Burnout Calling!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung und Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen machen PaulCamper aus. Zeigt den Mitarbeitern diese Wertschätzung. Hört auf nur Druck zu machen und nichts zurückzugeben. Stoppt die Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Gestresste Kollegen in den Meetings. Alle sind ausgepowert und Management sieht es nicht. Burnout calling!
Work-Life-Balance
Viele Überstunden und Stress für wenig Geld.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
War am Anfang super aber mit der hohen Fluktuation ist der Kollegenzusammenhalt auch verloren gegangen. "Ellebogenkultur" wird angestrebt.
Vorgesetztenverhalten
Management lebt in einer Bubble und bekommt nicht mit wie es den Leuten geht. Interesse ist auch nicht da! Es dreht sich alles nur um Performance. "PaulCamper Style" und die Kultur die es gab ist verloren gegangen. Sehr schade!
Arbeitsbedingungen
Druck und Überstunden sind normal.
Kommunikation
Versprechen werden nicht gehalten. Vorgetäuschtes Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter. HR hat es geschafft innerhalb von wenigen Wochen zu zeigen, dass Mitarbeiter wirklich nur "Ressourcen" sind.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind in manchen Bereichen sehr niedrig und in anderen sehr hoch. Nicht transparent und fair.
Interessante Aufgaben
Immer wieder was neues weil das Produkt nicht so toll funktioniert. Das macht die Arbeit spannend.