gibt Frauen in Führungsrollen, Frauen, die geschätzte Arbeitskräfte sind, beides zusammen und auch Frauen, die als WiedereinsteigerInnen gefördert und geschätzt sind.
Anfangs konnte ich meine Aufgaben nicht sinnvoll einordnen. Mittlerweile sind wir sehr gut aufgestellt was Aufgabenverteilung und Belastung angeht. Jeder Mitarbeiter kann sich seinen Horizont erweitern, sofern es Sinn ergibt.
Viel Rücksicht auf einzelne Mitarbeiter, spannende Themen
manche Mitarbeiter können sich zu viel erlauben ohne Konsequenzen befürchten zu müssen
Mehr erfahrene Mitarbeiter einstellen, nicht nur direkt von der Uni
Für einen Beraterjob vergleichsweise geringe Reisetätigkeit. Im Vergleich zu meinem vorherigen Job wird sehr viel Rücksicht auf den einzelnen Mitarbeiter genommen.
Hat einen guten Ruf, der im großen und ganzen auch gerechtfertigt ist. Spannende technische Themen, auch wenn nicht immer jedes Projekt diese Themen beinhaltet. Insgesamt gute Arbeitsbedingungen, überdurchschnittlich gute Stimmung unter den Mitarbeitern. Viele Mitarbeiter kommen direkt von der Uni und haben keinen Vergleich zu anderen Firmen, anders kann ich mir so manche Bewertung hier nicht erklären,
Relativ freie Wahl der Arbeitszeit, für einen Beraterjob wenig Reisetätigkeit.
Viele Möglichkeiten und Freiräume, sich als "Experte" weiterzuentwickeln. Aufgrund der Struktur aber wenig Aussicht, Personalverantwortung zu übernehmen.
Gehalt durchschnittlich, Gehaltszahlung immer pünktlich, Laptop/Smartphone für alle Mitarbeiter zur privaten Nutzung, Kaffee/Wasser ist kostenlos. Firmenwagen für alle Mitarbeiter möglich, aber private Kostenbeteiligung.
Unterstützung für diverse soziale Projekte, aber eher spontan. Keine Mülltrennung (Papier) in den Büros.
Viele kleine Events (Teamevents, Weihnachtsfeier, ...). Mitarbeiter sind "eine große Familie", es wird bis zur Geschäftsführung geduzt. Dass man sich nicht unbedingt mit jedem Kollegen gut versteht, ist bei dieser Größe wohl normal.
Relativ junges Team, mir fällt kein Kollege über 60 ein.
Vorgesetzte sind fachlich gut, aber nicht immer gute Führungskräfte. Getroffene Entscheidungen werden nicht immer konsequent durchgesetzt (keine Konsequenzen für die, die es nicht einhalten), führt manchmal zu Missgunst im Team.
Modern eingerichtete Büros mit viel Platz. Smartphone und Laptop für alle Mitarbeiter zur privaten Nutzung freigegeben.
Diverse Meetings und Betriebsversammlungen. Im Großen und ganzen erfährt man, was man wissen muss - wenn auch teilweise nur auf dem Flur.
Wie in den meisten IT-Unternehmen wenig Frauen in Entwicklung/Beratung.
Generell große Freiheiten bei der eigenen Arbeit. Verspüre weniger Druck als bei meinem vorherigen Arbeitgeber. Aber fehlende Spezialisierung, muss oft Dinge machen, für die ich eigentlich nicht qualifiziert bin.
-Vorgesetztenverhalten
- zu viel Einmischung in Privatleben mit privat-beruflichem WhatsApp Gruppen, zig Teamevents a la "alle Kollegen sollen Freunde sein"
- zu viel unproduktives Arbeiten vieler Mitarbeiter aufgrund mangelnder Kompetenzen (wie kann man IT Consultants einstellen, die keine IT Kompetenzen haben?)
- zu viele junge und unerfahrene Consultants, die auf Kunden losgeschickt werden
- Kommunikation ausbauen, was Vorgesetzte betrifft
- qualitativ bessere Teammeetings mit mehr Fokus aufs Fachliche
- professioneller Umgang
Die Atmosphäre wechselt je nachdem, welche Consultant und Vertiebler gerade nicht im Haus ist
Häufige Außentermine, zum Glück nicht so stark wie bei anderen Consultinghäusern. Allerdings zu starke Einbindung der Firma in Privatleben. Bitte keine zug WhatsApp Gruppen und Vermischung von privatem und beruflichem. Das kann auch schnell falsch laufen.
Könnte besser sein, auf Qualifikationen sollte vor Einstellung geachtet werden. Es ist nicht akzeptabel, dass Mitarbeiter im IT Unternehmen teilweise so schlechte IT Kompetenzen haben (auch was eigene Module angeht!!) und dann andere beraten sollen.
Gehalt ist unterer Standard
Oftmals mangelt es den Vorgesetzten am richtigen Führungsverhalten. Es wäre wünschenswert, wenn sich Vorgesetzte durchzusetzen wissen. Sicher ist es ein Nachteil, wenn diese die meiste Zeit nicht vor Ort sind und dann andere Mitarbeiter denken, diesen Platz einnehmen zu müssen. Zu lockerer Umgang mit Mitarbeitern
eines der wenig guten Dinge
Schlechte Kommunikation, keine Weisungen von Führungskraft
Interessante Aufgaben
Verhalten der Mitarbeiter untereinander, geringes Durchsetzungsvermögen von Vorgesetzten gegenüber "etablierten Mitarbeitern"
Heterogenere Mitarbeiterstruktur in Bezug auf Altersverteilung, mehr Mitarbeiter mit echtem Know-How und Teamspirit, eigene Werte nicht nur als hohle Phrasen
Firmenwerte wie Anstand und Fairness werden nur von geringem Teil der Mitarbeiter gelebt
oft stressig und Termindruck
wenig Weiterbildungsmöglichkeit
Gehalt im unteren Bereich
Teamübergreifendes Arbeiten schwierig, hoher Lästerfaktor, kein Verständnis und Rücksicht
geistig reifere Kollegen wären wünschenswert
Große und helle Räume, große Schreibtische, sauber
teamübergreifend nicht vorhanden, teamintern oft schwierig
So verdient kununu Geld.