PaulCamper 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, toller Chef, sehr viel Offenheit für Ownership und Ideen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse sollten noch besser funktionieren, ebenso kann man noch an der Kommunikation feilen. Aber das geht ja allen so. Es könnte sicher noch mehr in Upskilling des Teams investiert werden.

Work-Life-Balance

Viel Verständnis für die Herausforderungen des Lebens. Passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da könnten wir sicher noch mehr machen, z.B. Freiwilligenprojekte oder auch umweltfreundlichere Produkte kaufen.

Kollegenzusammenhalt

Super Team mit tollen Leuten. Macht Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Chef mit sehr wenig Hierarchiedenken und viel emotionaler Intelligenz. Da macht es Spaß, sich einzubringen.

Interessante Aufgaben

Viel Raum für Ownership und neue Aufgaben. Vielfältig und erweiterbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnis für private Angelegenheiten, Mitarbeitende die eigentlich voll Bock aufs Produkt haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viele Versprechungen, die nicht gehalten,aber immer wieder wiederholt wurden, damit man nicht den Arbeitgeber wechselt

Verbesserungsvorschläge

zu viele und zu sensibel,um das hier zu posten

Arbeitsatmosphäre

Leblose Remotekultur, aber coole Leute

Work-Life-Balance

liegt in deiner Hand, wenn man die eigenen Ambitionen, denn real umsetzbaren Möglichkeiten anpasst, sich nicht selbstverantwortlich macht, kann die sehr gut sein. Verständnis für privat wichtige Angelegenheiten ist da.

Karriere/Weiterbildung

bis auf, "ist ne coole Idee" kein Budget o.Karrierepath, nur was du dir selber beibringst. Auch wenn HR versucht das reinzubringen.

Gehalt/Benefits

glaube nix, was du nicht schriftlich hast und weit unter Marktwert, lange Zugehörigkeit ist kein Garant

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Agenda, auch wenn Mitarbeitende Bock drauf hätten

Kollegenzusammenhalt

vereinzelt sehr stark u. vereinzelt unter den Zwängen nicht vertrauenswürdig

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich sympathisch, aber aus unterschiedlichen Gründen nicht vertrauenswürdig, schwierig für neue Mitarbeitende zu deuten was real ist und was nicht

Arbeitsbedingungen

Liegt in deiner Hand

Kommunikation

es wird versucht mehr Transparenz herzustellen, aber leider wird Vertrauensvorschuss dann doch immer enttäuscht, wohl aus unterschiedl. Gründen

Gleichberechtigung

seit dem der Markt bessere Gehälter nötig macht, offensichtlicher nicht gegeben

Interessante Aufgaben

Unbezahlt kann man die finden u.wenn man damit umgehen/es vertreten kann, dass dann das daily Business runterfällt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man seinen Hund mit ins Office nehmen durfte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Produkt, Fehlerkultur, Management

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung! Bezahlt eure Leute vernünftig! Hört auf eure Kunden zu betrügen oder von Mitarbeitern hier die Verschleierung zu verlangen. Ein Konzept dass nur mit Betrug am Kunden funktioniert ist ein schlechtes Konzept was man weder Australiern andrehen sollte, noch den eigenen Kunden zumuten sollte.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Atmosphäre und keine Kultur bei PaulCamper. Die meisten sitzen Remote zu Hause, da keinerlei Reisekosten übernommen werden und Teamevents ausschließlich digital stattfinden, kann keine Atmosphäre aufkommen. Abteilungen reden nur untereinander, aber nicht Miteinander.

Image

Außen hui, innen pfui….der Lack blättert sehr schnell ab.

Work-Life-Balance

Extrem viel Arbeit, immer über Pensum und das leider massiv unter dem branchenüblichen Gehalt. Männer werden dabei besser bezahlt als Frauen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudget ist vor ewigen Zeiten gestrichen worden. Kein Geld da…

Gehalt/Benefits

Super schlecht. Weit unter dem was üblichen sind für die Stelle. Ich lag 10k unter dem Einstiegsgehalt für meine Stelle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommt nicht vor da Thema

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams super, geht aber auch nicht anders da man in diesen Zuständen und der völligen Verweigerung der Verantwortlichen Verantwortung zu tragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Steht’s bemüht, aber ohne jede Handhabe und daher wenig hilfreich.

