Arbeitsplatz mit gutem Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es besteht ein freundliches und lockeres Betriebsklima.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut.
Bei Problemen (auch privater Natur) hat der Direktor ein offenes Ohr, bietet Unterstützung an und zeigt Lösungen auf. Kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzungen.
Verbesserungsvorschläge
Das Hotel ist jetzt 20 Jahre alt und es müsste in allen Bereichen investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens freundlich, entspannt und locker. Auch in Stresssituationen halten die Kollegen zusammen und unterstützen sich nach Möglichkeit gegenseitig, so dass der Gast einen reibungslosen Ablauf erlebt und zufrieden das Haus verlässt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Tagesmeetings, Abteilungsleitermeetings, Mitarbeitermeetings, Azubimeetings usw.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein gutes Betriebsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß.
Work-Life-Balance
Urlaube werden in jeder Abteilung mit dem Abteilungsleitern abgesprochen. Bei Kollegen mit Kindern werden die Schulferien bei der Planung berücksichtigt. Es kann auch Urlaub längere Zeit am Stück genommen werden.
Wie überall in dieser Branche besteht leider aktuell ein Fachkräftemangel. Dadurch fallen öfters Überstunden an, die man dann als Guttage nehmen kann oder sich ausbezahlen lässt.
Vorgesetztenverhalten
Die Direktion ist in der Regel jederzeit erreichbar. Wenn nicht direkt vor Ort, dann auf dem Handy. Es wird zurück gerufen, wenn niemand abnimmt.
Eine direkte und persönliche
Kommunikation wird erwünscht. Fairer Umgang. Nicht über Dritte.
Bei Mitarbeiterproblemen hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr und zeigt auch Verständnis für Besonderheiten im privaten Bereich. Es werden Lösungen angeboten. Die Entscheidungswege sind in der Regel kurz.
Viele Kollegen sind schon 10-20 Jahre im Hotel, was meiner Meinung nach für die Qualität der Geschäftsleitung und des Hauses spricht.
Interessante Aufgaben
Jeder hat seine Abteilung, es wird aber bei Bedarf oder Not am Mann auch Abteilungsübergreifend gearbeitet. Man hilft sich und ist kollegial.
Gleichberechtigung
Alle haben dieselben Aufstiegschancen innerhalb ihrer Abteilungen. Auch Mütter mit Kindern haben eine Chance auf den Wiedereinstieg als Teilzeitkraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt diverse Mitarbeiter, die 45+ sind. Das ist kein Problem. Die Zusammenarbeit ist gut und man kann von deren Erfahrungen lernen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien sind teilweise nicht auf dem neusten Stand. Es wurde vom Direktor mitgeteilt, dass größere Investitionen anstehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung und Energieverwertung wird geachtet.
Es wird sich in verschiedenen Bereichen sozial engagiert, was aber nicht immer in die Presse kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche und übertarifliche Bezahlung und die normalen Sozialleistungen sind gegeben. Dabei kommt es ja immer auf die Position und die Betriebszugehörigkeit des Einzelnen an. Alles eine Verhandlungssache.
Sonderabsprachen sind möglich. Sachbezüge ebenso.
Image
Das Hotel genießt in der Region und über die Grenzen hinaus einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Schulungen für die Auszubildenden angeboten.
Andere Schulungen erfolgen auf Antrag oder Bedarf.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Für eigene gute Leistungen und einen Aufstieg ist jeder selbst verantwortlich.
Im Park Hotel sind schon diverse Mitarbeiter befördert worden. Leistung und Loyalität wird anerkannt.