370 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
370 employees rated this employer with an average of 4.1 points on a scale from 1 to 5.
ParshipMeet Group Reviews
ParshipMeet
Group
370 reviews from employees
Eine tolle Atmosphäre und einfach die besten Kollegen überhaupt!
ManagerWorked in Marketing / Product management at LOVOO GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I dislike about the employer
Leider kommen mit dem Verkauf nicht nur Vorteile aber man fühlt sich als kleines Unternehmen gut wahrgenommen und die Lovoo-Interessen bleiben auch berücksichtigt
Collegiality
Hier wären 10 Sterne angebracht - es gibt keine Ellenbogen und jeder unterstützt sich gegenseitig.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Seit über drei Jahren da und noch kein Ende in Sicht, weil es nach wie vor so super bei LOVOO ist
EmployeeWorked at LOVOO GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
Working atmosphere
Großartige Kollegen und Führungskräfte
Collegiality
Einfach top!
Leadership behavior
Führungskräfte werden gut ausgewählt und nehmen an einem gemeinsamen Führungskräftetraining teil, dass über mehrere Monate geht. Führungskräfte erhalten auch Feedback über Feedbackcircle von verschiedenen Personen und können sich so ständig weiterentwickeln. Darüber hinaus sind die top engagiert.
Working conditions
Die Meetingräume in Dresden sind nicht mehr wirklich benutzbar. Vieles an Technik fehlt dort (Ladekabel, Fernbedienung), ist umständlich (kabelgebundene Technik) oder ist veraltet (Sound, Kamera) um im Hybrid-Setup gut arbeiten zu können. Die Räume sehen so zwar sauber aus weil nichts weiter drin steht, aber schnell ein effizientes Meeting mit Kollegen machen ist schwer.
Das Büro befindet sich in einer Art Warteposition. Verständlich aufgrund der nach wie vor unklaren langfristigen Lage mit Corona, aber unverständlich wenn Teams Änderungen an ihren Räumen bräuchten, die sie aktuell nicht umsetzen können.
Communication
Es gibt verschiedene Kanäle. Slack wird intensiv genutzt auf allen Ebenen. Formellere Themen meist per E-Mail. Regelmäßig wird ein Management-Newsletter verschickt. Zweiwöchentlich gibt es ein kurzes und sehr operativ geprägtes Update von einem Sync aller Führungskräfte. Und zusätzlich noch das Q&A Format des Managements. Wenn einem in der Q&A mal nicht ausreichend genug geantwortet wird, hätte man die Möglichkeit sich im Nachgang der Q&A direkt an das Management zu wenden. Die sind super offen und nehmen sich in der Regel zeitnah Zeit für einen.
Als Verbesserung würde ich mir wünschen, dass die einzelnen Abteilungen noch stärker das Format Showtime nutzen um über ihre laufende und geplante Arbeit zu berichten.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Eine der besten Entscheidungen seit Langem!
Worked at LOVOO GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
- Großartige und wertschätzende Feedbackkultur
- Starkes "Wir"-Gefühl innerhalb der ganzen Company
- Tolle Events & Benefits
- Fairer, wertschätzender und respektvoller Umgang über alle Ebenen hinweg
- Office Dogs ❤️
Working atmosphere
Maßgeblich beschreibend für die Arbeitsatmosphäre sind der Zusammenhalt innerhalb der Company und die Wertschätzung über alle Ebenen hinweg. Egal wohin man schaut - alle sind super motiviert und man arbeitet gemeinsam daran das Produkt voran zu bringen.
Work-Life Balance
Durch völlig flexible Arbeitszeiten kann ich mir meinen Tag so einteilen, wie es für mich gut passt. Ergänzt durch die Möglichkeit immer Home Office zu nehmen, wann es notwendig oder gewünscht ist, ergibt sich für mich die höchst mögliche Flexibilität im Bezug auf die Work-Life-Balance. Durch viele Angebote der Company selbst, wie Sportangebote, After Work-Sessions, etc. steht nicht immer nur die Arbeit im Vordergrund.
Career/Professional development
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, werden keine Steine in den Weg gelegt. Durch das Weiterbildungsbudget ist es kein Problem die Schulungen wahrzunehmen, die man für seinen Entwicklungsweg benötigt.
Collegiality
Das beste Team, in dem ich je gearbeitet habe! Aber auch abteilungsübergreifend arbeiten alle gemeinsam an unseren Zielen und freuen sich, beim After Work auch mal zusammen ein Bier zu trinken (...Möglichkeiten gibt es dafür einige! :)).
