3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausgezeichnete Zusammenarbeit
Bewerber/inHat sich 2015 als IT Software-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Pro:
Sehr angenehme Zusammenarbeit. Das Unternehmen betreut die Vermittlungen in gesamte Interviews. Ich habe einige Erfahrungen mit Headhunters. Orson Consulting war meine beste Erfahrung mit Arbeitsvermittlung unternehmen.
Sie Arbeiten professionell und sind nicht Geld gierig. Super Vorbereitung für die Gespräche und zukünftige Karriere und Erwartungen.
Ich habe noch nie eine Agentur gesehen, die so viel Zeit für Karriere einen Bewerber investiert.
Kontra:
Für den Bewerbungsprozess sollte etwas mehr Zeit investiert werden als andere Arbeitsvermittlungs-Agenturen. Die Zeiten kann man aber auch Abend investieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gehören zu den Guten
Bewerber/inHat sich 2011 als Konstruktionsleiter Messtechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehme Zusammenarbeit. Das Unternehmen interessierte sich tatsächlich für meine berufliche und privaten Bedürfnisse und haben mich nicht unter Druck gesetzt sondern sogar ermutigt meine Entscheidung sorgfältig zu treffen.
Ich würde das Unternehmen definitiv weiter empfehlen.
Bewerbungsfragen
- Was ist Ihre Lebensmotto
- Sie sitzen hier in 5 Jahre, erzählen Sie mir was Sie in den letzten 5 Jahren gemacht haben.
- Erzählen Sie mir über Ihren Arbeitstag, Erzählen Sie mir die Prozessen hinter Ihre Projekte.
- Wieviel haben Sie entwickelt, wieviel haben Sie administriert
- Welche Footprints hatten Ihre Anlagen
- Welche Schnittstellen hatten Sie in Ihre Projekten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Senior Projektmanager Motoren- und Getriebeentwicklung
Bewerber/inHat sich 2012 als Senior Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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