Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird sich voll umfänglich und verlässlich an alle Vereinbarungen gehalten (Gehalt, Urlaubsplanung, Absprachen).
Das Gehalt ist okay, unter den
derzeitigen Umständen.
13. Monatsgehalt/30 Tage Urlaub.
Volle Energiekostenpauschale.
Coronahilfen.
Sehr guter kollegialer Umgang miteinander ( zumindest im Bereich Service + Modernisierung ).
Gute Ausstattung zum Arbeiten ( Werkzeug, Hilfsmittel, KFZ …)
Auf Sicherheit wird sehr geachtet
( Arbeitsvorbereitung, Ersthelfer-ausbildung, Werkzeugprüfung, Arbeitszeiten..).
Der Materialfluß könnte dynamischer und flexibler sein.
Die Kommunikation von „ oben“ sollte besser und schneller sein als der Flurfunk.
Die körperliche Belastung der Monteure ist manchmal sehr hoch, könnte man in Zeiten des Fachkräftemangels aber anders lösen ( in dem man bestimmte einfache, aber körperlich schwere Arbeiten an andere Firmen vergibt ).
Arbeitsbedingungen könnten besser sein ( siehe Punkt „Arbeitsbedingungen“).
Die „unteren“ Arbeitnehmergruppen mehr für den Erfolg der Firma in den Fokus stellen.
Ein Lohnmodell, dass sich stärker an der Erfahrung ausrichtet.
Mehr Sicherheit für die Zukunft vermitteln und eine Verbesserung der Arbeitsumgebung der Monteure ( Sozialräume, Servicewagen mit Standheizung )
Gibt sicherlich noch Luft nach oben
Im Moment der Neuausrichtung und unter den jetzigen Umständen im Bereich der Bauwirtschaft, ist die Stimmung aus meiner Sicht schlechter als sie sein sollte.
Sicherlich war früher vieles besser, aber die Zeiten ändern sich und zwingen auch die Verantwortlichen zum Handeln. Dass die Veränderungen für einige nicht schön sind, ist sehr verständlich, aber viele haben immer noch einen guten Job und bekommen ihr sicheres Gehalt. Das sollte man bei Allem nicht aus den Augen verlieren. Die Zukunft wird es zeigen, aber der Weg dahin wird nicht einfach. Aber ich denke auch, daß manche Entscheidungen schlecht kommuniziert werden. Das ginge sicherlich auch manchmal mit etwas mehr Empathie.
Für mich passt es so und meine Erfahrungen sind auch nur positiv bislang
Meine Erfahrung war da nicht so gut, kann sicherlich bei anderen besser sein
Erfahrung könnte sich mehr im Gehalt widerspiegeln. Aber mein Geld habe ich bislang immer pünktlich und vollständig bekommen.
Ich denke auch hier ist es ganz gut, aber besser geht immer
Da kann man sich zu 100% drauf verlassen.
Da würde ich mir manchmal mehr Wertschätzung gegenüber den Jüngeren Kollegen auch aufgrund der Erfahrung wünschen.
Die körperliche Belastbarkeit könnte zum Teil mehr in den Fokus gestellt werden.
Alles im großen und Ganzen gut, aber auch hier noch Luft nach oben.
Vieles ist gut, aber in meinem Bereich
(Service) könnte es besser sein. Pausen im kalten Auto, oft keine Toiletten in der Nähe der Baustellen, unbeheizter Lagerraum ( der auch für die morgentliche Besprechung der Arbeitseinsätze dient ) ist im Winter schon manchmal eine Zumutung.
Kann ich ehrlich gesagt nicht richtig in meinem Arbeitsbereich
beurteilen. Aber im großen und Ganzen ist es, glaube ich, ganz okay.
Könnte insgesamt gerechter verteilt werden und auch auf die
körperliche Belastbarkeit mehr Rücksicht
genommen werden
- Betriebsklima ok
- zuverlässiger Arbeitgeber
- neue Strategie
- Gehalt
- Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge fehlt
- Arbeitszeiten anpassen (!)
