Hinter den Kulissen ...
Arbeitsatmosphäre
Es müssen sehr viele unbezahlte Überstunden abgeleistet werden, die nur auf ein Zeitkonto auflaufen. In der Produktion ist statt der vertraglich geregelten 5-Tage Woche eine 6-7 Tage-Woche die Regel. Wem es nicht paßt, dem wird auch schon mal die Tür gewiesen. Dementsprechend geht man nicht gerne in diesen Betrieb.
Das Betriebsklima allgemein ist teils ziemlich angespannt.
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Der Ruf ist aufgrund von Tarifflucht, Behandlung der Mitarbeiter in der Region schon ziemlich ramponiert. Dazu kommt auch, das diese Firma die einzige Tageszeitung für die Region Osthessen produziert und diese Monopolstellung für sich ausnutzt.
Work-Life-Balance
Es steht in der Produktion fast wöchentlich Wochenendarbeit ins Haus, auch wochenlanges durcharbeiten ist schon mal möglich.
Es wird versucht auf Familien in der Urlaubsplanung rücksicht zu nehmen. Der Jahresurlaub sollte bis zum November/Dezember des Vorjahres fast komplett verplant werden.
Karriere/Weiterbildung
Wissen und Können ist für den Karriereaufstieg nicht ausschlaggebend. Es werden auch wenige Schulungen angeboten
Gehalt/Benefits
Bezahlung weit unter Tarif. Auf unabsehbare Zeit wird es auch unabhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens so oder so keine Lohnerhöhungen (mehr) geben (Ansage durch Arbeitgeber!).
Wer mehr Geld verdienen möchte, kann sich ein anderes Unternehmen suchen.
Kollegenzusammenhalt
Teils/teils. Mitarbeiter werden oft gegeneinander von der Führung gegeneinander ausgespielt.
Es ist von der Geschäftsführung kein Zusammenhalt der Belegschaft erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden weniger geschätzt. Es werden von der Geschäftsleitungen keine Betriebsjubiliare für, z.b. 25 Jahre Betriebszugehörigkeit, mehr gewährt. Im Gegenteil, man versucht langjährige Mitarbeiter zu chassen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsweise zum teil Fachlich inkompetentes Führungspersonal.
Arbeitsbedingungen
Relativ modern gestaltete Arbeitsräume den Mindestanforderungen entsprechend.
Kommunikation
Die Belegschaft wird selten, und wenn dann oft mit falschen Zahlen, informiert. Es ist vertraglich eine Jahresprämie bei erfolgreichen wirtschaften für die Mitarbeiter vorgesehen. Die Zahlen werden meist willkürlich aus verschiedenen Faktoren zusammengerechnet, im Jahr darauf werden wieder ganz andere Zahlen zu Grunde gelegt. Dem Betriebsrat wird der Wirtschaftsausschuß der Einblick in die Betriebswirtschatlichen Daten, die zur Berechnung der Jahresprämie zugrunde liegen, unter der Androhung verwehrt, das die Jahresprämie ansonsten ganz gestrichen wird.
Es ist nicht wirklich gewollt, die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg teilhaben zu lassen.
Interessante Aufgaben
Recht vielseitig, Interessant und auch Herausfordernd.