Leadership behavior
Super wertschätzend! Hier läuft es nicht nach dem Motto "Nicht gemeckert ist genug gelobt", sondern man erhält stets konstruktives und direktes Feedback sowie Lob. Der Umgang miteinander ist auf Augenhöhe und stets fair.
Working conditions
Das Büro ist super ausgestattet, hell, bunt, freundlich und einladend. Durch viele Goodies wie das tägliche Frühstück, die tolle Auswahl an Getränken, die ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätze, und und und, ist man super gerne im Office. Aber auch im Home Office bekommt man alles, was man benötigt von der Company gestellt.
Communication
Es gibt viele Austauschformate in einer guten Regelmäßigkeit und es wird transparent über viele Kanäle kommuniziert.
Image
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
New for you: Pulse, your mood check
Share anonymously how your workweek is going and find out whether your colleagues are experiencing it similarly.
A little off the road and far from what it used to be and the reasons i signed up for
Worked at LOVOO GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
Suggestions for improvement
More trust
be innovative
increase the salaries if you want to keep good employees
take brand serious
Working atmosphere
you have to make huge differences between berlin and dresden here. Dresden office is nice, full of colour, bright, friendly, open and warm. Whenever something nice happens, it is in dresden , not in berlin (beach party, nice wall decor, room concepts (forest) and so on)
Work-Life Balance
most of the people take it quite easy on the job - guess because there is not much you can change with such a management and as salary is not high , people can profit from a better work life balance
Career/Professional development
Learning budgets are not tied to a person but they are company wide so you really have to "fight" for 100€ tickets - not what it used to be sadly
Salary/Benefits
Average - you better negotiate good in the beginning as the yearly increase can be expected around 0-2% - which is really a shame
Collegiality
a few of the best people i ever worked with
Working conditions
Would be great to have the same level of office vibe in berlin as we have in dresden. Great that berlin has an office manager now - this will help to improve.
Communication
PR does what they can but sometimes this does not help, monthly q&a session (did not happen in the last few months) is a lot of "saying nothing with a lot of words". people are brave enough to ask the same questions over and over again but never get a satisfying answer. Questions like "do you think that the fluctuation is normal " or "why do we increase salaries after people decide to leave and not upfront" get laughed away - which is really sad.
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Equality
Interesting tasks
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Unfortunate changes in management trickled down through the company leading to high churn, low raises, pay & atmosphere.
Former EmployeeDid no longer work in Marketing / Product management at LOVOO GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
Working atmosphere
With colleague's its excellent! Compared to other companies in Dresden there are good perks (breakfast, drinks in the office, nice parties). Minus one star for the unrealistic goals set to create pressure from management.
Verbesserungspunkt: Don't set unrealistic goals for employees.
Image
Unfortunately LOVOO has not move passed the image of being "fake." The Razzia left a strong impression on its reputation.
Work-Life Balance
Definitely not up to scratch for tech in 2022. They repeated often the expectation of 2 days a week in office, no chances for proper remote outside of Germany. High goals that even management don't have confidence in reaching.
Verbesserungspunkt: Develop a modern remote working policy in line with the tech branch where you expect to employ people. Set realistic goals.
Environmental and social responsibility
Office management do a good job looking out for the environment. Attempts to bring more of a social conscience (e.g. looking out for women in the app) often get deprioritised.
Verbesserungspunkt: Actively encourage and prioritise actions that will lead to a better social functioning of the app.
Career/Professional development
No clear budget for professional development. The budget is assigned to teams and if one person uses it all there is nothing for everyone else.
Attempts to further your position can be taken as "getting too big for your own boots" and people are often perceived negatively by their managers for it.
Verbesserungspunkt: Transparent professional development budget for every person, not every team.
Collegiality
Great colleagues! A lot of lifelong friends made.
Leadership behavior
Incompetence from managerial staff doesn't get dealt with, despite HR receiving feedback from entire teams about it (it has also caused almost entire teams to quit). Goals set are unrealistic on purpose.
Verbesserungspunkt: Taking feedback from colleagues seriously when incidents happen would lead to much lower churn and better team satisfaction.
Working conditions
All the basics you need are there. There is no clear home office budget but most of the requests made to IT for things get fulfilled. The offices are really cool and in the perfect spot in Dresden.
Verbesserungspunkt: A clear budget, as many other companies have, will make it clear to employees what they are able to request to have a comfortable working situation.