- Gehälter anpassen
- regelmäßige Kommunikation
- Anonyme Umfrage zu den Ergebnissen aus dem Change Prozess
Das Betriebsklima ist in Ordnung, aber es gibt viel Verunsicherung unter den Mitarbeitern. Lob für gute Arbeit ist selten.
Positiv
Work-Life-Balance ist durchwachsen. Es besteht dringender Bedarf, die Arbeitszeiten dem aktuellen Standard anzupassen, da 40 Stunden pro Woche nicht mehr zeitgemäß sind und keine Produktivitätssteigerungen fördern. Zwei Tage Homeoffice sind akzeptabel, aber definitiv ausbaufähig. Die Anpassung der Arbeitszeiten würde das Unternehmen auch für externe Facharbeiter attraktiver machen.
Ausbaufähig, gerne mehr!
Das aktuelle Gehalt ist nicht zufriedenstellend und sollte sich an andere Aufzugsunternehmen orientieren, Obwohl dieses Jahr Sonderzahlungen erfolgten, blieb die Grundgehaltserhöhung aus. Auf Dauer ein Nachteil für alle Beschäftigten! Es besteht die Sorge, dass selbst künftige prozentuale Lohnerhöhungen weiterhin unter den branchenüblichen Gehältern liegen. Auch hier besteht Handlungsbedarf!
Gut!
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist hervorragend
Der Übergang von einem Familienunternehmen zu einem Industrieunternehmen führt häufig dazu, dass ältere Kollegen benachteiligt werden, was jedoch die Notwendigkeit betont, gezielt eine Verjüngung in diesem Unternehmen voranzutreiben.
Der eigene Vorgesetzte ist gut, aber der Chef in der C-Ebene, obwohl erfahren, ist menschlich eine Katastrophe.
Die Büroausstattung ist gut, jedoch sind die Gebäude sehr alt und es fehlt eine Kantine. Definitiv ausbaufähig für eine verbesserte Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation ist akzeptabel, jedoch besteht Verbesserungsbedarf, da der Chef nur unregelmäßig über die Unternehmensziele und Veränderungen informiert.
Alles OK
Die Aufgaben sind teilweise interessant, jedoch fühlt man sich oft unterfordert und nicht ausgelastet.
der eingeschlagene Weg der Transformation wird konsequent weitergegangen
im eigenen Team super - abteilungsübergreifend gibt es offensichtlich noch Unverständnis über den ablaufenden Unternehmenswandel - schade: „Auf Veränderungen zu hoffen, ohne selbst etwas dafür zu tun, ist wie am Bahnhof zu stehen und auf ein Schiff zu warten. “ A.E.
Aus meiner Sicht gut
auf persönliche Gegebenheiten wird weitestgehend Rücksicht genommen
Weiterbildungen werden gewährt, Karrieremöglichkeiten bestehen in der
Ok
im Umweltbewusstsein geht sicherlich noch mehr. Sozialbewusstsein ist gelebt, habe ich so im größeren Unternehmen zuvor nicht erlebt.
im Team sehr gut - gemeinsam haben wir schon viele zunächst scheinbar unmögliche Herausforderungen gemeistert und werden gemeinsam auch weitere bewältigen.
es wurden Ältere eingestellt, die mit Ihrem Wissen das Unternehmen weiterbringen
makellos - auch in Konfliktsituationen
ja, Gebäude sind historisch gewachsen, aber modernisiert und Equipment auf dem neusten Stand.
im eigenen Geschäftsbereich hervorragend - andere kann ich nicht beurteilen
wird gelebt
per Definition interessant in unserem Bereich
Der aktuelle Umbruch musste angestoßen werden, es ist der richtige Weg.
Die Notwendigkeit des Umbruchs, wird nicht klar genug kommuniziert. Hier sollte nachgebessert werden.
An der Kommunikation muss an der einen oder anderen Stelle etwas gearbeitet werden, damit alle Mitarbeiter verstehen was gerade passiert.
