Exception
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer mehr wertschätzen
Bildungsmaßnahmen/Schulungsmassnahmen aktiv bewerben/durchführen
(Karriere-) Perspektiven schaffen
Wohl-Fühl-Klima schaffen:
> siehe oben eine kleine Küche für knapp 70 Leute sagt alles
> Mirkrowellen (in der Küche) austauschen
> ein ein bis zwei Personen Kühlschrank ist für die Zahl der Belegschaft ein ARMUTSzeugnis
jährliche Gehaltsanpassung
nicht soviel REDEN > MACHEN ist besser
Arbeitsatmosphäre
tatsächlich fehlt dem einem (wie mir) oder anderen (...) die Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung
siehe oben:
... gibt es nicht
Gehalt/Benefits
sozialLEISTUNGEN?? gibt es nicht
betriebliche Altersvorsorge?: gibt es nicht
Weihnachtsgeld?: gibt es nicht
Weihnachtsgeschenke?: Quittenmarmelade (uns seit zwei Jahren care packete aus Italien)
Gemeinschaftsküche?: Tee -und Kaffeküche (zum Stehen) und eine Küche mit Tischlein, an der sich maximal drei-vier Mitarbeiter theoretisch zum Mittag treffen könnten...
jährliche Gehaltsanpassung: gibt es nicht
... gibt es nicht
... gibt es nicht
... gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt???
Sozial???
Bewusst?
Vorgesetztenverhalten
seeeeehr viel Platz nach oben
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage: gibt es nicht
Ventilatoren: gibt es nicht (Privatbesitz)
Kommunikation
gibt es offiziell nicht. Ausgenommen die 1-2 mal jährlich stattfindenden Mitarbeiterversammlungen, in dem gesagt wird, wieviel Millionengewinne bzw. Aufträge man wieder ans Land gezogen hat...(von dem natürlich aber nichts weitergereicht wird).
Büroumzüge, Einstellung neuer Mitarbeiter, Verlassen von Mitarbeitern, ob sich Gäste/Kunden im Hause befinden etc...wird unzureichend weitervermittelt
Gleichberechtigung
bei 90% männlicher Belegschaft kann hier von Gleichberechtigung keine Rede sein.
Wenn zwei KollegINNEN es innerhalb von fast 20 Jahren "nur" bis zum Project Manager schaffen, aber männliche Kollegen (mit gleichen Qualifikationen) im Gegensatz dazu z.B. es bis zum stellvertretender Managing Director bringen (können)...
Interessante Aufgaben
manchmal kommt man sich vor wie an einem Fliessband, wobei die stories variieren können