Communication
There are monthly Q&As which were originally designed to keep transparency during the pandemic and discuss goals and results. This is mostly PR responses to critical questions from employees. The questions don't usually get answered honestly or clearly.
Verbesserungspunkt: Answer questions from employees honestly, thoroughly and on eye-level.
Salary/Benefits
The pay is significantly lower than most comparable tech companies. Thanks to a recent acquisition, raises the last few years have been around 1% (significantly lower than inflation). This means that if you stay for longer than a few years you can expect to lose money.
Requests for raises or negotiations are not usually accepted. When a large part of the company brought this up in a Q&A the response from management was that salary adjustments only come when you start a job or move to a higher position. If you intend to apply here please negotiate well from the beginning, and be prepared to move after a few years to make sure your salary keeps up with the market and inflation.
The pay is average for Dresden. Unfortunately in the new age of remote work this is not enough to retain employees in tech (massive churn the last year, which you can check on Linkedin).
Interesting tasks
Cross-departmental work means you get a taste of a lot of different kinds of work! But the tasks don't change much over years.
Verbesserungspunkt: When people show interest in different departments and their work, be open to more flexible arrangements that allow people to work better cross-functionally.
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Don’t be fooled by the 2-year-old positive reviews. Was great, still looks great on the surface, is however NOT great.
Did no longer work at LOVOO GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I dislike about the employer
Depending on your team leader, you can either have a great experience (unfortunately not so common) or a terrible one (definitely more the management style enforced by LOVOO).
Working atmosphere
Great teams and colleagues, very nice offices, breakfast is a nice add-on.
Work-Life Balance
The pressure is high and the goals very often unrealistic. Management even used to give 200% goals “for motivation” (Plot twist: it doesn’t work).
Career/Professional development
Low budgets for personal development which 1. Limit the trainings you can do and 2. Limit the number of people who can have access to it pro team. If you’ve started at the “bottom”, you will have great difficulty to reach a leadership position (even if you’re qualified) as LOVOO will always prioritise external hires for these positions, even if it means hiring less competent people.
Salary/Benefits
Salaries are low compared to other tech companies and once you’ve settled, it is very complicated if not impossible to get a raise (1 to 2% raise at best).
Environmental and social responsibility
As long as it helps their image.
Collegiality
The one great thing about LOVOO that hasn’t changed.
Interaction with older colleagues
Never a problem, although the average age level is pretty young.
Leadership behavior
LOVOO promotes a flat hierarchy but Top Management specifically dissuades direct communication (put nicely). A lot of Head positions are decided based on the people’s capability of being cut-throat and ruthless with their teams (gaslighting skills are a plus). If you decide to work here, make sure you document every single communication with your manager and HR.
Working conditions
Compared to traditional German companies LOVOO offers good work conditions, but compared to other tech companies in Berlin, they’re average.
Communication
The Management QA sessions are a quite poorly executed show where the Top Management pretends to be transparent while not answering the questions truthfully or directly and seems oblivious to the fact that no one in the company is being duped by it.
Equality
Being friend with the Management helps a lot in order to get leadership positions, new opportunities and development possibilities. New hires get much more money than people who have been there for a while for the same kind of positions (in the same teams), causing strong injustice feelings between team members (and the reason why a lot of colleagues left).
Interesting tasks
Well… definitely not saving the world.
Image
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Besser geht es kaum
EmployeeWorked in Research / Development at LOVOO GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Work Life Balance ist perfekt, besser geht es nicht.
Suggestions for improvement
Punktabzug gibts für ethisches Bewusstsein, es gibt immer noch recht viele Dark Patterns im Produkt.
Image
Lovoo hat leider in der Öffentlichkeit immer noch kein super Image, aber es wird hart daran gearbeitet das Produkt kontinuierlich zu verbessern (und nicht nur das image zu stärken)
Salary/Benefits
Für Dresdner Verhältnisse sehr gut, verglichen mit Berlin o.ä. kann Lovoo jedoch nicht ganz mithalten.
Working atmosphere
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Der Verkauf war unser größter Fehler
Former ManagerDid no longer work in Administration at LOVOO GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
Environmental and social responsibility
Durch den Verkauf, wurde leider
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Toller Arbeitgeber mit unglaublich tollen Mitarbeitern
EmployeeWorked in IT at Parship Group GmbH in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Mitarbeiter, Flache Hierarchien
Working atmosphere
Fast schon kumpelhaft, technisch sowie menschlich echt besonders gut. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit. Es gibt im Schnitt jedes Jahr neue Teams und Umgestaltungen. Die jetzige kommt nicht bei allen sehr gut weg.
