PaulCamper ist nicht nur privates Campersharing, sondern bringt Camping auf ein neues Level: make camping great again!
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Junges dynamisches Team zwischen Start-Up Atmosphäre und professionellen Business - flache Hierarchien und familiärer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten - ein gesundes Betriebsklima ist kein Ziel, sondern es wird gelebt.
Kommunikation
Ausgeprägte interne Kommunikation auf verschiedenen Kanälen und innerhalb der Teams - für meinen persönlichen Geschmack sogar zu viele Meetings: "more doing less talking", daher ein Stern Abzug
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter und die Teams gemeinsam harmonieren - das Ehrliche und Direkte Miteinander fördert Vertrauen, stärkt den Zusammenhalt und ist ein Teil der Unternehmensphilosophie.
Work-Life-Balance
Individuelle Work-Life-Lösungen werden unterstützt bzw. in Absprache in und mit den unterschiedlichen Teams entwickelt - effizientes und belastungsfreies Arbeiten ist ein wichtiger Faktor: "getting things done". Remote / Home Office Regelungen sind möglich und etablierter Bestandteil des Arbeitsklimas. Flexibilität ist aber keine Einbahnstraße.
Vorgesetztenverhalten
Regelmässige Feedbackgespräche, aber auch die Möglichkeit proaktiv auf Vorgesetzte zuzugehen - kritische Themen und Konfliktfälle können offen angesprochen werden. Siehe dazu auch "Arbeitsatmosphäre".
Interessante Aufgaben
Neben dem Tagesgeschäft fallen zwangsläufig unterschiedliche Aufgaben oder Projekte an. Aufgrund des sehr dynamischen Umfelds (im Bereich des Campersharings) und der schnellen Entwicklung (Wachstum von PaulCamper) müssen einige wichtige Themen oder Ideen zu einem späteren Zeitpunkt realisiert werden, daher ein Stern Abzug. Erwähnenwert wäre auch, dass die Arbeitsbelastung ist aufgrund der Saisonalität in manchen Zeiträumen überdurchschnittlich ausfällt.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter verstärken das Team aufgrund ihrer individuellen Stärken, Know-How, Spirit und Persönlichkeit - vermeintliche Kriterien wie Geschlecht, Familienstand, Herkunft oder Religion passen nicht in die Sharing-Economy.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich verweise hier noch mal auf den Punkt "Arbeitsatmosphäre" - als wachsendes Unternehmen und Start-Up gibt es natürlich auch personelle Abgänge und Entwicklungen, aber von wirklich "altgediente" Arbeitnehmer kann man bei einem fünf Jahre jungen Unternehmen nicht wirklich sprechen. Der Altersschnitt im Unternehmen liegt bei etwa 30 Jahren - insofern ist es durchaus schwieriger für ältere Arbeitnehmer, hier Anschluss zu finden, daher ein Stern Abzug.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Arbeitsbedingungen und Arbeitsmittel sind auf dem modernen Stand der Technik und verweise an dieser Stelle noch mal an "Work-Life-Balance" und "Kommunikation". Bezüglich der Räumlichkeiten kann man sich streiten - Wenn zu viele Mitarbeiter im Office sind, ist ein deutlicher Lärmpegel vorhanden. Dieser Umstand und aufgrund der Entfernung des Office zu Berlin gibt es einen Stern Abzug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen nimmt in dieser Hinsicht (wenn überhaupt) eine neutrale Position ein. Daher gibt es einen Stern Abzug, weil Umwelt- und Sozialbewusstsein kein konkretes Element in der Unternehmensphilosophie ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer "wenig arbeit und viel Geld erwartet", sollte sich anderweitig umsehen. In einem größeren Unternehmen bzw. Konzern würde man sicherlich monetär besser bedient werden, daher ein Stern Abzug. Wer andere Faktoren zu schätzen weiß - ich verweise erneut auf "Work-Life-Balance" - und sein Glück nicht in monetären Maßstäben bemisst, werden mit der pünktlichen Gehaltszahlung zufrieden sein.
Image
Wenn das Image der Firma nicht positiv wäre, würde ich keine Bewertung schreiben..
Karriere/Weiterbildung
Die individuelle Persönlichkeitsentwicklung wird stark gefördert, sei es durch Workshops oder generell "on the job". Eine klassische (oder klischehafte) Karriereleiter ist - zumindest in der aktuellen Unternehmensphase - nicht wirklich vorhanden