Meistens gut! Wie immer gibt es gute und mal schlechte Tage.
Das aktuelle Image, wird schlechter dargestellt wie es wirklich ist. Durch den Umbruch gibt es viel Veränderung und das passt nicht jeden.
Wie es in Zeiten des Wandels so ist, es gibt auch mal lange Tage. Aber die Vorgesetzten versuchen alles dieses wieder auszugleichen. Durch mobiles Arbeiten, ist auch einges möglich.
Das Unternehmen achtet hier auf viele Wichtige Aspekte.
Die Firma investiert in Ihre Mitarbeiter, wenn dieses von Nutzen ist.
Der Zusammenhalt ist super, jeder hilft wenn man fragt.
Zur Zeit durchwachsen, wer den Umbruch mit geht hat eine Zukunft.
Schwierig zu bewerten, über meinen direkten Vorgesetzten kann ich nichts schlechtes sagen. Gute und ehrliche Kommunikation und auch immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Die Ausstattung und Arbeitsmittel sind Inordnung.
Im Aufbau, durch den Umbruch entstehen Lücken, werden aber meistens gefüllt.
Die Entlohung ist Ok und die möglichen Zusatzleistungen passen.
Auf jeden Fall! Auf Grund des Umbruchs gibt es viele neue und interessante Aufgaben.
Die Bereitschaft sich immer weiter zu entwickeln und dabei alle Mitarbeiter mitzunehmen
Ständige Verbesserung
Gutes Image welches ständig, z.B mit einem guten Produkt, verbessert wird
Eine Weiterbildung im eigenen Schulungszentrum wird immer weiter ausgebaut
Die Gehälter sind für ein Familienbetrieb sehr gut
Es wurden in der Vergangenheit und es werden in Zukunft soziale Projekte unterstützt
Sehr gut. Es gibt Unterstützung von allen Seiten
Die Erfahrung der älteren Mitarbeitern sind sehr wertvoll und werden wertgeschätzt
Jeder Mitarbeiter wird fair behandelt und hat jederzeit die Möglichkeit ein persönliches Gespräch zu führen
Sehr gut.
Es gibt über alle laufenden Projekte Informationen
Viele interessante Aufgaben für die Zukunft
Die Konsequenz mit der das Unternehmen seinen Weg geht.
Die dauerhaften Nörgler und Pessimisten sollten sich schnell was anderes suchen.
Ist insbesondere bei den Altgedienten geprägt vom Widerstand gegen betriebliche Veränderungen.
Nach wie vor gut wenn nicht bestimmte Personengruppen es versuchen aus Frust zu beschädigen.
Flexible Arbeit und Homeoffice passen
Wer will wird gefördert.
Zeitgemäß für ein Unternehmen dieser Größenordnung. Es gab Coronaprämien, Inflationsprämien, Gehaltserhöhungen
Da geht noch mehr.
Eigentliche ein tolles Arbeitsklima unter denen die in der Veränderung die Chance erkannt haben.
Die älteren Kollegen leben teils in der Vergangenheit und haben den Zug verpasst. Klar sind die gefrustet.
Es kommt wohl darauf an von wem man geführt wird. Aber ist das nicht in jeder Firma so?
Alls vorschriftsmäßig und noch mehr.
Es wird laufend über den Wandel des Unternehmens über Videobotschaften informiert um so alle Mitarbeiter zu erreichen.
Wer will bekommt sie auch. Mitdenker und Mitgestalter sind gefragt.
Das F&E Team ist super, wenn auch klein und wir haben ein tolles Arbeitsklima. Natürlich würde ich mich freuen, mich mehr um mein Thema zu kümmern, da muss ich aber noch mehr Strukturieren.
Falsche Frage für mich. Bin in der F&E, da läuft es
Ja am der Kommunikation kann man noch was verbessern, da es aber im Umbruch ist, kann sich das aber mittelfristig noch verbessern und mehr für die Umwelt wäre schön.