Jede kompetente Person hat PaulCamper verlassen und geeignete Personen sind seit dem nur noch ab und zu als Freelancer da. Es werden nur Notlösungen in Führungspositionen besetzt.

Arbeitsbedingungen

Chaotisches Büro, keine vernünftigen Materialien (Monitor, Maus)

Es gilt im Büro das Motto: Klau was dir zusteht…absolute Zumutung.

Kommunikation

Kommunikation finden Teamübergreifend nicht statt. Es werden MitarbeiterInnen im Gruppenmeetings Kündigungen ausgesprochen. Kein Witz! IT Mitarbeitende kommen vorrangig aus Osteruopa und Afrika und es gibt hier eine enorme Sprachbarrieren Anforderungen des Produkts überhaupt verständlich zu machen.

Die Rechtsabteilung, die enorm viel gefordert ist da das Produkt massive Schwächen in der Vertragsschliessung, Datenschutz, Abrechnung und diversen anderen Themen hat, ist ohne einen einzigen Anwalt besetzt. Das Team hat keinerlei Kompetenz die wichtigen Fragen zu klären und zieht sich vollendet aus der Verantwortung was anderen Abteilungen die Arbeit unmöglich macht.

Gleichberechtigung

Gehaltsunterschiede die nicht zu erklären sind verhauen hier alles. Super schade, für so ein junges Unternehmen

Interessante Aufgaben

Titel und Stellenbeschreibung passen oft überhaupt nicht zusammen. Meistens ist es nur die schlimmsten Brände löschen. Normalen Alltag gibt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

PaulsCamp.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Founder Team

Verbesserungsvorschläge

Founder Team entmachten, vollständig.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Mitarbeitern gut, sabotiert und limitiert von den Foundern.

Image

Außen hui... innen... Schade!

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen werden systematisch unterdrückt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leider viel limitiert durch Ego-Angst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als ich da war, war das Team sehr gut aufgestellt und auch das Produkt finde ich nach wie vor toll. Die Teamevents waren auch super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kommunikation, Intransparenz, Sprunghaftigkeit, Ungeduld, fehlendes Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, Offenheit, Ehrlichkeit. Mehr Vertrauen in Team-Mitglieder und weniger Micro-Management, mehr Geduld und vor allem mehr Klarheit über die eigenen Ziele und Visionen abseits von exponentiellem Wachstum.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs war es super, doch durch interne Veränderungen, Kündigungen etc. hat sich leider auch die Atmosphäre immer weiter verschlechtert.

Work-Life-Balance

Unterschieldiche Arbeitsmodelle waren möglich

Karriere/Weiterbildung

Es gab einige Workshops, die aber alles andere als personalisiert waren. Eigene Bestreben, sich für das Unternehmen weiterzubilden, wurden nicht honoriert bzw. kaum unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte definitiv etwas mehr darauf geachtet werden, nicht zuletzt, weil das Unternehmen die Menschen mit der Natur verbinden will. Da sollte man dann auch als bestmögliches Beispiel vorangehen

Kollegenzusammenhalt

Das Team, in dem ich war, war super.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leider wirkt sich hier stark das Problem der Kommunikation aus. Eigentlich soll alles auf Augenhöhe sein, wenn es dann aber ums Eingemachte geht, ist das schnell vergessen. Start-up halt...

Arbeitsbedingungen

Anfangs gut, nach Umzug hat es sich - je nach Bereich - etwas eingeengt angefühlt

Kommunikation

Hier gibt es noch sehr viel Verbesserungspotenzial. Auch wenn nach vorne hin Transparenz "gefeiert" wird, sieht die Praxis leider ganz anders aus und viele Dinge werden sehr spät und oftmasl schlecht kommuniziert (z.B. bei wichtigen Veränderungen eine Nachricht per Slack halte ich nicht für den richtigen Weg.

Interessante Aufgaben

Anfangs ja, später nicht mehr. Der eigene Gestaltungsspielraum wurde immer weiter eingeschränkt, vielleicht auch, weil das Unternehmen gar nicht genau wusste, was es will (außer Wachstum).

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Junges dynamisches Team zwischen Start-Up Atmosphäre und professionellen Business - flache Hierarchien und familiärer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten - ein gesundes Betriebsklima ist kein Ziel, sondern es wird gelebt.

Image

Wenn das Image der Firma nicht positiv wäre, würde ich keine Bewertung schreiben..

