Orfgen 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit an sich macht schon viel Spaß. Schade, dass der Rest nicht passt. Die Hunde, die manche mitbringen durften haben das Ganze aufgelockert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Schein als sein. Das Image möchte aufpoliert werden, so etwas funktioniert allerdings nicht, wenn man nur so tut.

Verbesserungsvorschläge

Absichten vorher kommunizieren und Feedback geben. Fehler ansprechen und nicht erst kündigen und dann ein Gespräch anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Es wird im Team auf nett gemacht. Sobald eine Person aber nicht da ist (Homeoffice/Urlaub usw) wird gelästert, was das Zeug hält. Korrekturen werden bei gewissen Kollegen untereinander in Microsoft Teams vorgenommen und gestreamt, sodass drüber hergezogen werden kann. Sehr unangenehm, diese Bloßstellung.

Image

Tatsächlich nicht so gut. Habe es trotzdem versucht, hätte aber lieber hören sollen und meine Zeit in eine ernsthaft interessierte Firma investieren sollen.

Work-Life-Balance

Ich fand es okay. 4 Tage länger arbeiten und Freitag ging es dafür eher nach Hause.

Karriere/Weiterbildung

Soweit ich gehört habe gibt es so etwas nicht wirklich.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay. Muss ja auch nur für sechs Monate gezahlt werden, da man danach gehen darf. Andere Leistungen nur für Auserwählte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vielleicht nur die Mülltrennung. Homeoffice nur zwei Tage nach der Probezeit, obwohl mehr möglich wäre. Stattdessen für ausgewählte Mitarbeiter lieber eine Tankkarte, demnach mehr Abgase.

Kollegenzusammenhalt

Lästern ohne Ende, wenn die Leitung es nicht hören kann. Besonders ein bestimmtes Grüppchen von Kollegen und das sogar über die eigenen Mitglieder besagter Gruppe.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur Kollegen, die lange da sind. Neue Mitarbeiter wird man anscheinend schnell wieder los.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleitung und PM sind wirklich toll. Sie haben immer ein offenes Ohr und Zeit, wenn sie gebraucht werden. Auch für ein wenig Spaß hier und da sind sie zu haben.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Abteilungsleitung gibt wirklich ihr Bestes. Bei mir gab es damals leider aber kein Feedback über die Leistung und ich habe es selbst zwei Monate vor Ende der Probezeit angesprochen und mir wurde versichert, dass alles gut sei. Nach meinem Urlaub wurde ich von der GF gekündigt und bei den Gründen wurde nur herumgedruckst.

Gleichberechtigung

Es gibt fast nur Frauen.

Interessante Aufgaben

Verpackungen nach CD gestalten. Ich habe mich immer darüber gefreut, was als nächstes kam.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre, man ist selbst für seine Aufgaben verantwortlich und niemand übt druck aus, solange alles erledigt wird. Vorgesetzte verstehen spaß. Man hat viele Freiheiten. Es gibt viele benefits, wie gemeinsames Mittagessen einmal im Monat und auch so wird manchmal was für alle mitgebracht. Paar Tage Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr lange arbeitszeiten, sowie arbeitsstunden.

Verbesserungsvorschläge

Bessere work Life balance schaffen. Man merkt wie ausgelaugt die Mitarbeiter sind. Kollegen sind neu gekommen und wieder gegangen wie am Fließband. Nur wenige bleiben wirklich lange. Dies zeigt das etwas nicht richtig läuft.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich schönes Büro, Kollegen an sich nett. Aber wie fast überall lästert jeder über jeden.

Image

Viele Mitarbeiter beschweren sich hintenrum, preisen die Firma aber hoch bei chef und chefin. Einschleimen ist hoch angesagt in dieser Firma, anstatt auf die Probleme aufmerksam zu machen

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind absolute Katastrophe. Man ist den ganzen Tag im Büro, kommt erst spät heim. 40 stunden Woche was heutzutage sehr unüblich ist. Keine Gleitzeit obwohl diese machbar wäre. Wenigstens gibt es 2 Tage im Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Es gab keine weiterbildungsmöglichkeiten zu der Zeit wo ich da war

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht weniger zu drucken.

