Kaum vorhandene Personalführung, wenig Mitarbeitermotivation
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen gut bis sehr gut. Direktion hat aber wenig Interesse selbst etwas dazu beizutragen. Im Gegenteil; zu gut sollte die Stimmung nicht sein. Eine gewisse Grundanspannung wird gewünscht und auch aktiv gefördert.
Kommunikation
Es finden Meetings regelmäßig statt, wenn sie nicht in letzter Sekunden doch wieder abgesagt oder verschoben werden. Unternehmenskennzahlen werden transparent gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr großer Zusammenhalt unter den Kollegen. In aller Regel freundschaftliche Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Als Abteilungsleiter wird eine +60-Stunden-Woche stillschweigend vorausgesetzt. Durch chronischen Mitarbeitermangel sind Überstunden nicht zu vermeiden. Urlaubsplanung aufgrund Personalmangels teilw. schwierig. Kollegen müssen ggf. 6-Tage-Schichten leisten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte teilw. kaum im Betrieb anzutreffen. Wenig Mitarbeitermotivation. Nicht kritisiert zu werden, ist schon Lob genug. Altmodischer, patriarchalischer Führungsstil. Wenig Interesse an Mitarbeitern. Grenzwertiger Umgang in Krankheitsfällen. Belange von Mitarbeitern werden gerne ausgesessen oder ganz ignoriert.
Die Tatsache, dass man seit Jahrzenten im Management tätig ist, ist kein abschließender Beweis für Führungskompetenz.
Zielabsprachen werden nicht eingehalten oder ignoriert. Kritik durch Mitarbeiter führt in aller Regel zu einem deutlichen Abkühlen des Chef-Mitarbeiter-Verhältnisses und wird zudem als Majestätsbeleidung aufgefasst. Ein offenes, vertrauensvolles Betriebsklima wird nicht gefördert.
Interessante Aufgaben
In allen Abteilungen saisonal bedingt sehr hohes Arbeitsaufkommen. Nahezu alle Abteilungen chronisch unterbesetzt. Überstunden bei Abteilungsleitern werden vorausgesetzt und nicht entlohnt, geschweige denn in irgendeiner Form gewürdigt. Freizeitausgleich ist möglich und wird eingeräumt, lässt sich aber chronischer Unterbesetzung schwer realisieren. So häufen sich teilw. gewaltige Guttagekonten an.
Arbeitsbedingungen
Teilweise hoher Investitionsstau, der nur aufgelöst wird, wenn es wirklich gar nicht mehr geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur, um Kosten zu senken oder positive Publicity zu erzeugen.
Gehalt/Sozialleistungen
Übertarifliche Bezahlung ist möglich. Allerdings bewegen sich die Gehälter in Tarifnähe. Zuschuss zu Altersvorsorge wird gewährt. Bonussystem für Abteilungsleiter vorhanden; allerdings ist die Ausschüttung willkürlich, nicht nachvollziehbar und unterlagt großen Schwankungen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Weiterbildungen, die Kosten verursachen, werden nicht angeboten.