Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ORLOB Karneval die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern nichts zutrauen oder Spaß und Freude vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt drauf an, es wird von oben auch nichts dafür getan, dass es ein Teamgefühl gibt
In der Saison nicht möglich, wenn jemand im Urlaub oder krank ist, wird es quasi gedulded. Urlaubsanträge liegen oft sehr lange rum. Zu viel Arbeit, zu wenig Möglichkeiten Überstunden abzubauen, da dann wieder zu viel Arbeit aufläuft. Schwanger werden ist ganz schlimm und wird als Angriff gegen die Firma empfunden.
Chef: Oft laut, unzufrieden, unehrlich, drum-rum-Gerede, keine klaren Aussagen. Der Rang darunter: knustern für sich rum, damit sie immer schön gut beim Chef wegkommen und ihm bloß keine Wiederworte geben
Ja, das auf jeden Fall.
Es wird sich jedoch selbst ein Bein gestellt, da leider keine Struktur vorhanden ist. Da jeder alles machen/können soll, und zu wenig Leute da sind, kommt das Unternehmen immer mehr ins Stolpern.
Solange ich meine eigentliche und wichtige Arbeit machen konnte, ohne Störung von "Oben", war es herrlich. Aber sobald "Oben" nach unten kam, wünschte ich mir lieber Kläranlagentaucher zu sein.
Hier muss wirklich ein 180° Wendung passieren. Keine Meetings, keine Bekanntgaben, keine Mitarbeiterversammlungen, man erfährt oft nur etwas zufällig