34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kurze Entscheidungswege; nicht umständlich und nicht kompliziert
es fehlt manchmal an einer gesamten Strategie
Kommunikation verbessern; Teamleiter zu besseren Personalführung ausbilden
Möglichkeit HomeOffice
die akquinet es findet Beachtung im Markt und wird immer besser
viel reisezeiten
viel Eigeninitiative gewünscht
gutes Niveau
sehr hoch; gut so
sehr erwähnenswert, weil einfach super
perfekt
schon gut, aber noch Luft nach oben
sind gut
müssen wir verbessern
wird klar gelebt
spannend
große Auswahl an Weiterbildung
stets offen zu Reden, Rückruf …
Aufgaben darf man auch suchen und annehmen - Agilität wird groß geschrieben
Aufrichtig, manchmal stressig aber immer mit Wertschätzung
Home based Möglichkeit, freie Zeiteinteilung mittels moderner Kommunikationsmittel
10 Tage Fortbildung gute Auswahl
Innerhalb der einzelnen Bereich ein gutes Miteinander
Wertschätzung
Wertschätzung
Modernes Büro Top Equipment
Freie Zeiteinteilung
Oft via Skype, aufrichtig, schnell und nach gemeinsam gefundenen Regeln
Ja
Wird nie langweilig eigene Gestaltungsmöglichkeiten
Grundlagen / Strukturen
mangelnde Flexibilität in div. Prozessen
Portfolio Weiterbildung breiter aufstellen
Innovation ist die Triebfeder. Das macht richtig Freude
nichts; im Moment alles OK
Kommunikation ist schon sehr gut, man könnte noch einen Schritt weitergehen.
Freiraum wird gewährt und eigene Ideen sind sehr willkommen
die Wahrnehmung außen steigt immer mehr, das ist dem Team und dem Produkt geschuldet
viele Projekte bringen viel Arbeit, viele Reisestunden, aber auch viel Anerkennung
einfach spitze die Kolleginnen und Kollegen; das ist wie eine große Familie
läuft perfekt; es wird nicht nach dem Alter gefragt, sondern Erfahrung und Skill ist gefragt
haben immer ein offenes Ohr, aber meist zu viel um diese
gute Ausstattung in den Büros, aber auch Homeoffice ist möglich
in der Disziplin können wir noch viel besser werden
ist auf jeden Fall berücksichtigt
das istder Fall
Das die Projektarbeit interessant ist, wenn man die richtigen Projekte macht (nur Dokumentation: na ja ...); die guten Arbeitszeitregelungen, das Arbeitsklima unter den Kollegen ist einfach toll
Die Erstellung von Fachkonzepten könnte in der Führung besser sein, schließlich sind Chefs auch Vorbilder. Der Informationsfluß lässt bei dem ein oder anderen zu wünschen übrig und dann vor allem die Art des Informationsflusses (der Informationsgehalt lässt manchmal zu wünschen übrig und das gibt Zusatzarbeit durch zu häufiges Nachfragen)
Besseres Einhalten der Erstellung von Fachkonzepten und damit die Möglichkeit auch später nochmals darauf zugreifen zu können. Infos, die nirgendwo stehen, kann ich auch später nicht mehr nachlesen.
Mittlerweile hat sich das Arbeitsklima sehr verbessert, so dass ich jetzt sehr gerne arbeite, dass war vor einiger Zeit nicht so. Wenn mal ein Kollege nicht kann, übernimmt man gerne, weil das dann auch wieder zurück kommt.
Grundsätzlich gibt es hier keine Probleme. Kollegen die aufeinander angewiesen sind und gleiche Themengebiete haben, können nur schlecht gleichzeitig in Urlaub gehen; auf fast alle Belange wird Rücksicht genommen (Familie, auch Sonderurlaub wegen Umzug, etc.), aber es geht nicht alles ...
Steht bei der AG stark im Kurs!
Weiterbildung im Rahmen von Zusatzkursen gab es, aber hier ist im Moment ein Stop, da der ein oder andere Kollege ein guter Entwickler ist und man darüber dazu lernt. Ist auch Praxisnäher (habe teure Kurse bei der SAP gemacht und finde diese nicht immer gelungen, auch weil teuer)
Arbeitsklima unter den Kollegen ist sehr gut und wäre noch besser, wenn man den Kollegen mehr zutrauen würde, dass Sie alle erwachsen sind. Es gibt Entscheidungen, die braucht man nicht fällen, nur weil man ein Vorgesetzter ist?! Die Informationsfluß könnte besser sein, bzw. die Aufbereitung der selben.
Ich selbst bin hier betroffen und vor zwei Jahren eingestellt worden, und war da schon über 45. Es zählt Leistung, da wir ein Produkt verkaufen. ... und so ist da auch gut! Mehr als die Hälfte ist über 45.
Verhalten der Chefs ist korrekt, es lassen sich halt nicht alle Konflikte mal eben lösen; die Ziele sind mittlerweile realistischer geworden, doch etwas mehr Vorbidfunktion wäre gut (z. B. beim Erstellen von Fachkonzepten und Mitteilen von Informationen: hier besteht auch Verbesserungspotential)
Die Räumlichkeiten sind ok, aber manchmal wäre ein Rückzug für wichtige Gespräche nicht schlecht, um die Kollegen nicht zu stören. Technisch (gutes Equipment) bekommt man alles was für die Arbeit notwendig ist; die Laufzeiten für Dienstwagen ist manchmal etwas lang. Dortmund hat als Filiale das Problem, dass die Straßenseite laut sein kann und im Sommer heiß wird; es gibt Jalousien, aber die reichen bei höheren Temperaturen nicht immer. Ansonsten sind Beleuchtung und Lärmpegel ok.
Positives Feedback wird gegeben, was manchmal fast zu viel ist, schließlich wird man dafür ja auch bezahlt.
An sich ok, aber man verdient ja nie genug. Für meinen Teil bin ich zufrieden, aber sollten sich die Arbeiten qualitativ höherwertiger gestalten, dann würde ich auch gerne mehr bekommen. Prämien sind momentan so eine Sache ...
Frauen, die die gleichen Qualifikationen haben, werden nicht benachteiligt
Durch teilweises Home-Office kann man sich die Arbeit sehr gut einteilen und auch die Auswahl der Aufgaben ist möglich; die Terminierung ist manchmal etwas unglücklich ...
So verdient kununu Geld.