Work-Life-Balance

Individuelle Work-Life-Lösungen werden unterstützt bzw. in Absprache in und mit den unterschiedlichen Teams entwickelt - effizientes und belastungsfreies Arbeiten ist ein wichtiger Faktor: "getting things done". Remote / Home Office Regelungen sind möglich und etablierter Bestandteil des Arbeitsklimas. Flexibilität ist aber keine Einbahnstraße.

Karriere/Weiterbildung

Die individuelle Persönlichkeitsentwicklung wird stark gefördert, sei es durch Workshops oder generell "on the job". Eine klassische (oder klischehafte) Karriereleiter ist - zumindest in der aktuellen Unternehmensphase - nicht wirklich vorhanden

Gehalt/Benefits

Wer "wenig arbeit und viel Geld erwartet", sollte sich anderweitig umsehen. In einem größeren Unternehmen bzw. Konzern würde man sicherlich monetär besser bedient werden, daher ein Stern Abzug. Wer andere Faktoren zu schätzen weiß - ich verweise erneut auf "Work-Life-Balance" - und sein Glück nicht in monetären Maßstäben bemisst, werden mit der pünktlichen Gehaltszahlung zufrieden sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen nimmt in dieser Hinsicht (wenn überhaupt) eine neutrale Position ein. Daher gibt es einen Stern Abzug, weil Umwelt- und Sozialbewusstsein kein konkretes Element in der Unternehmensphilosophie ist.

Kollegenzusammenhalt

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter und die Teams gemeinsam harmonieren - das Ehrliche und Direkte Miteinander fördert Vertrauen, stärkt den Zusammenhalt und ist ein Teil der Unternehmensphilosophie.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Regelmässige Feedbackgespräche, aber auch die Möglichkeit proaktiv auf Vorgesetzte zuzugehen - kritische Themen und Konfliktfälle können offen angesprochen werden. Siehe dazu auch "Arbeitsatmosphäre".

Arbeitsbedingungen

Die technischen Arbeitsbedingungen und Arbeitsmittel sind auf dem modernen Stand der Technik und verweise an dieser Stelle noch mal an "Work-Life-Balance" und "Kommunikation". Bezüglich der Räumlichkeiten kann man sich streiten - Wenn zu viele Mitarbeiter im Office sind, ist ein deutlicher Lärmpegel vorhanden. Dieser Umstand und aufgrund der Entfernung des Office zu Berlin gibt es einen Stern Abzug.

Kommunikation

Ausgeprägte interne Kommunikation auf verschiedenen Kanälen und innerhalb der Teams - für meinen persönlichen Geschmack sogar zu viele Meetings: "more doing less talking", daher ein Stern Abzug

Gleichberechtigung

Mitarbeiter verstärken das Team aufgrund ihrer individuellen Stärken, Know-How, Spirit und Persönlichkeit - vermeintliche Kriterien wie Geschlecht, Familienstand, Herkunft oder Religion passen nicht in die Sharing-Economy.

Interessante Aufgaben

Neben dem Tagesgeschäft fallen zwangsläufig unterschiedliche Aufgaben oder Projekte an. Aufgrund des sehr dynamischen Umfelds (im Bereich des Campersharings) und der schnellen Entwicklung (Wachstum von PaulCamper) müssen einige wichtige Themen oder Ideen zu einem späteren Zeitpunkt realisiert werden, daher ein Stern Abzug. Erwähnenwert wäre auch, dass die Arbeitsbelastung ist aufgrund der Saisonalität in manchen Zeiträumen überdurchschnittlich ausfällt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, Identifizierung mit dem Unternehmen, flache Hierarchien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work übertrifft in stressigen Zeiten die Lifebalance.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre mit Helligkeit und vielen Fotos. Büroräumlichkeiten spiegeln den Kollegenzusammenhalt und den gemeinsamen Spasß und die gegenseitige Motivation wider.

Image

Reisen und Campen versprüht Freiheitsgefühl! Das wird auch gelebt.

Work-Life-Balance

Motivierte Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren.

Karriere/Weiterbildung

Workshops und Vorträge werden angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Mittagspausen, auch Treffen nach der Arbeit in regelmäßigen Abständen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Offene Gespräche und flache Hierarchien, dennoch klare Regeln.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist möglich und erleichtert Arbeitsalltag.

Kommunikation

Reger Austausch und wertvolles Feedback.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten und begeisterndes Thema.