Wir haben eine tolle Atmosphäre im F&E Team, auch unter Zeitdruck sind es super Kollegen, mit denen ich gerne meinen ersten Kaffee am Morgen trinke.
Gerade wohl nicht sogut. Auch die Leute Bewertung zur F&E verstehe ich gar nicht, da es absolut nicht meine Erfahrung widerspiegelt und bei einem so kleinen Team, da kennt man jeden der Kollegen recht schnell recht gut.
Homeoffice ist kein Problem, auch das einhalten von privaten Terminen kann eingeplant werden. Natürlich muss man sich abmelden, das versteht sich aber von selbst, wir sind halt ein Team und arbeiten alle gemeinsam. Deshalb ist Rücksicht auf alle im Team wichtig.
Bin glücklich wo ich bin un d habe aktuell kein interesse an eine Führungsposition.
Bei einer so kleinen Abteilung macht es Sinn sich bei Weiterbildungen mit dem Vorgesetzten zu unterhalten, damit eine Weiterbildung auch sinnvoll und zielgerichtet ist.
Gut und pünktlich
Umwelt, da können wir mehr machen aber soziales Bewusstsein,sollte passen. Wir haben einen Stammtisch am mintage, der auch für andere Mitarbeiter offen ist, unternehmen auch privat ab und an was und Witzen auch bei der Arbeit.
Wir machen viel zusammen auch in der Freizeit. Einfach ein tolles Team es wird auch gerne unterstützt, so dass wir gemeinsam unsere Ziele erreichen.
Super. Die haben Geschichten aus dem Feld, da haut es mich manchmal aus den slippern
Vorbildlich. Mehr muss man nicht sagen. Ich hoffe, dass sich mein Verhalten dem Verhalten meines Vorgeserzten annpasst.
Kein Nachtreten, kein von oben herab. Einfach fair und offenich muss noch lernen, dass man mit dem Vorgesetzten einen gedanklichen Austausch machen kann. Das geht von meiner Seite aus noch nicht gut, dass werde ich aber lernen.
An sich gut. Manchmal bisschen komisch, da mir an und an Informationen andere Projekte für meine Planung fehlen, was sich aber nicht durch ein neues Gespräch lösen lässt.
Für mein Thema brauche ich noch bisschen mehr Zeit, bekomme aber auch super Hilfe von dem Kollegen, um Daten und Information zu erhalten.
Also die Kommunikation ist offen und auch sehr inspirierend. Ich wünsche mir nur mehr Kommunikation von der Leitungsebene.
Sind aktuell nur Männer. Hoffentlich bekommen wir einige Kolleginnen, die mit uns gemeinsam am tollen Lösungen arbeiten wollen
Ja schon, mal mehr mal weniger. Aber die Zusammenarbeit mit der it macht mir besonders Spaß.
Vielen Dank für Ihre positive, aber trotzdem differenziert-kritische Bewertung! Ich freue mich darüber, dass Sie gerne bei uns sind und bin guter Dinge, dass wir die Positionen, bei denen Sie noch Luft nach oben sehen, ebenfalls in absehbarer Zeit gemeinsam verbessern können!
Danke, dass Sie ein Teil unserer Unternehmensfamilie sind!
Gestaltungspielraum
Entfaltungsmöglichkeiten
Sicherer Arbeitsplatz
Homeoffice Regelung
Führung auf Augenhöhe
Nicht direkt schlecht, aber mit Verbesserungspotential: Aufgrund der erkannten Notwendigkeit der Umstrukturierung kommen viele Projekte hoch, deren Priorität sowohl der Bedeutung und der Zeitachse stärker priorisiert werden könnte.
Ein Fortbildungsportal wäre Wünschenswert
Sehr gute Atmosphäre insgesamt, bei manchen Mitarbeitern die schon länger im Unternehmen sind wird die Notwendigkeit der neuen Ausrichtung nicht erkannt.
Hohe Reputation in der Branche, Öffentlichkeitsarbeit kann verbessert werden, wird aktuell auch daran gearbeitet.
