Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Verpflegung die geboten wird ist mehr als ausreichend! Es gibt kostenlose Getränke (Softgetränke, Säfte und Wasser), Süßigkeiten (Schokolade, Kekse, Gummibärchen), Obst und hin und wieder Popcorn.
Projekte werden nicht realistisch geplant.
Es wird als selbstverständlich erachtet, dass man rund um die Uhr für das Unternehmen verfügbar ist. Auch im Krankheitsfall oder im Urlaub!
Mitarbeiter werden nicht genug gefördert und es gibt auch keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Von dem das Unternehmen aber profitieren würde.
Projekte sollten realistisch geplant werden - zeitlich und finanziell.
Prozesse einführen an die sich alle halten, um Arbeitsabläufe zu optimieren und eine strukturierte Arbeitsweise sicherzustellen.
Es wird alles darangesetzt so zu tun als sei man eine große glückliche Familie. Dabei ist aber eine große Unruhe angetrieben von viel Hektik und Chaos an der Tagesordnung.
Pro: Es gibt Gleitzeit und auch Angebote für die Freizeit.
Contra: Klemmt es mal wieder in einem Projekt macht man Open End!
Es gibt keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Hat hier keine Bedeutung.
Nahezu alle Kollegen sind super! Immer hilfsbereit, freundlich und ehrlich.
Es gibt aber auch den ein oder anderen Kollegen der einen hinter dem Rücken beim Vorgesetzten anschwärzt, und falsche Sachverhalte erfindet.
Man wird in Entscheidungen nicht mit Einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Kritik wird nicht so gut aufgenommen.
Pro: Das Equipment ist sehr gut. Für Verpflegung wird ausreichend gesorgt.
Contra: Die Großraumbüros sind sehr laut. Teilweise finden spontane Besprechungen oder Telkos darin statt. Es gibt nur einen öffentlichen Parkplatz, der um kurz nach 8 Uhr zugeparkt ist.
Oft findet die Kommunikation nur zum Teil statt. Es werden nicht immer alle miteinbezogen, obwohl sie auch im Projekt mitbeteiligt sind und bestimmte Infos genauso benötigen.
Man kann sich seine Aufgaben nicht aussuchen. Abhängig davon welches Projekt gerade mal wieder brennt bekommt man seine Aufgaben ganz spontan und kurzfristig zugeteilt.
Wir hatten tatsächlich an verschiedenen Stellen Defizite, die wir in den letzten Jahren aktiv verändert haben. So messen wir unsere Mitarbeitermarke einen großen Stellenwert bei. In dem wir die Arbeitsatmosphäre und die Teamarbeit durch verstärktes Wissensmanagement und bessere interne Kommunikationsstrategien stark verbessert haben, ist die Zufriedenheit gestiegen. Unsere Mitarbeiter Benefits lassen sich auch sehen: Hansefit, Jobrad, Englisch Kurse, Weiterbildungsangebote, Teamtage oder Kinderbetreuungszuschüsse sind ein kleiner Auszug unserer vielfältigen Angebote an unsere Mitarbeiter. Wir stärken unsere Unternehmensidentität weiter in Richtung OTE: Organisation, Transparenz und Effizienz. Die Geschäftsleitung führt regelmäßig Mitarbeitergespräche und geht auf Wünsche und Sorgen ein. Maßnahmen, die das Zusammenarbeiten verändern brauchen manchmal Zeit. Werte sind nichts, was sich das Management ausdenkt. Sie sind ein gemeinschaftlicher Prozess. Wir bemühen uns, auch für zukünftige Kollegen und Kolleginnen ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Jeder kann sich ausprobieren und Erfahrungen sammeln. Typisches Startup obwohl das Unternehmen bereits über 8 Jahren am Markt ist.
Keine Führung und Visionen. Finanzielle Berg- und Talfahrt und damit Existenzängste für die Angestellten.
Geordnete Arbeitsabläufe einhalten und damit weniger Fehlentscheidungen treffen. Finanziell stabil werden.
Ein familiäres Klima ist erwünscht, aber nicht echt. Die Stimmung ist eher "hire and fire".
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Der Mitarbeiter hat einen großen Freiraum in Bezug auf Arbeitszeit, Homeoffice, etc. Ziele und Richtlinien werden nicht vorgegeben.
Gibt es nicht.
Alles Verhandlungssache. Wenig Urlaub. Sonderleistungen der Nase nach.
Meist Schein als Sein. Interessiert nicht.
Kollegen sind Spitze. Aber von der Geschäftsleitung wird die familiäre Atmosphäre nur vorgespielt und ist nicht echt.
Funktioniert
Auf ein gegebenes Wort kann man sich verlassen. Jedoch fehlt jegliche Führung, Orientierung und Ziele für das Unternehmen. Es gibt keine echte Anerkennung.
Equipment, Räume sind top. Klimaanlage fehlt im Sommer.
Von der Geschäftsführung wird nicht kommuniziert.
Funktioniert
Oft können die Mitarbeiter ihre Aufgaben mitbestimmen und somit Stärken einbringen.
Ein Arbeitgeber der seine Mitarbeiter als Mensch wahrnimmt und auch so behandelt.
Ein modernes Unternehmen welches nicht darauf schaut wer morgens um Punkt sieben im Büro sitzt sondern wer gute Leistung erbracht hat.
Hervorragendes Betriebsklima.
Die interne Organisation sollte an manchen Stellen überarbeitet werden.
Das den Arbeitnehmern vollstes Vertrauen entgegengebracht wird.
Das der Teamgeist zwar vorhanden, aber noch nicht vollends ausgeprägt ist.
Mehr Maßnahmen für Teambildung, Weiter- und Fortbildung.
Die unglaublich wertschätzende Atmosphäre und die flachen Hierarchien. Die Möglichkeit sich zu entwickeln und Kreativ einzubringen. U. v. mehr..
Nichts man kann über alles reden!
Mache ich ständig...
Die wertschätzende und freundschaftliche Atmosphäre. Die Arbeit im Team und die Mitbestimmung. Die sozialen Leistungen und die Möglichkeit mit zu gestalten. Tolle Arbeitsplätze.
nichts