Kollegenzusammenhalt

Außen nett. Am ende denkt jeder nur an sich selbst. Jeder lästert über jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit den jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind super verständnisvoll und man kann immer mit ihnen reden, wenn etwas ist.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Man muss sich die Informationen selbst holen. Flurfunk funktioniert hingegen super

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Man muss es mögen, aufgaben wiederholen sich stetig

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt hat sich die Atmosphäre hier deutlich verbessert und viele Kritiken wurden sich zu Herzen genommen.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile ein nettes Team mit offener Fehlerkultur und viel Spaß

Work-Life-Balance

Überstunden kommen zwar vor aber selten und nur zur Sommerzeit.

Karriere/Weiterbildung

Auf Nachfrage können verschiedene Fortbildungen gemacht werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt sehr junges Team

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hier und da geht noch was unter aber im großen und ganzen ist die Kommunikation sehr viel offener geworden.

Interessante Aufgaben

Natürlich viele Vorgaben und feste CI's. Aber auch viele Problemlösende Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Fahrstuhl

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führungsqualitäten

Verbesserungsvorschläge

An einer Schulung für Unternehmensführung teilnehmen und lernen

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro und Vitamin B Gesellschaft

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Mehr Work als Life

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur damit keiner kündigt, aber nicht aus Interesse als Team voran zu kommen

Gehalt/Benefits

Es wird suggeriert man wär schon der Bestverdiener der Firma

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teure Flatrates für Kaffee & Obst, null ökologisch

Kollegenzusammenhalt

Ja Grüppchen

Umgang mit älteren Kollegen

Egal wie alt, jeder wird als Mensch nicht wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Man hat ein offenes Ohr, setzt aber nichts um.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Nur wenn nötig

Gleichberechtigung

Nein unterschiedliche Gehälter

Interessante Aufgaben

Nein. Bekommt wenn immer nur die selbe Gruppe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr. Das Ansehen ist durch Unprofessionalität gänzlich verschwunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Uninteressante monotone Arbeit. Keine Herausforderungen. Keine Weiterbildung. Keine Motivation. Macht sich an Krankheitsfällen sichtbar. Unterschiede zwischen den Angestellten hervorzuheben. Z.B. Homeoffice, Benzinzuschuss, Genesungswünsche.

Verbesserungsvorschläge

Sich für die Firma und die Menschen zu interessieren. Man sollte alle gleichwertig ordentlich empfangen oder auch verabschieden und nicht unangemessen behandeln. Wenn man mal nicht den Vorstellungen entspricht, das im Gespräch ordentlich klären und nicht mit diversen Maßnahmen versuchen jemanden loszuwerden. Jedem eine angemessene Wertschätzung zu Teil werden lassen. Auch wenn drei Jahre keine Weihnachtsfeier statt findet sollte man eventuell Ersatzgratifikationen nutzen. Das nennt man Motivation. Gehaltsanpassung sollten auch wenigstens alle paar Jahre drin sein.

Arbeitsatmosphäre

Kein Stern wäre passend. Die Atmosphäre beinhaltet null Luft zum Atmen. Unterirdisch kühl.

Image

Ignoranz.
Nur wenn es ums Image geht, wird gerne mal selber nachträglich bewertet, weil man es nicht wahr haben will.

Work-Life-Balance

Work, work, work. Homeoffice nur für Auserwählte und nur, wenn es der Firma von Nutzen ist. Obwohl die Technik es in diesem Job hergibt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere NEIN, es sei denn man gehört zum Familien oder Freundeskreis.
Weiterbildung NEIN, aber es gab mal auserwählte Personen, die eine Weiterbildung hatten

Gehalt/Benefits

NEIN man ist laut Aussagen sowieso immer der Bestverdienende.
Sozial NEIN
Leistungen NEIN

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Den Obstkorb und die wöchentlichen Blumen bringt der teure Lieferbote, obwohl der Supermarkt nur wenige Gehminuten entfernt ist.
Anstatt allen Homeoffice zu gestatten, denn die Ausrüstung gibt es her, wird lieber Benzin mitfinanziert.
Sozial, nein, denn wenn du der anderen Abteilung angehörst, bist du weniger wert. So ist das Empfinden. Gespaltene Agentur.

