Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Projekte
Gehälter
Gehälter sollten besser werden
Technical stack
Not very suitable office building, located in west part of Berlin. Very high level of micromanagement.
Not very good level of communication inside the company, where colleagues are often showing personality instead of professionalism. No agile processes are properly set up.
Flexible hours and remote working policy, opportunities to move to different roles, good work/life balance
Some workflows and communication could be improved
Would be nice if management provided more feedback
Nachhaltigkeitsprodukt und Vision, tolle Kollegen
niedrige bis durchschnittliche Gehälter, schmutzige Schreibtische im Büro, Lärm aufgrund gleichzeitiger Besprechungen mit Kollegen
Erhöhen Sie die Gehälter jährlich, stellen Sie mehr Mitarbeiter ein und ermöglichen Sie vollständige Fernarbeit innerhalb der EU/weltweit
viel Arbeit, aber wenn möglich flexible Arbeitszeiten
niedrige bis durchschnittliche Gehälter
Großraumbüro, schmutzige Schreibtische und laute Umgebung aufgrund gleichzeitiger Besprechungen von Kollegen
flexible Arbeitszeit, Essensvergünstigungen
Kommunikation, Logistik der Arbeitsgeräte
flexible Arbeitszeiten, Verpflegung
Gehalt (bei freiwilligem Praktikum durch Abzug von Sozialabgaben definitiv zu wenig für Berlin)
Flexible Arbeitszeiten
nichts
Aufgabe verteilen
Lohntgruppe
Umweltfreundlich sein
Standort
siehe Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer mehr wertschätzen
Bildungsmaßnahmen/Schulungsmassnahmen aktiv bewerben/durchführen
(Karriere-) Perspektiven schaffen
Wohl-Fühl-Klima schaffen:
> siehe oben eine kleine Küche für knapp 70 Leute sagt alles
> Mirkrowellen (in der Küche) austauschen
> ein ein bis zwei Personen Kühlschrank ist für die Zahl der Belegschaft ein ARMUTSzeugnis
jährliche Gehaltsanpassung
nicht soviel REDEN > MACHEN ist besser
tatsächlich fehlt dem einem (wie mir) oder anderen (...) die Wertschätzung
siehe oben:
... gibt es nicht
sozialLEISTUNGEN?? gibt es nicht
betriebliche Altersvorsorge?: gibt es nicht
Weihnachtsgeld?: gibt es nicht
Weihnachtsgeschenke?: Quittenmarmelade (uns seit zwei Jahren care packete aus Italien)
Gemeinschaftsküche?: Tee -und Kaffeküche (zum Stehen) und eine Küche mit Tischlein, an der sich maximal drei-vier Mitarbeiter theoretisch zum Mittag treffen könnten...
jährliche Gehaltsanpassung: gibt es nicht
... gibt es nicht
... gibt es nicht
... gibt es nicht
Umwelt???
Sozial???
Bewusst?
seeeeehr viel Platz nach oben
Klimaanlage: gibt es nicht
Ventilatoren: gibt es nicht (Privatbesitz)
gibt es offiziell nicht. Ausgenommen die 1-2 mal jährlich stattfindenden Mitarbeiterversammlungen, in dem gesagt wird, wieviel Millionengewinne bzw. Aufträge man wieder ans Land gezogen hat...(von dem natürlich aber nichts weitergereicht wird).
Büroumzüge, Einstellung neuer Mitarbeiter, Verlassen von Mitarbeitern, ob sich Gäste/Kunden im Hause befinden etc...wird unzureichend weitervermittelt
bei 90% männlicher Belegschaft kann hier von Gleichberechtigung keine Rede sein.
Wenn zwei KollegINNEN es innerhalb von fast 20 Jahren "nur" bis zum Project Manager schaffen, aber männliche Kollegen (mit gleichen Qualifikationen) im Gegensatz dazu z.B. es bis zum stellvertretender Managing Director bringen (können)...
manchmal kommt man sich vor wie an einem Fliessband, wobei die stories variieren können
Spannende Themen, nette Kollegen
Verhalten der Führungskräfte teilweise fachlich und persönlich fragwürdig, Schulungen dringend nötig. Ausgeprägtes Hierarchiedenken, wenig Chancen für jüngere Kollegen.
Allgemeine Benefits: Sommerfest und Weihnachtsfeier, Kaffeemaschine.
So verdient kununu Geld.