Image
Online-Dating, insbesondere das Abo Modell hat nicht den besten Ruf, spiegelt sich aber nicht bei den Mitarbeitern wieder
Work-Life Balance
Homeoffice und Teilzeit (Mit leichtem widerstand) Regelungen. Auslandsarbeitsregelungen sind für einen Zeitraum pro Jahr möglich
Career/Professional development
Weiterbildung in Selbstorganisation mit Firmenbudget möglich. Habe in den letzten Jahren nicht eine "Absage" mitbekommen. Karriere wegen der sehr flachen Hierarchie nur bedingt möglich.
Salary/Benefits
Ich wurde Fair bezahlt, unternehmensziele werden realistisch gewählt
Collegiality
Ein oft schon Freundschaftliches miteinander, Hilfsbereitschaft immer vorhanden, offene Diskussionskultur
Interaction with older colleagues
Altersunabhängig
Leadership behavior
Fair
Working conditions
Modernes Büro, Kickertisch, Kaffee, Obst, Schokoladenbox :)
Communication
Regelmäßige Geschäftsupdates, KPI Meetings, Gruppenmeetings mit Updates
Interesting tasks
Abwechslungsreiche und viele Themenfelder. Obwohl manchmal etwas zu sehr zum "T-Shape" ermuntert wird, falls woanders Ressourcen knapp sind
Environmental and social responsibility
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
2 Jahre und noch immer Feuer und Flamme wie am ersten Tag!
Worked at LOVOO GmbH in Dresden, Sachsen at the time of review.
Working atmosphere
Auch wenn wir kein StartUp mehr sind, ist die Atmosphäre ungefähr damit vergleichbar. Man spürt, dass jede*r eine große Leidenschaft für den eigenen Job hat, jede*r das Beste aus sich herausholt und gemeinsam im Team an den Zielen arbeitet. Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, bei welcher ich mich Sonntagabend bereits auf die kommende Woche freuen kann.
Work-Life Balance
Durch das flexible Arbeitszeitmodell ist es möglich, dass ich mir meine Zeit flexibel einteilen und somit meine eigene Routine finden kann. Das LOVOO eigene Gym, die (remote) Sportkurse, abteilungsübergreifende Coffee Blind Dates, unsere Volleyball-Beach-Area, unsere gemütliche Dachterrasse, die Zocker-Ecke, Tischkicker, Tischtennisplatte und vieles mehr, bieten dabei viele Möglichkeiten auch mal kurz zwischendrin abzuschalten und sich mit anderen zu connecten.
Collegiality
Nicht nur mein direktes Team, sondern auch abteilungsübergreifend, ist das Beste, in welchem ich je gearbeitet habe. Es herrscht ein ganz starkes "Wir"-Gefühl. Wir arbeiten gemeinsam an unseren Zielen, teilen Wissen, unterstützen uns gegenseitig und abends sitzen wir auch gerne mal bei einem After-Work-Bier zusammen. Während der Pandemie, lies sich das ganz einfach auch Remote umsetzen.
Leadership behavior
LOVOO legt nicht nur sehr viel Wert auf die Mitarbeiterentwicklung generell, sondern zudem auf die Entwicklung der Führungskräfte. Meine Führungskraft fördert mich und gleichzeitig bietet sie mir Raum für Ownership meines Verantwortungsbereichs, wodurch ich sehr viel lerne. Generell nehme ich das Mindset insofern wahr, als dass jede Führungskraft neben den Business Goals zudem auch den Menschen dahinter sieht.
Communication
Die Kommunikation bei LOVOO ist sehr transparent. Durch die flachen Hierarchien, wird sehr schnell miteinander kommuniziert. Es gibt eine monatliche Q&A-Runde mit dem Management, in welcher ein Update gegeben wird, die Mitarbeitenden jedoch auch Fragen stellen können. Zudem wird eine ausgeprägte Feedbackkultur gelebt.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind super spannend - in den zwei Jahren wurde mir bisher noch nicht einmal langweilig. Zudem kann ich mein Aufgabenbereich selbst mitgestalten - meine Führungskraft und das Unternehmen sind hierfür sehr offen. Meine Ideen & Vorschläge werden jederzeit sehr wertschätzend entgegengenommen und berücksichtigt.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.