17 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Pelium Executive Search GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Pelium
Executive
Search
GmbH
&
Co.
KG
Hamburg
17 Bewertungen von Bewerbern
Nicht empfehlenswert, leben hinterm Mond, kein technisches- und praktisches Wissen. Sollten verband aus der Executive
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich auch wie ein Executive Search verhalten.
Das Niveau gleicht einer Förderschule, Finger weg von dem Unternehmen.
Das Unternehmen hat keine Ahnung von der freien Wirtschaft und von der Bauwirtschaft, kennen sich auch nicht mit den jeweiligen Tarifen aus.
Wie auch, kein technisches und praktisches Wissen, leben in in der Traumluftblase.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Bewerberaquise per SPAM über XING?
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Von einem Personalvermittler, der unter "Executive Search" firmiert, würde ich erwarten, dass zumindest das vorhandene Profil auf XING gelesen und mit der Stellenausschreibung abgeglichen wird, bevor über XING E-Mails an Stellensuchende verschickt werden. Massenmails sind inadäquat zur Bewerbersuche.
Zufriedenstellende Reaktion
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Tausend Fragen, keine Antworten
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Fragebögen aufhören
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unpersönliche Massenanschreiben per Xing, dann Fragenkatalog
Bewerber/inHat sich 2024 in Hamburg als Werksleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine copy paste Nachrichten rausballern ohne das Profil nur eine Minute zu sichten.
Ich kann die vorherige Bewertung 1/1 bestätigen
Massenanschreiben bzgl. einer Stelle auf Xing, teils mit herablassend wirkendene Formulieren.
Vor weiteren Infos oder einem Gespräch wurde gefordert, einen Liste mit 23 (!) Fragen zu beantworten (die zu großen Teilen aus dem Lebenslauf beantwortet würden)
Ohne Beantwortung des Fragenkatalogs könne man kein Gespräch führen, das sei "mit dem Kunden so besprochen".
Am Ende macht der Kandidat so die Arbeit des Personalberaters.
Für ein "Executive Search" finde ich das mehr als ungewöhnlich.
Ich habe dann dankend abgelehnt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Pelium schreibt Berufseinsteiger (< 2 Jahre Erfahrung) für Werksleiterstelle mit 800 MA & 200 M€ Budget an.
Bewerber/inHat sich 2024 in Hamburg als Unprofessionelles Massenanschreiben via Xing erhalten beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine copy paste Nachrichten rausballern ohne das Profil nur eine Minute zu sichten.
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
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Unpersönliche Massenanschreiben per Xing, dann Fragenkatalog
Bewerber/inHat sich 2022 in Hamburg als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
MassenAnschreiben bzgl. einer Stelle auf Xing, teils mit herablassend wirkendene Formulieren. Vor weiteren Infos oder einem Gespräch wurde gefordert, einen Liste mit 24 (!) Fragen zu beantworten (die zum Teil aus dem Lebenslauf beantwortet würden). Ohne Beantwortung des Fragenkatalogs könne man kein Gespräch führen, das sei "mit dem Kunden so besprochen". Am Ende macht der Kandidat so die Arbeit des Personalberaters. Für ein "Executive Search" finde ich das mehr als ungewöhnlich. Ich habe dann dankend abgelehnt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Xing Kaltaquise von Pelium erhalten.
Bewerber/inHat sich in Hamburg als Geschäftsführer Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Massenanschreiben in Xing unterlassen. Den mir äußerst intelligenten Fragenkatalog, kann man sich sparen. Erinnert mich eher an einen Fragebogen für ein Schülerpraktikum.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Fairer Umgang miteinander geht anders...
Bewerber/inHat sich 2018 in Hamburg als Inbetriebnehmer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Termine einhalten, Kommunikation verbessern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Personalberatung uneingeschränkt zu empfehlen - professioneller Rekrutierungsprozess und wertschätzende Gespräche
Bewerber/inHat sich 2020 in Hamburg als Group CFO, Geschäftsführer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so ...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nachhaltige Personalberatung -Exzellente Betreuung - Wertschätzende und motivierende Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2020 in Hamburg als CEO einer Unternehmensgruppe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hat Spass gemacht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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