Kollegenzusammenhalt

Wenn dir mal Unrecht getan wird, erwartet dich hier keine Rückendeckung.
Es wird gelästert über jeden. Mobbing wird praktiziert und die angeblichen Kollegen schauen zu und tun nichts. Keiner handelt dagegen, alle dulden - kein soziales Verhalten. Manch einer brilliert mit Unhöflichkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal wie alt, alle sind der potentiellen Lästereien ausgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Kein Interesse an allem. Mitarbeitergespräche nur wenn großer Unmut umhergeht. Mobbing wird geduldet. Es wird nicht nach Lösungen gesucht, sondern nach Auswegen. Wer nicht ins Schema passt, muss irgendwie gehen. Kein Interesse ein Team zu formen. Keine Wertschätzung. Keine teambildenden Maßnahmen. Es wird vorgegeben ökologisch zu denken. Der Obstkorb und die wöchentlichen Blumen werden teuer per Bote angeliefert.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In der Küche und am Telefon, ansonsten nur gezwungenermaßen. Erst, wenn es turbulent wird oder die Hütte brennt.

Gleichberechtigung

Nein. WiedereinsteigerInnen haben keine Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Weniger, denn wenn etwas interessant ist, erfährt man nur durch Zufall davon.
Abwechslung ist extrem selten. Für einen kreativen Job extrem viel Datenhandling.
Mann muss Datenbanken mögen. Anspruchslos.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Man wird schnell eingestellt. (ein schlechtes Zeichen ! )
- Wer etwas für den Übergang als Arbeitnehmer sucht, wird hier fündig.
- Hunde von akzeptierten Mitarbeitern erlaubt.
- Kaffee und Wasser vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Konstruktives Feedback wird anteilig angefragt, aber nicht angenommen.
- Optimierungsvorschläge in Projektabläufen werden nur von bestimmten Personen angenommen.
- In Bewerbungsprozessen werden Mediengestalter gerne gefragt, ob Sie in die jeweils andere Abteilung wollen. Unnötige Frage, wenn man sich auf die andere Stelle beworben hat.
- Erst wird gesagt, es gibt keine Überstunden. Dann gibt es Überstunden.
- Viel selbstgemachter Stress und Druck. Produktspezifikationen sollten stehen bevor Produktbilder retuschiert werden. Da muss ein Projektmanager halt nachfragen und prüfen. Ineffizienter Workflow.
- Fehlende Kommunikation.
- Keine offenen Fehlerkultur.
- Kein echter Teamzusammenhalt.
- Abteilungen innerhalb der Firma wollen nichts miteinander zu tun haben.
- Es wird in Stellenanzeigen mit Benefits beworben, welche seit Corona nicht mehr vorhanden sind. Man sollte das mal anpassen.
- etc.

Schaut euch als suchender Arbeitnehmer, Mediengestalter oder Projektmanager die anderen Rezensionen an.

Junge Kreative und kluge Köpfe haben hier nichts verloren!
- Kreativität und Fähigkeiten werden nicht gefördert.

Verbesserungsvorschläge

- Sich an anderen, erfolgreichen Unternehmen ein Beispiel nehmen und Strukturen, Kommunikation und Benefits an unsere heute Zeit anpassen. So wird das in dieser Art nicht mehr lange funktionieren.

- Wer Mobbing toleriert, ist selber Teil des Problems.

- Man sollte auch als Arbeitnehmer respektvoll mit Kollegen umgehen, egal welches Alter, egal welches Geschlecht ... Menschen so behandeln, wie man selber behandelt werden möchte.

- Allen Mitarbeitern die Möglichkeit für Weiterbildungen geben und die Stärken des Arbeitnehmers für den beruflichen Alltag fördern.

