Yes We Can
Verbesserungsvorschläge
Seitens des Managements weniger Zurückhaltung & etwas mehr Entscheidungsfreude.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut.
Kommunikation
Es gibt einmal wöchentlich Meetings zur Tagungsbelegung. Gibt es wichtige Infos wird meist ein Memo rausgegeben sodass man auch immer noch mal nachlesen kann.
Kollegenzusammenhalt
Konflikte gibt es überall. Dennoch muss man arbeitstechnisch miteinander auskommen.
Work-Life-Balance
Kaum Überstunden. Sicher gibt es Zeiten wie zum Ziebelmarkt wo man auf einen freien Tag verzichten muss oder länger als 8 Stunden arbeitet, aber das ist Branchenüblich.
Interessante Aufgaben
Es gibt 2 Schichten. Ab und an gibt es auch Teildienste, jedoch nur im Service & es wird darauf geachtet, dass es die Ausnahme ist und wie weit der Arbeitsweg ist. Auch auf Wünsche für freie Tage wird Rücksicht genommen. Überstunden werden niedrig gehalten. Mehrarbeit wird im "halben-Tag-Rhythmus" - aufgeschrieben.
Arbeitsbedingungen
Das Hotel steht nun seit 20 Jahren. So einige Einrichtungsgegenstände sind ebenfalls volljährig. Kassen- und Computersystem recht langsam aber alles in allem kann man damit arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, kleine Spenden für Anfragen regionaler Events
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif + (mäßiges) Trinkgeld was gesammelt und ab bestimmten Beträgen unter Facharbeitern gleichmäßig aufgeteilt wird.
Karriere/Weiterbildung
Bei Interesse & Initiative kann man an verschiedenen Seminaren teilnehmen. Aufstiegschancen im Hotel ansich schätze ich eher schwierig ein.