Homeoffice ist möglich und zukünftig in einer Betriebsvereinbarung verankert. Auf individuelle Wünsche wie Kindergartenabholzeiten, etc. wird eingegangen. Innerhalb der Change Projekte hohe Arbeitslast, die aber temporär ist.
Karriere-Perspektiven wurden klar aufgezeigt und kommuniziert. Auf Weiterbildungsthemen wird eingegangen und ermöglicht.
Faires Gehalt, sehr pünktliche Zahlungen, Gehaltserhöhungen und Prämien.
Inhabergeführtes Unternehmen mit einem hohen Sozialbewusstsein. Insbesondere Verantwortung für die Mitarbeiter und Mitmenschen.
Ich erfahre eine ehrliche, konstruktive Kultur.
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern
Faire Vorgesetzte mit Vertrauensvorschuss
Sehr moderne Einrichtung wie höhenverstellbare Schreibtische, kabellosen Headsets, solide IT-Hardware. Zum Teil modulare Raumkonzepte.
Regelmäßige Geschäftsführer-, Geschäftsleiterkommunikation, open door Mentalität.
Keine Diskrepanzen festgestellt
Entwicklung neuer Produkte
Umstrukturierung zu einem Industrieunternehmen
ERP Einführung
Herzlichen Dank für das tolle Feedback über unser Familienunternehmen und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben! Ich freue mich sehr über das konstruktive Lob über (fast) alle Themenbereiche, insbesondere über die von Ihnen erwähnten Mitgestaltungsmöglichkeiten bei uns. Dieses Kriterium ist mir persönlich sehr wichtig - insbesondere vor dem Hintergrund unseres derzeitigen Change-Prozesses, den wir zur Erreichung unserer strategischen Neuausrichtung aktuell durchlaufen. Hier liegt sicher auch Ihre Kritik an der Ballung verschiedener Projekte begründet, die ich nachvollziehen kann. Doch wir sind bereits weit gekommen, insofern bin ich optimistisch, dass sich die Projektdichte zukünftig ein wenig entspannen wird.
Gerne greife ich auch das Thema Weiterbildung auf, an dem wir bereits arbeiten!
Ich wünsche Ihnen weiterhin eine schöne und erfüllte Zeit bei uns im Unternehmen und bin stolz, dass Sie ein so motiviertes Mitglied unserer OSMA-Familie sind!
Offen für neue Technologien und Methoden;
Moderne, gleich ausgestattete Büroarbeitsplätze;
Offen für Homeoffice;
Ein sicherer Arbeitsplatz;
Die Projektkoordination ist verbesserungswürdig;
Es entsteht der Eindruck, dass GL und GF sich untereinander besser abstimmen sollten um schon auf dieser Ebene die Projekte besser zu koordinieren;
Weniger Projekte gleichzeitig und die Projekte besser und nachhaltiger aufeinander abstimmen.
Angenehme Zusammenarbeit im Team, leider sehen einige "Alt OSMA Mitarbeiter" nicht die Notwendigkeit der Umstrukturierung, um die Firma langfristig zu sichern; allerdings werden auch zuviele Projekte gleichzeitig aufgelegt, was dann wieder zu Frust auch bei neuen Kollegen führt;
Insgesamt aber ein guter, fairer Arbeitgeber, offen für neue Technologien und Methoden.
Das Image hat aufgrund der erforderlichen Umstrukturierungsprojekte und der damit verbundenen offensichtlichen Enttäuschung einer Mitarbeiter leider etwas gelitten.
Offen für Homeoffice, dort wo es möglich und sinnvoll ist
Weiterbildungsmöglichten werden auch Online geboten; allerdings sollte jeder Einzelne sich darum bemühen.