Arbeitsatmosphäre

- Keine angenehme Arbeitsatmosphäre vorhanden.
- Viel künstlicher Druck der an anderen Stellen viel effizienter gelenkt werden könnte, aber nicht gemanagt wird. Sollte man mal intern als Kritik annehmen.

Image

- Man hätte gerne ein Image nach außen. Aber leider: Mehr Schein als Sein.
Nicht zu empfehlen. Eine moderne und kreative Werbeagentur sollte da eindeutig mehr drauf haben.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Balance zwischen "Work" und "Life" nicht vorhanden. Überstunden darf man aber gerne machen und werden auch gefordert.
An Feiertagen darf man auch kommen. Abteilungen sind unterbesetzt wenn viel zu bearbeiten ist, wenn eine Flaute besteht wird gerne in der Probezeit kurz vor knapp gekündigt.

Karriere/Weiterbildung

Wird viel versprochen, aber nicht umgesetzt. Weiterbildungen nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich.

Gehalt/Benefits

- Gehaltssummen gehen sehr auseinander.
- Sonderleistungen werden wie gewürfelt und nach Sympathie verteilt. Ein Systemschlüssel dahinter ist nicht erkennbar, wodurch unterschwelliger Neid und schlechtes Teamverhalten und Sozialverhalten vorprogrammiert ist. Also ein selbstgemachtes Problem. Also immer schön Verhandeln.

Kollegenzusammenhalt

- Echter Teamzusammenhalt ist nicht vorhanden. Man zeigt gerne mit dem Finger auf Andere, damit man selber nicht auffällt.
- Für echten Teamzusammenhalt muss ein Unternehmen einen kreativen Nährboden liefern und alte Strukturen auflockern.
Aber man hat ja alles bis jetzt immer so gemacht ... Da helfen auch keine Häppchen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sollten führen. Und das Beste für das Unternehmen UND die Arbeitsnehmer im Sinn haben.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

- Echte und offene zwischenmenschliche und berufliche, professionelle Kommunikation ist nicht vorhanden. Wenn die Geschäftsführung und Abteilungsführung schon nicht miteinander kommuniziert, dann weiß man als Arbeitsnehmer für die Zukunft schon Bescheid.
- Der Flurfunk funktioniert umso besser.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier fällt mir wirklich nichts mehr ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Mitarbeiter des Unternehmens hat man einfach das Gefühl, dass man seinen menschlichen Stellenwert aufgibt und nur noch als Mittel zum Zweck dient. Man bekommt keinerlei Wertschätzung. Weder in Form von Feedback Gesprächen, noch in Form von Weihnachtsfeieren, Teambuildingmaßnahmen oder Weiterbildungen. Der Geschäftsführung ist alles total gleichgültig. Solange man seine Arbeitszeiten einhält und treudoof seine Aufgaben erfüllt ohne Fragen zu stellen oder Verbesserungsvorschläge zu äußern, läuft man keine Gefahr in die Schusslinie zu geraten.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte sich die Kritik der Mitarbeiter zu Herzen nehmen und diese auch umsetzen. Anstatt immer nur so zu tun als ob und sich im Endeffekt über die Fluktuation zu wundern.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter den Mediengestaltern der Abteilung Verpackung war immer gut und locker. In Bezug auf die Atmosphäre gegenüber der Abteilungsleitung ist es immer angespannt. Kritik wird nicht auf Augenhöhe kommuniziert. Stattdessen bekommt man immer patzige Antworten von oben herab. Die Gestalter haben teilweise keine Lust sich mit der Projektleitung auseinander zu setzen. Dadurch leidet sowohl die Leistung, als auch die Motivation.

Image

Man kann sich nach außen hin noch so schön und toll präsentieren, wenn man intern nichts von den eigenen Werten und Normen vermittelt bekommt, ist das Image für die Tonne.

