49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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remote-Working, jede(r) hat die Chance, das Beste für sich daraus zu machen.
super - ich habe nur Positives erfahren!
top. Auch hier gilt, das ist nie einseitig - ein Geben und Nehmen!
gut, jeder muss etwas dafür tun. Nörgler gibt es immer ...
stets vorhanden - SAP ist vielseitig!
Früher war es wirklich fantastisch ein Collegtiv. Heute sind die vertrieblichen Punkte wohl entscheidend.
Ist nicht in der Lage, mal etwas organisatorisch zu ende zu führen.
Mein AP im mittleren Führungskreis ist bemüht, Fragen/Situation schnell zu regeln. Offenbar dauert es extrem lange, bis die sogenannte Management-Runde mal zu einem Eregbnis kommt. Und dann dauert die Veröffentlichung nochmals.
Bemüht, aber immer ein bischen hinterher. Masken immer noch nicht, obwohl Hauptmieter SAP schon längst aufgegeben. Gibt jetzt einen Kicker, der aber aufgrund Lärm Arbeit behindert. Kantine / Ruheraum Fehlanzeige.
Reiten auf kleiner Mittelstand herum, da auch ganz gut.
Ist halt ein entsprechendes Model, das 1500 Stunden erfordert.
Aufstiegschancen eher nict.
Das übliche ... Hins. Gehalt eher noch die Marktprobleme erkannt.
Wird Zeit ...
Die Indianer helfen sich großartig.
Es gibt immer mehr young minds Themen. Wie werden denn die Älteren im Hinblick auf Neuerung unterstützt? Im Augenblick sind die "Alten" eher cash Cows.
Die mitlere Ebene versucht ihr bestes, die Managementebene hat den Bezug verloren.
Standort ganz gut erreicbar, worum geht es sonst?
Zumindest hinsichtlich der Infos aus dem Führungskreis eher zufall bzw. "verplappert".
Keine bekannte Differenzierung, top!
Zusammenhalt und Rückhalt von Kollegen und Führungskräften.
Bei Problemen ist man nie allein und findet immer jemanden der einen hilft.
Zusätzlich ist es locker und man hat viele Möglichkeiten sich zu entfalten.
Durch Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten ist hier jeder der Schmied seines eigenen Glückes.
Das beste sind die Kollegen. Hier sind alle Hilfsbereit.
Alter spielt hier keine Rolle.
Vorbildlich.
Sehr gut und durch flache Hierarchie kann man auch mit jedem reden, egal ob Kollege oder Geschäftsführung.
Abwechslungsreich und Anspruchsvoll!
einfach Klasse, offen und teamorientiert
Idee: Mülltrennung
top, jederzeit ein offenes Ohr. Coaching wird großgeschrieben
da muss jeder selbst mitarbeiten und aktiv sein...
SAP ist und bleibt spannend!
Nichts
Alles
Keine Chance
Sehr schlecht
Sehr schlecht
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter typische Einflussfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre. Loben die Vorgesetzten? Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?
Das setzt eine gewisse Selbstreflexion voraus. Davon ist man noch weit entfernt. Die direkten Vorgesetzen in einem Bereich versuchen schon aktiv zu unterstützen, haben Ideen, aber dem Management (erste und zweite Ebene) fehlt es an Willen/Erfahrung. Die neue Struktur muss sich aber vielleicht noch finden, die Guten gehen aber häufig schnell.
Wenn die zentrale Frage "Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma?" ist, sind zwei Sterne schwierig. Die negativen Aussagen sind aber an wenigen Punkten festzumachen, die sich sicher leicht abstellen ließen.
1500 P-Stunden sind sicher nicht möglich, wenn man nicht deutlich mehr investiert. Fortbildung aus Eigeninitiative käme on top. Der Druck ist zu groß für eine positive WLB.
Nicht wirklich vorhanden.
Die Sozialleistung sind OK und das Gehalt kommt immer mehr als pünktlich. In einem normalen Markt würde ich die Gehälter als mehr als angemessen bezeichnen.
Für ein Beratungsunternehmen nicht einfach umzusetzen. Keine Fehler, aber auch keine Innovationen.
Großartig!
Wenn Kollegen trotz erreichtem Rentendatum ohne wirtschaftliche Not weiter arbeiten wollen, spricht das für sich.
Versuchen viel, um den Mitarbeiter die Zielerreichung zu ermöglichen. Aber auch sie haben aus meiner Sicht nicht den nötigen Bewegungsspielraum.
Natürlich ist unter Corona vieles anders, aber wenn in dieser Branche die Qualität technischer Ausrüstung des Einzelnen davon abhängt, dass sie/er nachfragt, ist das kein gutes Zeichen. Kopfhörer und Mikros, mit denen die Berater 6-8 Stunden mit dem Kunden kommunizieren, sollten schon hochwertig sein und nicht für unter 100 € bei A. bestellt werden.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob sie in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten.
Viele Meetings sind keine echte Kommunikation.
Warum sollte es Unterschiede geben?
Die Kunden und Ihre Herausforderungen sind das was OSC ausmacht. Hier lernt man, hier sammelt man Erfahrungen. Das macht viel wett, was an anderen Stellen fehlt.
Flache Strukturen, enger Zusammenhalt, sichere Perspektive!
Teamgeist ist hervorragend, Berater und Entwickler arbeiten sehr eng zusammen, die Kunden profitieren davon.
Kann, darf und soll Jeder selbst beeinflussen!
Für Absolventen und "alte Hasen" beste Chancen
geht nicht enger ....
bestens
Teams, Handy, Home Office und Vor Ort Meetings bilden eine gesunde Mischung. Sehr faire und offene Kommuniation, immer zielorientiert aber dennoch steht der Mitarbeiter an oberster Stelle.
wechselnde Projekte bieten ein Höchstmass an interessanten Herausforderungen.
Die OSC bietet spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der SAP Beratung an. Die Projekte sind nie gleich, Eintönigkeit gibt es nicht. Als Mitarbeiter kann man sich frei entfalten und eigene Schwerpunkte setzen.
Das Beratungsumfeld bringt eine gewisse Herausforderung mit, mit der man umgehen können muss.
keine Differenzierung zwischen den Kolleg*Innen
Gute Teamkommunikation
breites Tätigkeitsfeld mit viel Spielraum zur eigenen Entfalltung
Faire Arbeitsbedingungen, flache Hierarchien
Sehr familiär, gute Durchmischung von "alten Hasen" und Junioren
Im Consultinggeschäft gibt es nur interessante Aufgaben ;-)
eine einzigartige, vitale Unternehmens-DNA