Es wird im allgemeinen respektvoll über ältere, auch ausgeschiedene Mitarbeiter, gesprochen
Transparente Kommunikation, soweit möglich
Moderne, einheitliche Einrichtungen der Büros, der Zuschnitt ist in einigen Fällen aufgrund des stetigen Wachstums und der damit verbundenen An- und Umbaumaßnahmen aber nicht optimal;
Gute Kommunikation in der Abteilung, wegen der vielen zeitgleichen Projekte leidet die abteilungsübergreifende Kommunikation etwas.
Es gibt einige Frauen auf Abteilungsleiter Ebene; deren Anteil könnte durchaus noch gesteigert werden;
Anspruch: möglichst aktuelle Technologien einzusetzen; moderne gleich ausgestattete Büros; Einführung eines neuen ERP Systems läuft aktuell
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen so ausführlich und positiv zu bewerten! Es macht mich stolz, Sie bei unserer aufregenden Reise mit an Bord zu haben.
Ihre kritischen Anmerkungen kann ich nachvollziehen. Wir arbeiten derzeit an vielen Change-Projekten gleichzeitig. Das müssen wir aber auch, denn die Welt dreht sich schneller als je zuvor und wir müssen uns dieser Veränderungsgeschwindigkeit anpassen, um auch in Zukunft erfolgreich sein zu können. Vor diesem Hintergrund ist aktuell leider keins der Projekte wirklich verzichtbar. An der Verbesserung der Projektkoordination und -Kommunikation werden wir selbstverständlich arbeiten! Danke für den konstruktiven Hinweis!
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfüllung in unserem Unternehmen!
Unter den Kollegen gut aber von oben wird der Druck größer. Manchmal zu Recht aber manchmal einfach nur kopflos.
In der Branche gut. Aber in der breiten Öffentlichkeit kaum bekannt. Liegt auch an zu wenig Werbung. Aber das soll sich ändern. Schauen wir mal.
Homeoffice ist möglich und wird (je nach Abteilung) auch gut genutzt. Eine gute Besserung. Für manche Abteilungen ist aber ein persönliches Erscheinen fast unverzichtbar.
Innerhalb der Firma schwierig. Meistens werden von außerhalb neue Mitarbeiter geholt.
Es gibt nur einen Betriebsrat. Deshalb sind Gehälter nicht tarifgebundenen. Auch so manche andere Sozialleistungen gibt nicht. Aber so manche Vorteile gibt es auch über den kurze Dienstweg. Kommt auf die Abteilung an.
Hier sind Verbesserungen geplant und auch gewollt.
Gut in den Abteilungen und auf der selben Ebene. Ausbaufähig Abteilungsübergreifend und mit der C-Ebene.
Gut
Hängt stark von den Abteilungen ab. Manche kommunizieren gut mit ihren Mitarbeitern. Andere geben eine Linie vor und wollen auch kaum andere Meinungen.
Geht in Ordnung
In den Abteilungen noch Recht gut. Abteilungsübergreifend ist es kompliziert. Manche sehen dadurch ihre Macht gefährdet.
Hat sich in den unteren Abteilungen verbessert. In der C-Ebene etwas einseitig.
Hängt auch von der Abteilung ab. In den neu geschaffenen Abteilungen herrscht ist viel Bewegung. Manchmal zu viel. Aber alte Abteilungen werden strukturell heruntergefahren. Manchmal sinnvoll aber dadurch verlieren solche Abteilungen gute Mitarbeiter. Kompensiert wird das aber nicht. Das wiederum fördert den Unmut in den Abteilungen.
Herzlichen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback zu unserem Unternehmen! Ich freue mich darüber, dass wir in vielen wichtigen Facetten einer attraktiven Unternehmenskultur positive Bewertungen von Ihnen erhalten haben (z.B. zu Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, usw.)!
Aber auch Ihre kritischen Anmerkungen sind mir nicht entgangen und werden von mir intern weiterverfolgt, um auch in diesen Bereichen besser zu werden!
Ich wünsche Ihnen weiterhin eine schöne und glückliche Zeit bei uns und bin stolz, dass Sie Teil unserer OSMA-Familie sind!
So verdient kununu Geld.