Work-Life-Balance

Während andere Firmen sich weiter entwickeln und mit der Zeit gehen, scheint hier alles still zu stehen. Es gibt weder Gleitzeit noch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Die Geschäftsführung macht einem gerne die Hoffnung, dass man die Chance auf Weiterbildung bekommt, aber auch hier passiert danach nichts mehr.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war ok. Aber auch hier wird eher nach Sympathie beurteilt.
Das Sozialverhalten den Mitarbeitern gegenüber ist wirklich unterste Schublade. Es wird übereinander gelästert und Mitarbeiter werden gemobbt. Anstatt sich Kritik anzunehmen wird man mit Verachtung bestraft. Auch wenn sich die Wege trennen, sollte man sich trotzdem mit Respekt gegenübertreten. Stattdessen werden Mitarbeiter rausgeworfen ohne die Möglichkeit sich von Kollegen verabschieden zu können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin wird gerne ein reges Umwelt- und Sozialbewusstsein vermittelt, während die Handlungen intern total widersprüchlich sind. Hier sollte man sich lieber um den sozialen Umgang innerhalb des eigenen Teams kümmern.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht. Das liegt hauptsächlich daran, dass in jeder Abteilung Ungerechtigkeit herrscht. Dadurch staut sich bei den Kollegen untereinander Frust auf und jeder arbeitet nur stupide vor sich hin und versucht seinen eigenen Mist erledigt zu bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle. Wenn man nicht gefällt, wird gegen einen geschossen.

Vorgesetztenverhalten

Wie soll etwas bewertet werden, was so gut wie gar nicht vorhanden ist? Die Geschäftsführung vertraut auf die Leitung der Abteilungsleitung. Solange alles "läuft" gibt es auch kein Feedback. Kritik die Seitens der Mitarbeiter geäußert wird, wird sich zwar angehört, passieren tut dann allerdings nichts. Man wird allein gelassen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation. Man bekommt weder Feedback, noch Input. An Hand der Arbeit die einem zugeteilt wird, kann man sich ausmachen, welchen Stellenwert man in der Firma hat. Auch wenn man Kritik der Geschäftsführung gegenüber äußert, passiert danach nichts. Man hat das Gefühl dass es egal ist.
Eine Form der Kommunikation die allerdings sehr gut läuft, ist die hinter dem Rücken der Kollegen.

Gleichberechtigung

Hier wird nicht nach Leistung sondern nach persönlichem Empfinden beurteilt. Mitarbeiter die durch Vitamin B in die Firma gerutscht sind, werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht. Jeder Job ist gleich. Man verbringt seine Zeit mehr mit Datenaufbereitung und -handling als mit Gestaltung. Als Bonus darf man sich auch noch mit IT spezifischen Aufgaben beschäftigen, denn auch aus diesem Bereich bekommt man wenig Unterstützung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

elektronische Arbeitszeiterfassung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Kommunikation zum Mitarbeiter. Während Krankheit die Kündigung erhalten. Ohne Angabe von Gründen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man keine Quereinsteiger einarbeiten möchte sollte man keine Einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Räumlichkeiten sind angenehm hell und freundlich mit Pflanzen bestückt.
Erwartet man, dass die Mitarbeiter dort gerne zur Arbeit kommen, wird man enttäuscht. Es herrscht eine generelle "kein Bock" Einstellung.

Work-Life-Balance

Mehr Work als Life. Hier scheint der Grundsatz zu herrschen
"Viel Arbeit für wenig Ergebnis"

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Digitalisierungsplan stand auf einem Papierplakat. Soviel dazu.

Kollegenzusammenhalt

Derjenige der den Raum verlässt über den wird hergezogen, ohne Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich keine Angaben zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Die vorgesetzten haben Ihre Lieblinge, welche sich alles erlauben können/dürfen. Wenn man nicht zum "alten" Team gehört, ist man raus.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr harsch, nur die ersten Wochen freundlich. Danach naja...

Gleichberechtigung

Wie oben gesagt, wenn man zum "alten" Team gehört.

Interessante Aufgaben

Interessant war einzig und allein die Art wie man seine Lebenszeit verschwenden kann.