osma 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt sehr positiver Bewerbungsprozess. Teilweise wirkten die internen Abläufe aufgrund der schnellen Organisation etwas dynamisch, was aber gleichzeitig auch gezeigt hat, dass man sich wirklich um neue Mitarbeiter bemüht.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Auf mich und meinen Werdegang wurde professionell und auf Augenhöhe eingegangen, auch anhand von situativen Fragen und Beispielen aus der Vergangenheit

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Führungskraft im Service beworben. Die erste Kontaktaufnahme erfolgte sehr schnell und es wurde zeitnah ein MS-Teams-Gespräch geführt. Das Gespräch selbst war angenehm und wertschätzend.

Im Anschluss wurde ich gebeten, zeitnah eine Rückmeldung zu geben, ob weiterhin Interesse meinerseits besteht. Dieser Bitte bin ich umgehend nachgekommen und habe mein weiteres Interesse mitgeteilt.

Leider erfolgte danach über zwei Wochen keinerlei Rückmeldung – weder eine kurze Zwischeninformation noch eine Absage oder ein Hinweis zum weiteren Zeitplan.

Gerade für eine Position mit Führungsverantwortung im Service erwarte ich eine verbindliche und transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess. In früheren Bewertungen wird erwähnt, dass solche Kritikpunkte ernst genommen und Prozesse verbessert würden. In meinem Fall konnte ich davon leider nichts feststellen.

Auf Basis meiner persönlichen Erfahrung würde ich den Bewerbungsprozess so nicht weiterempfehlen

Verbesserungsvorschläge

Keine Copy-Paste-Absagen schicken sondern gezielt darauf eingehen warum es nicht gepasst hat. Wie soll ein Bewerber an sich arbeiten wenn er nicht weiß an was? Ist doch nicht so schwer reinzuschreiben z.B. der Wohnort passt nicht, monetär kommt man nicht zusammen oder wie auch immer. Als Bewerber steckt man viel Arbeit in eine Bewerbung, da kann man es doch von gegenüber den genauso erwarten!

Verbesserungsvorschläge

Alle Infos/Angaben im Vorwege prüfen und umsichtiger mit der Zeit der Bewerber umgehen.

Bewerbungsfragen

Nach der Bewerbung bei OSMA kam es recht schnell zu einem Bewerbungsgespräch über Teams, bei einer lockeren Atmosphäre. Für Fragen nach dem Vorstellungsgespräch standen Geschäftsführung in Osnabrück und zukünftiger Vorgesetzter in der Niederlassung uneingeschränkt zur Verfügung. Letzterer sogar Persönlich in der Niederlassung. Nach Gegenseitiger Zusage setzte sich ein Absolut Strukturierter Prozess in Bezug der Eingliederung in Gang. Dieser stellte keine Fragen auf und wenn, wurden diese Beantwortet. Ich habe den Vertrag noch vor Arbeitsbeginn bei OSMA wieder gekündigt. Warum? Das Angebot vom alten Arbeitgeber zusätzlich zur Abfindung mit der Bitte, bis zur Werksschließung im Sommer zu bleiben, war einfach zu gut. Ob es das Wert war die Türe bei OSMA zuschlagen zu lassen, wird sich herausstellen. Zu OSMA kann ich nur sagen: Bewerbt Euch!

Verbesserungsvorschläge

Ich kann die teilweise negative Bewertungen aus meiner Erfahrung nicht bestätigen. Es gab eine Eingangsbestätigung und relativ schnell im Anschluss die Einladung zum Interview. Die folgenden Gespräche waren sehr angenehm und es gehört meiner Meinung nach dazu, dass auch mal kritische Fragen gestellt werden. Ich freue mich jedenfalls auf den Job.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Online-Bewerbung folgte zwar prompt eine automatische Eingangsbestätigung, eine weitere Reaktion gab es allerdings nicht. Erst auf meine sehr viel spätere Nachfrage zum Bewerbungsstand bekam ich tags darauf eine Standardabsage. Vom Bewerber wird viel verlangt, und selbstverständlich legt man sich ins Zeug. Schade, wenn das einseitig ist. Von einer erneuten Bewerbung werde ich wohl absehen.

Verbesserungsvorschläge

Vor einem Bewerbungsgespräch sollte der Gesprächspartner sich zumindest die Bewerbung mal angesehen haben. Das könnte beide Seiten Zeit ersparen...

Verbesserungsvorschläge

Begünden Sie doch mal Ihre Absagen.
Standart Absage. Wir haben uns nicht für Sie entschieden.

Oder sonderien Sie nur den Markt und suchen keine Mitarbeiter. Ich gebe mir nicht umsonst Mühe und investiere Zeit in eine Bewerbung. WO ich individuelle meine Gründe für Ihre Position beschreibe.