solider, wachsender Arbeitgeber mit guter Atmosphäre und Freiraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum, Quereinsteiger willkommen, Offene Kommunikation möglich. Abwechslungsreiche Aufgaben sofern man sich dafür stark macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ausser den genannten Einschränkungen der Bewertungsrubriken (Urlaub, Gehaltsniveau etc. ) finde ich nichts wirklich schlecht an diesem Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsbeteiligung könnte erhöht werden, sinnhafte Kommunikationswege definieren und vor allem anschließend konsequenter einhalten
Arbeitsatmosphäre
Im Angestelltenbereich gut bis sehr gut. In der Produktion herrscht mitunter ein etwas rauherer Ton, was sich aber vielleicht auch nicht immer vermeiden lässt.
Kommunikation
eine offene Kommunikation ist laut Unternehmenswerten erwünscht und auch möglich. Bei der Einhaltung von sinnvollen Kommunikationswegen und Einbindung relevanter Personen in Prozesse gibt es aber wie bei vielen Mittelständlern noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
gute bis sehr gute Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Durch Flexzeitkonten sind Überstunden eigentlich kein Thema, und wenn, wandelt man dies an anderen Tagen in Freizeit. Anzahl der Urlaubstage ist allerdings hier mit dem gesetzlichen Mindestmaß klar ein Manko, was zu 1 Punkt Abzug führt.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend respektvoll und bei persönlichen Problemen oder Belangen meist verständnisvoll und entgegenkommend. Auch in den Produktions-Standorten hat sich dies in den letzten Jahren deutlich verbessert, aber Ausnahmen bestätigen die Regel.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Firmengröße gibt es häufig abwechslungsreiche Herausforderungen oder Projekte, zudem ist die Firma noch nicht groß genug, um für jedes Thema eine eigene Stelle zu besetzen, so dass man Gelegenheit erhält fachübergreifend tätig zu sein.
Gleichberechtigung
völlige Gleichberechtigung passt nicht zum Selbstverständnis der Geschäftsleitung und Inhaber. Dennoch kann man meist sachorientiert und offen über alles diskutieren. Grundsätzliche Entscheidungen oder Strategien sind aber häufig ohne echte Einbringungsmöglichkeit, sondern allenfalls dem Anschein nach.
Umgang mit älteren Kollegen
normal. kein Unterschied nach Altersgruppen feststellbar.
Gehalt/Sozialleistungen
die Firma gehört zum Dienstleister-Sektor. Entsprechend gibt es keine Gehälter / Löhne wie beispielsweise im produzierenden Bereich. Wenn man sich für Packservice entscheidet, sollte man sich dessen bewusst sein. Im Produktionsbereich sind viele Arbeitskräfte gering bis nicht qualifiziert, was natürlich der bezahlte Stundenlohn wiederspiegelt. Spätestens seit Einführung des Mindestlohns 2015 gibt es aber nichts, was sich die Firma hier vorwerfen lassen müsste. Jemand, der woanders mehr verdienen kann, muss nicht zum Mindestlohn arbeiten.
Image
das Image ist definitiv schlechter als gerechtfertigt. Anstatt die niedrigen Löhne in der Produktion zu kritisieren könnte man viel mehr lobend erwähnen, dass Packservice zahlreichen gering-qualifizierten Menschen erstens Arbeitsplätze bietet, zweitens Chancen zum Quereinstieg in Bereiche, in die man in anderen Firmen ohne entsprechende Qualifikation nicht hineinkäme und drittens engagierten Personen immer wieder Aufstiegsmöglichkeiten bietet.
Karriere/Weiterbildung
Packservice bietet grundsätzlich stets Chancen zum Quereinstieg in Bereiche, in die man in anderen Firmen ohne entsprechende Qualifikation nicht hineinkäme. Engagierte Mitarbeiter erhalten Aufstiegsmöglichkeiten oder auch Weiterbildungsmaßnahmen.