Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aufgabe verteilen
Lohntgruppe
Umweltfreundlich sein
Standort
siehe Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer mehr wertschätzen
Bildungsmaßnahmen/Schulungsmassnahmen aktiv bewerben/durchführen
(Karriere-) Perspektiven schaffen
Wohl-Fühl-Klima schaffen:
> siehe oben eine kleine Küche für knapp 70 Leute sagt alles
> Mirkrowellen (in der Küche) austauschen
> ein ein bis zwei Personen Kühlschrank ist für die Zahl der Belegschaft ein ARMUTSzeugnis
jährliche Gehaltsanpassung
nicht soviel REDEN > MACHEN ist besser
tatsächlich fehlt dem einem (wie mir) oder anderen (...) die Wertschätzung
siehe oben:
... gibt es nicht
sozialLEISTUNGEN?? gibt es nicht
betriebliche Altersvorsorge?: gibt es nicht
Weihnachtsgeld?: gibt es nicht
Weihnachtsgeschenke?: Quittenmarmelade (uns seit zwei Jahren care packete aus Italien)
Gemeinschaftsküche?: Tee -und Kaffeküche (zum Stehen) und eine Küche mit Tischlein, an der sich maximal drei-vier Mitarbeiter theoretisch zum Mittag treffen könnten...
jährliche Gehaltsanpassung: gibt es nicht
... gibt es nicht
... gibt es nicht
... gibt es nicht
Umwelt???
Sozial???
Bewusst?
seeeeehr viel Platz nach oben
Klimaanlage: gibt es nicht
Ventilatoren: gibt es nicht (Privatbesitz)
gibt es offiziell nicht. Ausgenommen die 1-2 mal jährlich stattfindenden Mitarbeiterversammlungen, in dem gesagt wird, wieviel Millionengewinne bzw. Aufträge man wieder ans Land gezogen hat...(von dem natürlich aber nichts weitergereicht wird).
Büroumzüge, Einstellung neuer Mitarbeiter, Verlassen von Mitarbeitern, ob sich Gäste/Kunden im Hause befinden etc...wird unzureichend weitervermittelt
bei 90% männlicher Belegschaft kann hier von Gleichberechtigung keine Rede sein.
Wenn zwei KollegINNEN es innerhalb von fast 20 Jahren "nur" bis zum Project Manager schaffen, aber männliche Kollegen (mit gleichen Qualifikationen) im Gegensatz dazu z.B. es bis zum stellvertretender Managing Director bringen (können)...
manchmal kommt man sich vor wie an einem Fliessband, wobei die stories variieren können
Spannende Themen, nette Kollegen
Verhalten der Führungskräfte teilweise fachlich und persönlich fragwürdig, Schulungen dringend nötig. Ausgeprägtes Hierarchiedenken, wenig Chancen für jüngere Kollegen.
Allgemeine Benefits: Sommerfest und Weihnachtsfeier, Kaffeemaschine.
keine Hire and Fire Mentalität, die Personalfluktuation ist sehr gering und die Projekte immer wieder spannend
Dass es so gut wie keine Parkplätze in der Nähe gibt